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两家公司的成绩都是这么优秀，宇文飞自然也不能小气了。
所以关于年终奖的问题，他已经和两家公司的高管商量过了。
家乐那边好说，管理团队都是经验丰富的精英，没等他主动开口说这事，那边就递上来了一份申请，就是关于年终奖的……
这个申请，是周梦怡和公司一群高管商量出来的结果，大家还是比较谨慎的，在申请上，建议公司按照员工平时绩效考核分数，分别给予三到六个月的工资当作年终奖。
然后根据员工入职的时间占全年比例来发放。
简单来说，如果一个员工按标准应该拿五个月工资的奖金，但是他在家乐公司才工作了半年，那么实际拿到手的就要折半，算两个半月的奖金。
这个标准，算是当时外企的正常水平。
当然，国内的私企肯定是达不到这个标准的，不过家乐的背景可是港资公司，也要按外资企业来算的。
看到这份申请后，宇文飞微微一笑，提笔改了几个字，然后就签名盖章，发回给了家乐那边。
他改动的地方，就是三到六个月，直接改成了六到十二个月！
等于是把年终奖给翻倍了。
宇文飞之所以这么大方，一是家乐今年表现确实很优秀，二是马上就要春节，那边很多员工过年是放不了假的，多发点钱激励一下士气吧。
三呢，现在的员工团队，都是公司未来发展的希望啊。
等明年的新店一下子开那么多，现有的员工中，有不少人将从理货员、收银、库管之类的走向店铺管理工作。
这都是公司重点培养的苗子，当然要厚待一些。 星科技和脸谱网这边的年终奖，宇文飞没什么人商量，就一个人拍板定了下来。
这边属于科技公司，考核方式和家乐那边还不一样。
宇文飞思考过后，最终定下来的方案是按照员工级别来算年终奖。
例如，P1级别的员工，年终奖一万。
P2级别的员工，年终奖就是两万，一次类推……
另外，还有职务加成，主管级的年终奖是他级别年终奖的一点五倍。
而经理级的年终奖，就是他员工级别年终奖的两倍。
总监级三倍……
就是这么的简单粗暴，但是员工们都很喜欢！
“通知：春节即将到来，鉴于公司全体员工在去年的努力工作，公司决定发放年终奖。奖金已经打入大家的工资卡，请各自查收！”
这一条通知，让整个公司变得喧闹了起来。
发钱啊，这事谁不喜欢呢。
“哎哎，发年终奖了？我手机怎么没收到消息呢？”
“怎么查钱有没有到账啊？要去银行柜台查吗？”
“发了多少钱啊，在哪能看到呢？”
大家开始交头接耳起来。
那年头，想知道自己银行卡上有多少钱也不是那么容易的，因为没有网银啊。
不过，很快地，有比较聪明的员工就发现了怎么查自己拿了多少奖金。
那就是通过公司OA系统！
脸谱网可是互联网公司，属于高科技企业，所以公司成立之初，就推行“自动化办公”！
像公司这一套OA系统，就是花了高价请软件公司专门定制的，而且自己又做了优化。
在这个系统上面，单说员工个人常用的吧，像请假了、出差申请了、财务报销了、查看工资条了、填写工作报告了等等，都可以直接操作。
一名员工刚才收到通知时，正在OA系统上准备做报销申请呢，顺手就点了一下自己收入那一栏，结果就看到了自己的年终奖明细。
他是T2级员工，不是管理人员，所以年终奖金额就是两万元整！
看着那两万块的金额，他愣了好一会，因为没有想到会有这么多啊。
T2级的员工，每月工资是六千块，倒也不低。
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