这个业务成绩只能说是非常好，没有人会有任何的不满。特别是去年连续十二个月的业绩增长都超过20%以上，最高的一个月甚至超过了80%。
那样的增长率只要维持两三年，圈子网的纯利润利润就能达到十亿美元。
所有人都知道，在去年年底互联网行业的泡沫已经挤干净了。2003年十月多十一二月，国内的互联网企业收到的投资总额就比去年同期增长了50%以上。这说明资本已经再次瞄准互联网产业。
互联网经过长达三年的泡沫期之后，能生存下来的企业都是生命力足够强的。
眼看着互联网行业会进入真正的黄金时期，这些能在泡沫破裂后造成的动荡中存活下来的企业，都会成为资金涌入的受益者。整个互联网都会蓬勃发展。
在这种情况下，圈子网必须营造一个良好的氛围，避免人才被挖走。股票奖励是一个举措，但是也要让员工觉得在圈子网有提升的空间和良好的工作环境。
唐浩泽计划在今年筹办一个比往年都热闹的年会。
为此唐浩泽将这个工作交给公关部、文娱部和行政部三个部门的三名副总监共同负责。眼看着预订的年会时间要到了，唐浩泽也收到他们制定的年会方案。
他仔细看过之后，就让白秘书请那三位副总监来他的的办公室。
等人来了坐下之后，他也没有转弯抹角：“这份方案，大体上我没意见。不过在抽奖环节方面，大奖人数太少。五万到一百万奖金的获奖人数，总共只有十个。我们总部的员工一共有六百二十八个，这个比例看似不低。但，这是抽奖，不是激励奖金，抽奖奖金的分配对大部分员工来说显得很不公平。”
公关部的副总监是一个三十多岁的女性，叫于宁。她听唐浩泽提出的意见，解释说：“总裁，这个奖金方案是我提议的。我们在谈论是也考虑过最大程度上的公平，但我们最后考虑到现在集团正在筹备上市。最高奖金高一些，在宣传口径上也更能新引人。”
唐浩泽点头说：“我明白你们的考虑，我也不是说那样不对。但是相对而言不太好。我们举办年会，是希望让所有员工都高兴，而不是让大部分人不高兴。在这方面没必要太多牵扯对外宣传。这个抽奖环节，最高奖金降到四万，人数十名；二等奖两万，二十名；三等奖一万，五十名。其余所有人都是安慰奖，三千元。”
三个副总监听他都决定了，只好点头。
唐浩泽又说：“公司十大杰出基层员工的选拔一定要公平公正，要在年会开始三天之前将所有基层员工的贡献积分进行张贴公布。由所有员工共同监督，并核查自己积分是否计算正确。同时我的集团账号邮箱开通举报通道，允许员工对积分计算不公平的情况进行举报。我不会对外透露举报人姓名。”
行政部副总监年褀山是这次年会的总负责人。他马上点头说：“这样能最大程度上避免员工年度评估的公平性。我回去后马上和人事部进行协商。”
唐浩泽作为总裁，如果有人想进行举报，绝大多数情况下肯定是真实的。而且能保证举报人不会受到打压。
积分计算是由各部门的经理级别的管理人员通过对员工的考勤，和对公司的贡献上报，最后由人事部进行核算的。而优秀员工的奖励很丰厚，经理级别的人员难免会因为主观问题对不同的员工有偏颇。
他开通投诉邮箱可以让中层管理人员在这方面不至于太过分。
“优秀员工的奖励已经联系好了？”
于宁笑着说：“我们已经联系了沪市大众，他们会在年会当天一早将车子送来。在送来之前，会按照我们提供的员工信息完成车子上牌手续。”
“那我们邀请的合作伙伴、个人用户代表，还有个人网站站长代表呢？这些落实没有？”
年褀山回答说：“都已经联络好，我们邀请了三十个企业用户，这些企业用户有大、中、小型企业各五个代表，还有广告联盟中经营的最好的前五名会员，两个专卖平台合作伙伴也各邀请了五个企业。他们都同意派代表前来。个人用户代表一共有十名，都是个人空间最活跃的用户，他们实际上同时也是我们建站平台的个人网站站长。个人该网站站长的代表，全部是信誉度最高的个人零售网站的站长。另外，我们还邀请了下游合作伙伴，比如我们有投资的合作的游戏、软件开发的公司或者工作室。届时，我们将会和这些合作伙伴现场签订继续深入合作的合同。”
唐浩泽点头说：“这些安排很好。我看到还有给员工赠送礼品的计划，礼品都已经准备好了？”
这次是于宁回答：“已经准备好了。员工的礼品获得数家国内化妆品公司赞助的。而合作伙伴代表的礼品，则由我们自己来准备，每一份礼品的价值大约是五千元。”
唐浩泽再度点头，看着文娱部的副总监顾文泽说：“顾总监，这次年会，是我们第一次邀请了合作伙伴，虽然不是正式晚会。但最好也不要出什么大问题。”出了问题，丢脸还是小问题，出了大问题，会让那些代表心里认为圈子网的组织混乱。
“总裁放心，年会的节目已经经过排练。而且，针对所有的环节都有应急预案。我们在这次年会没有邀请明星，都是我们自己的员工，还有我们嘉珑文娱公司的艺人上台表演。”
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