提起家乐超市，叶晓蓉惋惜地说道：“家乐超市的会员模式，确实非常独特，而且也很受大家的欢迎，我也是家乐的忠实会员呢。可惜飞总把它卖掉了，飞总能透露一下为什么在家乐高速发展时卖掉它吗？”
这个问题很简单，宇文飞干脆地说道：“因为缺钱，家乐能卖个好价格！”
叶晓蓉没想到他会这么直接，眨巴眨巴大眼睛，笑了出来，说道：“飞总还真……直接啊，不过大家也都知道，您把家乐超市卖掉后，拿到了百亿巨资，转手就展开了一连串的收购，联想公司、外星人电脑、IBM个人电脑业务。前一段时间，国内所有的新闻媒体上，飞总和新联想集团可是刷屏了呢。
不过说起新联想集团，就不得不提起这几天闹得沸沸扬扬的联想公司从香江证券市场退市的事情，飞总有什么想说的吗？” 提起联想公司的退市，宇文飞显然没有放在心上。
他摊开双手说道：“这不算什么，香江证券市场不认可新联想集团的发展战略，所以选择卖出联想股票，导致股价大跌。同样，新联想集团并不需要从香江证券市场融资，那么点流通股不但不能帮公司带来什么好处，反而处处制约着公司的发展，那就干脆退市好了。”
说完后，宇文飞感觉有点意犹未尽，就又补充了一句。
“今日你对我爱答不理，日后我让你高攀不起！或许香江的投资者不知道他们错过了什么，未来的新联想集团，将会是一家万亿美金市值公司的重要组成部分，甚至有可能是上市主体！”
今晚的访谈节目，不知道有没有香江投资者在看，不过就算是有人在看，估计听了宇文飞这句话也会嗤之以鼻，压根就不信。
就联想那破公司还能市值过万亿美金？
做梦呢！
能撑到惠民电脑工程结束还不破产，就算宇文飞厉害了！
当然，宇文飞今天说的很多话，在绝大部分观众看来，都有着吹牛的嫌疑。
但是，再过五年、再过十年，回过头来再看这一期的节目时，大家的感受就完全不同了……
………………
聊了一会，叶晓蓉把话题转到脸谱系公司内部。
她笑着说道：“我有个朋友也在脸谱那边工作，据说脸谱系公司的员工待遇福利非常好！科技园内部提供免费的员工公寓楼，还有各种各样的餐厅、咖啡厅、健身房、娱乐房等。在国内，这样的公司氛围还是很少见的，请问飞总这是为了向欧美大公司的员工待遇看齐吗？”
“公司给予员工的待遇，只有一个标准，那就是员工为公司创造了多少价值！之所以脸谱系公司的员工待遇很好，那是因为他们足够优秀，毫不夸张地说，脸谱系员工的专业水平，在国内绝对是第一流的。
脸谱系公司之所以能成长这么快，并不是我一个人的功劳，更大的因素，就是因为我们拥有的优秀团队。
所以，他们配得上这个待遇，而且随着公司的发展，公司还会进一步提升薪酬待遇水平，让所有员工也能享受到公司成长的成果。”宇文飞坚定地说道。
叶晓蓉钦佩地看着他说道：“这样的话，很多公司老总都会说，但是能执行到位的，并不多见，脸谱系公司是其中的佼佼者。对了飞总，大部分公司都会强调所谓的公司文化，或者说是企业愿景。
但是我们一直没有看到脸谱系或者星科技公司提出类似的东西，请问您的公司里，有没有类似的企业文化或者愿景目标呢？”
说到这个问题，宇文飞稍微思索一下，才慎重地回答道：“企业文化，我个人认为并不是喊口号喊出来的，而是一家企业在成长的过程中，自上而下所自发形成的。
然后等公司成长到一定阶段，对于内部这种精神或者氛围，做出一个精确的提炼并形成制度性的延续，那就是企业文化。
我认为，不论是脸谱系公司还是星科技，都还处于成长初期，并不适合提出所谓的企业文化。
至于企业愿景，我暂且理解为公司发展的长远目标吧，我希望脸谱系和星科技公司，能做到一点。
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