“曾庆学同志是矿校正经学检测的，还是他来合适。”
“周小安一年就从临时工转正，现在又提gān，是不是太快了？gān啥都得讲个那啥……”
旁边人提醒，“论资排辈儿！”
“对！论资排辈儿也还轮不上她呢！没个章法怎么行！”
……
总之，就是在学历和资历上卡着，这两项硬件周小安确实是硬伤，也怪不得人质疑。
轮到检测科内部人员发言，一位科里的老科员代表大家讲话，“周小安同志是一位好同志，在监测科工作这半年多来为人和工作成绩大家有目共睹。她工作勤恳，团结同志，作风优良，工作方法迅速有效，我们很多老职工都要向她学习。
曾庆学同志也是一位好同志，为我们矿上挣得了不少荣誉，工作热qíng高涨，经常加班，他来了以后为我们分担了不少工作上的重担……”
劳大姐和谢科长对视一眼，这态度……有点不对劲儿啊。
谢科长总结发言，对两个人都进行了一番肯定，临时学习小张，“我把这两位同志这半年多来的工作成绩给大家汇报一下，作为一个投票的参考。”
工作成绩都是一点掺不了假的硬xing数据，谢科长这一说，大家都沉默了。
这位曾庆学，gān起活儿来三个也顶不上周小安一个呀！
周小安整理的资料还获了市里的奖项呢！曾庆学连普通材料都没送上去过一份！
小张欣喜地冲周小安眨眨眼睛，不是瞎子都得支持她！这回最后一个名额稳稳地是周小安的了！
投票结束，票数马上现场统计出来，矿党委十一票，周小安十票；工会十一票，周小安得了十一票。
矿场是周小安的原工作单位，好几位代表还跟以前的她非常熟悉，可是二十八票里她只得了三票。
井下代表三十票，周小安得了一半。
决定xing的票数就看检测科了。检测科二十票，周小安得了八票。
结果出来，曾庆学五十三票，周小安四十七票，曾庆学当场被选为检测科新晋办事员，周小安回原岗位。（未完待续。）
第一五一章 偏见（月票1110加更）
结果一出来，周小安完全懵了。
怎么会这样？她最没基础几乎把人得罪光了的矿厂委差不多是全票支持她，她工作了五年的矿场，从来没得罪过一个人，来的又都是基层工友，将近三十人竟然只有三个人支持她。
而最让她她吃惊的是检测科，平时所有同事都对曾庆学的工作态度和工作能力不满。
他每周还会耽误一、两天去矿务局打篮球，根本就把检测科的工作当玩票，好像打篮球才是他的正业一样。
有人当面就对他意见很大，可到投票的时候大部分人却都支持他！
周小安怎么想都想不明白，这到底是怎么回事？！
除了学历，她哪样都比曾庆学qiáng！可偏偏最重学历的矿厂委和工会都支持她，平时跟她相处在一起的工友和同事却否定了她！
周小安虽然带了满满的信心而来，却也不是不能接受失败的结果。可是这样失败，真的让她怎么想都想不明白，接受不了。
她呆呆地坐在椅子上，求助地望向劳大姐。
劳大姐叹气，阻止了要把周小安留下谈话的谢科长，带着周小安先回去了。
“今天的结果很意外，仔细想想，却也在qíng理之中。”劳大姐把周小安带到自己的办公室，关好门，给她冲了一杯茶，开始给她讲这其中的门道。
确实是在qíng理之中。
工会就不用说了，大家肯定都支持周小安。矿厂委有江副矿长坐镇，矿长们都是战场和革命斗争中历练出来的老同志了，当然不会跟周小安一个小丫头一般见识，她又确实优秀，支持她也属正常。
可矿场就不一样了。
周小安以前在矿场做了五年的临时工，沉默寡言，穿得几乎是最破的，吃的是最不好的，嫁了个又老又丑的半残废，又被婆家nüè待，后来婆家还惹上丑闻，不得不离了婚，境遇可以用悲惨来形容了。
如果她继续以这个状态在矿场待下去，大家虽然会背地里拿她的事嚼舌头说闲话，可也会对她抱有同qíng，她真的再发生更悲惨的事，大家也一定会对她发挥工友qíng，甚至力所能及地帮助她。
可她并没有按大家设想的那样趴在泥坑里再也起不来，她自立自qiáng，在大家正准备带着优越感来同qíng她的时候，她默不作声地上了夜校，调动了工作，成了正式工人，现在竟然还要提gān了！
一个跟你一起工作生活了五年，你看尽了她最悲惨的遭遇，作为你茶余饭后消遣谈资的人，忽然要一步登天，去当gān部，去坐在宽敞明亮的办公室里跟一群穿着白大褂的文化人谈笑风生，而你还得风chuī日晒地搬石头，还得拿比她少了将近一半的工资，谁能平衡？凭什么？！
一个平时可怜兮兮只能让你来同qíng的人，忽然就变成了要让你羡慕仰视的人，如果有机会把她拉下来，很多人都不会选择推她一把让她走得更高更远。
建立在优越感上的同qíng心，只要那份优越感变成自卑和不平，同qíng心也马上会变成恶毒的嫉妒心。
这是最典型的螃蟹效应，大家都被困在桶里，死也一起死，有一个眼看要脱离这个大泥坑，马上就得扯腿把他拽下来！
庸人心里，不患寡而患不均，自然法则，有好多好多词可以解释，可是周小安还是非常失落。
那些人跟以前的周小安关系都不错，为什么就不能公平地对待这个可怜的女孩子呢……
而检测科的同事们周小安就更不理解了，大家在一起主要是工作，半年多来说处出什么深厚感qíng当然是不可能，可平时也相处融洽，工作上的合作也很默契，最后他们大多数人选择的却是总给大家拖后腿的曾庆学。
好像平时对他的意见完全不存在了，那些明里暗里的抱怨也都忘记了一样。
劳大姐叹气，“归根结底，还是你太优秀了。”
一个短时间内就表现优异得几乎要盖过科里很多老员工的新人，她的工作能力和讨人喜欢反而会让人更忌惮，对比之下，那个处处让人看不顺眼的无能之辈反而会给大家安全感。
周小安年纪太小，根本不懂这些，今天这个结果结结实实地给她上了一堂课。
而且，除了她太优秀了让同事们产生了嫉妒和不安全感，她的经历也让一些人排斥。
一个搬石头的临时工，一个离婚妇女，如果只是借调来帮忙一段时间，大家都会看到她的优秀和自立自qiáng，可如果她以后就要栖身他们的圈子，很多人就会排斥。
她凭什么？她配吗？不管是嫉妒还是偏见，周小安都是不受欢迎的。
周小安呆呆地想了半晌，眼睛慢慢清明，她明白了。
在矿上绝大多数人心里，她一直是那个可怜兮兮苦哈哈的周小安，被欺负，被nüè待，被同qíng，被当做茶余饭后的消遣谈资，偶尔用来让他们在浓浓的优越感之上聊表同qíng。
可是忽然有一天她不是那个可怜虫了，她马上就要走得比他们都高都远了，他们心理上就承受不了了。
这非常可悲，可这就是现实，就是人xing，她必须学着去接受。
她这辈子必然要顶着偏见一路前行，如果这么容易就被打击倒下，那什么以后都不需要谈了。
连谢科长夸奖她时都会说“真没想到你能做得这么好”，这个“真没想到”仔细想来又何尝不是偏见呢？
矿上的的人都亲眼见过她最悲惨最不能示人的一面，她的形象在他们心里也早就定格，偏见很难扭转，她也没必要用一辈子的时间去证明什么给别人看。
所以她很庆幸自己一开始就没有打算在矿上待长。
她身上的印记永远抹不去，可去一个新的环境，大家肯定会根据她这个人的表现重新定位她。毕竟道听途说和亲眼所见的印象完全不同。
她要以一个全新的形象去开始她的新生活，而不是永远灰头土脸地在这里做那个被定位了的周小安。
劳大姐的谈话还没结束，统计组的徐大姐就来了，“小安呐，跟大姐回统计组！咱们组里的同志们都欢迎你回去！没你班儿都不好排！”
徐大姐这话也不全都是安慰周小安，统计组就她一个没有家累的，平时谁要临时有事需要调个班都去找她，周小安能帮的都会帮忙。加班或者临时调班她也主动去做，她在统计组工作时间不长，却非常受大家的欢迎。
徐大姐说完，江副矿长也过来了，“矿上综合考量了一下你的能力和表现，决定调你到矿委会做gān事，希望你能在新的岗位上一如既往地积极努力，好好表现！”
调令他都写好了，来通知周小安一下就准备发出去了。
嫉妒和偏见随处可见，可那都是对待身边跟他们水平差不多的人，越是看得见摸得着越严重。
如果周小安走到一个他们仰着脖子看都看不清的位置，人xing里的懦弱和奴xing就会把这些变成赞美和推崇。
江伯伯在战场上打出来的世界观只相信qiáng者无敌，站得高了就能把一切踩在脚下，一力降十慧！
所以他要尽自己所能地抬举周小安，让她立马就升到矿委会，啪啪地使劲扇那些人的脸！
可匆匆赶来的谢科长却不同意，他把江副矿长叫出去两人单独谈了一会儿，江副矿长回来也跟着改变了主意。
“小安呐，眼看要过年了，你先休息休息，年后再谈工作的事儿吧！你夜校里不是还有老师嘛，趁休息多去看看他，再帮我给他带点儿年货！”（未完待续。）
第一五二章 机会（月票1140加更）
这话正中周小安的下怀，当初她为什么去上樊老师的课？因为他是钢厂的人事科科长啊！
周小安有点不好意思，这么做确实是有点功利，可是她太弱了，没有办法嘛，总得为自己找点助力呀。而且她对樊老师的尊敬可是没掺一点水分的！
听江伯伯说话就知道，他是认识樊老师的。
沛州两个最大国有企业主管人事的领导，当然是认识的。
所以周小安很慡快地答应了他，“好的，江副矿长，我一定给您带到！”
语气轻快，qíng绪饱满，好像刚刚那个受挫被打击得蔫吧了的小姑娘不是她一样。
在场的几位领导都笑了。他们是真的很喜欢这个小姑娘，特别懂事儿，踏实不张扬，又总是能笑眯眯jīng神饱满gān劲儿十足的样子，看了心里就敞亮。
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