见大家都不发言，常劲林开始点将，“老谢，你来说一说，你对九洲机车配件厂应该还算了解。”
大家的目光全部集中到了总工程师兼副总经理谢振华的身上。
谢振华认真的道：“说实话，我觉得九洲机车配件厂提交的这份方案完全不可能，完全是天马行空。”
啊！
好几份领导都惊讶的看着谢振华，没有想到，谢振华会这么说。
说心里话，李卫斌对唐飞还是比较欣赏的，觉得小伙子非常不错，当初他审阅这份承包方案的时候没有毙掉，多少有一点私心，含有保护唐飞的意思。
没有想到，看样子这份承包方案还是无法通过办公会，马上就要被毙掉了，李卫斌暗暗替唐飞可惜。
第68章 二选一
正当李卫斌在暗暗可惜，大家都以为谢振华会第一个否定这份方案的时候，哪里想道，谢振华语气一转，接下来的话让大家更加的惊讶。
谢振华道：“没错，我对九洲机车配件厂还算了解，曾经亲自去过那里，也认识唐飞。”
“说实话，九洲机车配件厂真的不错，虽然规模不大，但整个生产现场井井有条，整齐有序，反应出了极高的管理水平，他们推行的是精益生产和现场6S管理。”
大家都是红星厂的高层领导，对精益生产和现场6S管理并不陌生。常劲林更是开玩笑的似的和大家说过，什么时候，咱们厂也学习沿海先进企业，也推行精益生产和现场6S管理。
但现实摆在那里，红星厂推行这些东西的条件还不成熟，需要将基础管理做扎实，打好基础，到了一定的程度之后，才能推行这些东西。
没有想到，小小的九洲机车配件厂走到了前面，推行了精益生产和现场6S管理。
有一位领导不相信，“老谢，是真的吗，莫不是他们只学了一点皮毛，推行的也是一些比较浅的东西吧。”
谢振华摇头道：“根据我的观察，应该不会，因为他们的生产现场非常整洁，生产效率也真正的提高了，产品质量也非常稳定，不管是他们做的内装板，还是接线头，全是优良品，质量一流。”
生产效率高，产品质量好，这是精益生产和现场6S管理的重要体现，有这两个东西，说明是真正的精益生产和现场6S管理，否则，只是学一学样子，浪费人力物力。
见谢振华这么说，有领导就显得比较感兴趣，当场就说了，如果真是这样，他有空的时候，一定要过去参观一下。
谢振华继续往下讲。
“大家都知道，上个月的时候，咱们的韶山九型电力机车出了问题，金久公司做的几种新型接线头存在严重的质量问题，九洲机车配件厂帮了我们的大忙，在短时间内将那几种新型接线头做了出来。”
“我看了他们的接线头生产，完全颠覆了传统工艺，采用的是一次性冲压成形技术，他们的冲压模具完全平台化，模块化，具有自主知识产权，听说还申请了专利技术……”
谢振华滔滔不绝，说了很多，话语行间，充满了对九洲机车配件厂的赞赏，说完之后，他重点说道。
“九洲机车配件厂真的不错，如果要说他们的不足，那只有一点，就是目前的规模小了一点。”
“这样的一家企业，我想他们是务实的，不会给我们来吹嘘的这一套，他们的这份承包方案，看上去天马行空，完全有一点不切实际，但因为它出自九洲机车配件厂，我认为它是可行的。”
谢振华不是要否定这份方案，说了这么一大堆，而是第一个给予了这份方案的充分肯定。
闻言，李卫斌暗暗放心。
常劲林刚才仔细认真的看了这份承包方案，从心里面来说，他原本也以为有一点不切实际，但谢振华这么一说之后，他也有几分信了。
“大家都议一议，畅所欲言嘛。”
有领导道：“这份承包方案如果真的能实现，对我们来说，对整个劳动服务公司来说，没有更好的了。”
“是啊，劳服公司的员工安置，本来是我们最头痛的，九洲机车配件厂提交的这份方案几乎完美的解决了这个问题。”
“遵循员工自愿的原则，采取一次性买断，让想离开的员工自由的离开劳服公司。不想离开的，想继续干下去的，九洲机车配件厂也给出了保底工资，只要老老实实的干活，遵循相关的规章制度，每月收入不少于六百元。”
开出保底五六元，这也是唐飞深思熟虑的，这样的开价可不低。敢承诺至少每月有六百元的收入，体现出了唐飞的自信。
自己不但有比别人多出对未来二十几年的先知先觉，满脑子的技术知识，还有系统。
给我一个支点，我能翘起地球。
唐飞想说的是，给我一个平台，我能创造一个奇迹。下一阶段唐飞最想要的就是劳服公司这个平台，准确的说是他们的那个厂区，那现成的三栋大厂房。
有了那么大的地方，唐飞自信能迅速的扩大业务，发展壮大，跟着自己干的工人们，每月的收入应该不止区区六百元吧。
所以，唐飞才有自信，敢保证，大家每月至少有六百元的收入，且上不封顶。
红星厂不缺钱，目前的效益还不错，领导层头疼的是劳服公司那一百多名员工的安置，唐飞完美的解决了这个问题。
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