显而易见，对于这个项目，脸谱网那边肯定是很看重的，只许成功不许失败。
对于联众来说，日子就难过了……
论用户基础，脸谱网一点都不弱，甚至用户活跃度和黏性更强。
论游戏平台本身质量，这……就别提了吧。
论财力，魏总想了想自己刚买的大别墅，尾款还没付清呢！公司一年靠会员收费才进账一个多亿，除去各项开支后，净利润不超过三千万。搞了这么几年，自己的身家也就刚刚破亿，单位还是人民币。
自己拿头去和人家一轮融资就是四亿的脸谱去拼啊。
看到没有一个高管吭声，魏总有点失望，又有点心凉。
平时这帮家伙，在自己面前个个高谈阔论，聊起公司上市的股权激励时更是眼冒精光，恨不得趴下舔自己的皮鞋。
结果遇到了真正的大事时，一个个的又变鸵鸟了。
还是高技术的人心眼没那么多，人比较实诚。技术总监咬咬牙，开口说道：“如果我们联众的平台也做到脸谱这个水平，也不是做不到。”
魏总眼睛一亮，连忙追问道：“需要多久？投入多少人力物力？”
“公司里的技术人员全部满负荷加班的话，半年左右吧，不过在这期间，所有人一个月最多休息一天，每天工作时间都要超过十二小时了……”衡量了一下，技术总监才艰难地开口说道。
魏总一愣，不敢相信地说道：“可是，你昨天不是告诉我，这个平台是脸谱网那边用一个月多月时间做出来的吗？为什么我们要这么久！”
技术总监咧嘴苦笑了一下，“魏总，那您应该没注意过脸谱网的员工数量。人家……公司快两千人了！其中纯技术人员，而且都是很优秀的那种，就有一千二百多！这个游戏平台项目，他们是拉起了一个两百人的技术团队，用了一个多月做出来的。可是，我们公司技术人员才多少人，加上我在内，一共三十二个啊。我刚才说用半年时间，说实话心里都没底，而且我们还是直接照搬模仿，有现成的产品可以借鉴的情况下。”
魏总哑然了。
以前整个行业都在笑话脸谱网冤大头，花高薪养着那么多技术人员，光吃饭不干活。
现在自己才明白，人家那是高瞻远瞩啊。
真正有项目要做时，随随便便一拉就是几百人的成熟团队，做什么项目都能快速高效高质量！ 宇文飞一直以来，都有一个观点。
那就是投资在人才上的钱，一分钱都不会白花！
或许有些钱，短时间内看不到效果，好像是白花了。但是你要相信，终有一天，这些花在人才上的钱，都会展现出它的价值来！
脸谱网和星科技，同时筹备四个大项目，而且都在极短的时间内做出了高质量的产品。
靠的是什么，还不是宇文飞前期投入大笔资金，组建起来的技术团队吗？
这个技术力量，在2003年时，可以说横扫国内互联网行业，没有任何一家公司可以相匹敌的！
…………
说到团队建设，就不能不提一下公司文化。
国内互联网行业内，很多企业老总都是从国外回来的，喜欢学习硅谷的那一套。
什么宽松的工作环境啦，什么边工作边娱乐啦，什么公司里面搞PARTY、BBQ啦等等。
但大家并没有想过，国内和国外是有区别的，说句不好听的话，国内员工大部分是缺乏自律的，在职业道德上真的和硅谷那些技术精英没法比。
所以，很多整体照搬硅谷那一套的企业都失败了。
反而，有些公司老总是国内土生土长的“泥腿子”，公司反而越做越大，风生水起。
像阿里巴巴，像腾讯，像华为，像京东……
日后的互联网科技巨头里，也就一个百度老总是国外留学归来的“海龟”，其它几位老总，都是国内毕业的。
宇文飞在公司管理上，是有限度地学习硅谷。
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