但我可先声明啊，给你推荐人才没问题，咱们系里都有答案，哪个老师手下都出过一些出类拔萃的学生，但越是优秀的，对待遇的要求肯定也是越高，你待遇要是许的不够，有些人肯定懒得搭理你！这一点你要有心理准备！”
什么叫底气？
孙全感受到了。
有人说，21世纪，人才最贵，人才难得。
可对一所高校来说，人才就太多了！你要什么样的，人家都能给你一堆人选供你选择，前提只需要你能开出足够高的待遇。
人家就是专门培养人才的地方！
孙全此时又感慨了。
而他这次感慨的是——学院派厨师的优势原来在这里，可惜，老子上辈子没把这个优势发挥出来，我那些同学，好像也都没发挥出这方面的优势，太可惜了！
接下来的事情就简单了，孙全把自己的要求详细一说，再把自己这边能给的待遇一说，覃老师拿笔做了记录，放下笔的时候，就跟他说：“行了！给我几天时间，我帮你梳理一下咱们系里这些年毕业的相关学生资料，然后想办法跟他们联系一下，看看有哪些合适的，又正好对你这几个岗位感兴趣的，等我这里帮你联系好了，再打电话给你！行吧？”
“行！好、太好了！谢谢老师！太感谢了！”
……
等孙全告辞离开的时候，徐老师还对他说：“有空常来啊！”
……
从楼上下来的时候，孙全一路是哼着小曲的。
他的心情很不错，今天这趟过来，他觉得最大的收获应该是心里有了底气，从此以后，他再也不用担心随着自己公司的发展，缺少相关专业的人才了。
他开的是餐饮公司，而他母校就有相关的专业，因此他公司需要的每个岗位人才，他的母校都能源源不断地给他提供。
前提当然是他能一直在覃老师和其他老师那里受宠。
他已经在想——是不是等自己公司实力再雄厚一点，也学学那些大公司，偶尔给母校提供一点赞助？
比如给母校的烹饪专业赞助一二十台猛火灶？或者几十只大铁锅？又或者……一笔给学生练手艺用的材料费？
钱也不多，却能收获老师和系里的好感，包括那些学弟学妹们的好感。
只知来母校、来系里求援，却一毛不拔的铁公鸡，肯定是没人喜欢的。
这方面他还算有一点情商，坐进车里的时候，他已经决定回头就让邝龙飞先给母校赞助几台猛火灶。
话说，他当年在这里学习的时候，就一直觉得系里的猛火灶太少了，每次上实操课的时候，大家都要排队，几个人共用一个案台就算了，挤挤也没什么，但猛火灶的数量却严重不够，大家只能分成几批，抢先的人先上，落到最后的人，往往刚上灶，一道菜还没做完，下课铃声就响了，常常急得脑门冒汗，尿都快急出来。
而给系里赞助几台猛火灶，也要不了多少钱，一两万就差不多了。
他是个行动派，心里刚有了决定，他就一个电话打给袁水清。
本来是想直接打给邝龙飞，临拨号码的时候，他又临时改了主意，毕竟袁水清不仅是他女票，还是公司的股东，同时还是公司现在的总经理。
这种向自己母校搞赞助的事，他想想，觉得还是先跟她说一声比较好。
电话里，他把自己刚才去母校求援，以及想赞助系里几台猛火灶的事跟袁水清一说，袁水清没怎么犹豫，就同意了。
她是这么说的，“嗯，你这想法很好呀！咱们现在做餐饮，你们母校又正好有相关的专业，咱们偶尔给你母校赞助一点，把关系维持好，肯定是有好处的！行！这事我记下了，回头我就让邝龙飞在给新店采购猛火灶的时候，多采购几台送给你们母校！” 数日后，覃老师来到99黄焖鸡老店，递给孙全一份她整理出来的名单。
“这上面几个，都是咱们系里近些年毕业的优秀学生，都是按照你的要求筛选出来的，我已经初步跟他们电话沟通过，本来筛选出来的还有另外几位，但电话沟通中，我发现他们近期想跳槽的愿望不强，所以就把他们从这份名单上剔除了，你看看剩下的这几人的资料吧！”
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