他说的并不晦涩难懂，陈子迩大致能理解。
但有点啰嗦，所以陈子迩说：“太复杂太细节的不用讲过多，就说你认为比较本质上的区别。”
蔡照溪也是从小会计过来的，自然有体会，立马说：“普通的小会计眼里看到的，关心的是公司的基本财务数据，在乎的是本部门的利益。”
“而优秀的财务总监，眼里看到的是行业的发展趋势、所处周期，在乎的是企业整体发展的长期战略。可以这么说，一个优秀的财务总监，可以抵得过一整个财务团队!”
陈子迩听着如醍醐灌顶：原来小会计和财务总监差那么多?
“那你觉得要成为一名优秀的财务总监，除了过硬的专业知识外，最需要的能力是什么?”
蔡照溪思索了一下，说：“在重压下，做出正确的选择。我觉得当好一个CFO这个很重要，尤其是在股价影响决策的上市公司内。”
这个答案陈子迩很满意，因为它比较贴近现实，重压之下的决策能力某种程度上算是最终极的能力，其他的方面再强，遇上你公司股价剧烈波动时，最需要你做出正确决定的时候，首先慌了那就很糟糕。
杨润灵得意，“怎么样?我推荐了个厉害的人吧?”
蔡照溪依旧保持礼貌性的淡淡微笑。
陈子迩已经不想再问他懂不懂互联网了，这种人，即使他现在不懂也会在最短的时间内去了解，去学习。
不是所有人都跟孙宏一样，没有一点学习意识的。
所以陈子迩也不墨迹了，他的性格就是这样，满意了，那就啥也别说了。
“蔡先生，说工作要求吧。”
蔡照溪说出一个后世所有人认清生活现实后的要求，“我希望薪资能高一点。”
陈子迩爽朗一笑，他把杨润灵早就准备好的劳务合同拿过来。
“这份合同，具体额度的薪资还没写。我认为，蔡先生是杰出人才，那就要有杰出人才的地位与尊严，这个数字，你来写!”
杨润灵眼皮一跳，也为陈子迩的这句话折服：这种收服人心的手段，可不像一个20岁的年轻人使出来的。
蔡照溪自然是很感动，尤其是陈子迩那句‘给杰出人才地位与尊严’，让他这个落难的人倍感温馨和鼓舞。
这一瞬间他想起来医院正等着用钱的老婆，想起了之前那个工作再加上官司等破事给自己带来的损失，想起了在乡下，自己那老迈需要顿顿吃药的父母和正在成长的大女儿，这一家六口人，五口人需要他养活。
男人三十几岁，上有老下有小。
也正是这份压力逼着他从学校辞职进入企业，寻求更好的待遇。
现在他重新拥有一份工作，很简单的工作，监察资金流向，一个会做财务报表的小会计就能做好。
老板给了他很大的信任，可这个数字他写多少才合适?
写少了，不够花，写多了，坑人家。
蔡照溪思考良久，拿起笔写下2000四个数字。
他拿给陈子迩，结果看到陈子迩眉头一皱。
蔡照溪心一揪，仿佛看到2000块飞了。
陈子迩拿过了笔。
杨润灵想：你不会吧?刚刚你自己那么帅的让人家自己写，现在还要改?这种事你做的出?要脸不?!
第90章 创业团队
蔡照溪很少有紧张的时刻，这次算是一次，他紧紧盯着陈子迩下笔：只见他把‘2000’这个数字从中间轻飘飘的一划，然后在上方写下‘5000’的字样。
他是要加工资?而且一加就3000?!
杨润灵也没想到会是这样，这个人……真是完全想不到他的下一步。
陈子迩写完合上，微笑道：“2000块就买一个蔡先生这样的人才三十天的时间，未免太欺负人了。”
蔡照溪深受震撼，“陈总……这……”
“我觉得杨律师所言不错，你具有成为优秀财务总监的素质，我相信你。”
……
……
史央清上午出去办事，下午来到公司。
助理远远望见她，赶紧把手里的零食放到桌子底下，快步走过去接过她脱下的外套。
“下午什么安排?”史央清问。
“史密斯总裁早前说过，向你要半小时的时间。另外朱总监也约了你的时间。”
史央清点头，“叫朱总监过来。”
助理一怔，史密斯可是总裁啊，不先见总裁?
“史总，总裁说让你到了就去找他。”
“我说，去叫朱总监。”
朱总监是个略胖的中年人，听闻上司叫自己，立马赶过来。
“史总，下午好。”
史央清说：“你是我亲手提拔起来的公关部总监，这次嘉善区的超市食用油危机，你是怎么给我解决的?”
“史总，那是因为……”
“理由我就不听了，我只要看到结果，史密斯总裁多次跟我提过这个问题，他很不满意。”
朱总监汗如雨下。
恰巧这时候她电话响起。
“对不起，我接个电话。”
朱总监心里大松口气，赶紧打草稿应对一会儿的问题。
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