“所以我会表现出只对他们中的雌性、只对他们中的一部分人有想法的态度，让他们先去为难一阵……当然，也不能把这帮死脑筋的家伙真逼跑，所以在毛毛头大的期间你可以去找他们之中任意一个和你关系比较好的人，私下透露一下我们开工作会议时说的事，让这个人在羽他们部族自家内部讨论的时候推一把……只要他们是有这个心的，推这一把就行了。”
蹲在活动房和兔狲讨论毛毯花纹怎么编的萧云，看见羽大晚上的不睡觉找过来，就知道这事儿稳了~
毛毛这个人跟红叶有点像，但又不太像，红叶是比较果断的类型，毛毛呢则是心里能藏事那种……心里清楚、嘴巴不说、态度上也不会表现出来。
这样的人做事情比较稳当，适合当个管事儿的中层，让他带个小团队、给他安排好工作任务，只要你把要求的细节交代清楚明白，他肯定能给你做得稳稳妥妥；可你要是给出较大的自由度、让他自行发挥的话，他就得抓瞎……想得太多但是做不出决定，能谋不能断，说的就是毛毛这类人了。
萧云在职场打拼十来年，这类的下属他也带过，这种性格的人可以适当地给点压力，但不能逼太狠，逼狠了要么爆发反抗要么直接放弃治疗……所以在逼他的同时也得给他准备好能抓住的“救命稻草”，让他能顺势上岸——他会想不到举族来投好处更大才怪，只不过是自己不敢断定、非要有人来牵头打前站才行罢了。
让兔狲去休息，萧云耐着性子听羽磕磕绊绊了半天讲清楚来意，然后便……做出副沉思的模样，再度给羽施加点压力。
等到羽有点受不住、紧张急促的情绪比较外露了，萧云才严肃地点了下头，沉吟着道：“我们两个部族同在这一带谋生，合到一起，的确是更利于两个部族的发展……”羽刚松了口气，他又紧接着道，“食物方面的话，确实是会有些紧张……”等羽的面部的肌肉绷紧了，他再来一个小小的漂移，“不过我们这么多人，总不会连越冬的食物都凑不齐，办法总是比问题多的。”
最后，再用个很高兴被对方信赖的星星眼笑容来结尾：“最重要的是，毛毛你能相信我们火炎部落能够让你的族人们过得更好，这种信任就是最好的说服力了，我们实在没有道理不欢迎，族长要是知道这一点的话肯定会非常开心……让我们共同来为了更好的生活一起努力！”
能谋不能断、脑子够用但是优柔寡断的人才能不能用？当然能！工作任务安排得详细点、让对方觉得你十分信任重视他，这样的人便能为你冲锋陷阵又绝不会自作主张去做多余的事情，服管又放心！
羽激动地伸出爪爪握住萧云的手，重重点头：“我的族人们不会让你们失望的！”
嗯……这类型的人混职场往往不太得意的原因之一就是，就算非常想跪舔也拍不出彩虹屁……
第47章 驯化期
毛老爷子有句话叫“战略上藐视敌人, 战术上重视敌人”, 这句话活用到萧云这种职场战士身上, 那便是：计划上藐视敌人, 执行上重视敌人。至于这个敌人是谁，嗯, 大家没猜错，就是团队内部的自己人……对于带领团队的人来说，自己人就是最大的敌人。
客户出什么问题最多是黄掉一单子生意，团队内部出什么问题, 那搞不好就是砸锅的大事。
最可怕的敌人来自哪里？内部！内部！内部！重要的话说三遍。
所以，假如你是某个团队的领导人, 当你制定项目计划时不妨把自家团队里的人和友军都当成猪，在心里面要有所有环节都有可能出错的风险预案；而当计划开始执行时，你又务必要让项目里的参与者都尽可能感受到你给予的高度重视和信任, 至少某个人因自尊或利益受损而愤怒散伙这种事情要尽量避免……一言以蔽之，团队不好带啊！所以领导们的发际线都很堪忧的有木有！
反过来说……作为团队的项目策划者和执行领导者，别管他嘴巴上往死里讲啥平等互利齐心协力，其实他心里面对团队内部所有人的能力、重要性啥的是有个大致的等级划分的；当咱们身为小弟马仔的时候千万别因为跟某个人合不来便闹到领导那儿去、逼领导坦白承认你和别人谁重要——谁要这么干，谁在领导那儿的非公开风评就得下降，很蠢地。
咳咳, 说回当下，目前部落里萧云最重视的是把羽部落的人力资源抓到手中的问题，在忽悠羽的同时其他方面也不能落下……他嫌弃地精进化不完全但做事情上要尊重地精，当羽愁得掉头发的时候萧云就往地精们的住处跑了两趟、交流指点地精们制作部落急需的石磨——就是那种两片石磨盘组成的石磨, 以前没工具做不出来，有地精这种能直接加工石器的金属爪子在手，自然得抓紧。
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