会后，唐浩泽和袁总对员工激励计划进行了修改。然后再发给各个董事审核。也没有再开董事会，各个董事签名同意后就可以。
而唐浩泽则赶在袁总去美国之前召开了一次员工代表大会。此时圈子网总部的员工数量都已经超过了一千四百人，国内加上各个分公司子公司的员工已经超过六千人。与会的代表，一共有三百多人。
这次大会就在圈子网所在的大楼内的一个大型会议室举办。
唐浩泽坐在主席台中间，员工激励计划由袁总宣读。
计划宣读完毕后，唐浩泽也做了发言：“各位同事，方才袁总裁宣读的激励计划，已经得到董事会的批准，即日起生效。这个激励计划，是为让各位将自己全部热情都激发出来，更好地为集团服务。这个激励计划，是对优秀员工的奖励。只要在圈子网累计的工作绩点达到一定的数值，如果你有什么灵感就可以申请我们的激励资金。
“这个激励资金数量不多，也就五十万。参与激励计划的同事，可以获得半年的缓冲期。在缓冲期内，可以获得加入计划之前最后一个月的60%的薪水。所有加入计划的员工，初始是成立工作室。集团占工作室51%的股权，但以创业员工为管理核心，可以招募自己的员工，这些员工的薪酬将由工作室支付。
“工作室有了产品。如果这个产品被集团采用，可以按照价值给予工作室一笔买断费。如果该产品可以单独产生效益，买断后还有其效益的5%会返还给工作室。如果工作室拥有了独立产品，也就是不需要依赖集团网络的产品，并且拥有商业化前景。可以申请五百万到一千万的资金，升格为子公司。子公司由集团拥有51%股份，但只享有49%的投票权。
“在公司成长过程中，可以申请集团继续注资。如果子公司成功上市，集团可以出让持有股份的40%，由子公司员工和董事认购。并且最后持有股份中一半的投票权交给子公司创始人。”
“……”
第四一零章 挖角大战拉开帷幕
唐浩泽在员工代表大会上的发言，是针对员工激励计划的解读，同时也是对员工做出的一个承诺。
在圈子网集团内部，工作绩点达标的人不少。当激励计划发到每个员工的邮箱后。一些员工就已经开始蠢蠢欲动了。
员工代表大会刚开完的第四天，就有人提出了申请。
这个申请人唐浩泽还有印象。
他就是彩铃项目组的经理刘彦。刘彦提出一个能对接PC和手机、电话，并能经由的圈子网的平台在圈子通讯软件留言的语音短信软件。同时，开发中国语音识别系统。这实际是两个项目。
刘彦在方案中的提到，语音短信软件的开发是主要针对企业用户的广告推广。
而语音识别技术面对方言口音方面的困难不易解决。还需要收集更多的语音数据。
这是第一份员工创业申请，所以被送到唐浩泽手中。在这个计划中，唐浩泽除了看到计划开发的技术之外，还提出彩信业务组的几个员工也要加入他要创办的工作室。
唐浩泽仔细看完这个方案之后，觉得这个刘彦其实很聪明。语音短信是需要依托圈子网平台的。而语音识别系统却是可以作为一个独立产品运作。这是一个创业发展梯度问题，作为创业者，刘彦已经考虑到这个问题了。
唐浩泽在这第一份申请批注：“项目可行。但同一项目中所有参与员工，属于同等创业人员，且必须满足相应条件！”
那在激励方案中也有表述的。
工作室的如果有多个创始人，股份最多的一个不能占超过25%，最少的一个不能少于10%。而圈子网占了51%。这就限制了工作室创始人的不能超过三个。
同时，如果以非创始人加入工作室的人，必须是圈子网的编外人员。也就是说，圈子网的员工不是创始人却想要加入工作室，也必须先辞去圈子网的工作。
如果没有这一条，那圈子网内的员工都要被那些计划自己创业的人都拉去创业了。
刘彦的计划就是想将还不满足条件的员工拉到他想要创立的工作室。圈子网当然不能让自己的员工那样做。
唐浩泽相信刘彦会明白该怎么做。
只要这份申请通过了，刘彦将可以获得五十万的资金，这部分资金足以让他从外面聘请几个有经验的人为工作室工作了。
那些有经验的人该如何聘请？最好的办法当然是联系自己熟悉的人。那些人大多都是其它企业的员工。
刘彦看到被送回来的申请上唐浩泽的批复，果然马上对内容作了修改。修改后的申请果然很快就成为圈子网集团员工激励计划的第一个创业项目。
拿到批复后，刘彦一边在集团的帮助下对工作室进行登记，一边联系自己有可能加入自己项目的熟人，希望能将人拉到自己的工作室。
“阿凌，现在怎么样了？”
“还不是那样。你呢？听说你们圈子网最近人员有变动，有没有的上一步的可能？”
刘彦笑着说：“暂时没有那个可能。对了，你还没调到技术部门？”
“可能有些难。人家都是一个团队的。我这样野生的，想要打进去挺难。”
“在大公司就是那样。人多，竞争也就激烈。你在百【2】度虽然收入不低，但再待下去，我怕你技术都废了。”
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