但是理解归理解，陆恒仍旧压下了董事会方面的压力。
设立新的CEO，唯一领导者，陆恒也深知势在必行。
但他可不愿意从外界招聘，那岂不是架空了他们三兄弟的权利。
让陆恒退居幕后，没事分红，他愿意。
前提是饿了么还被自己握在手里，不管是吴明明还是肖建国掌权，都算饿了么在陆恒手里。
因此，陆恒在等他们两个从北京上海那边抽身。
虽然报告上说，两地的分部已经走上了正轨，可陆恒还是有些担心。
所以他才强势压了下来，就是为了多匀出一点时间给吴明明他们，等他们回来，陆恒自然会把这个位置传下去。
至于面对陆恒的强势，董事会的计越、彭蕾、徐欣他们会不会有所不满，这就不在陆恒的考虑之中了。
饿了么是他们三兄弟的，董事会主席也是他陆恒，他要说个不字，那三家还能反抗了？
最多唠叨几句罢了！
这件事暂时就算压下去了，不过饿了么的大问题还不止这一个。
还有一个，陆恒他们不得不正面面对。
总部办公场地，实在太小了！
虽然肖建国他们早早就把隔壁相连的几个店面都租了下来，将其连成了一片。
但是面对引入了外界资本的饿了么的恐怖膨胀，总部这么点面积，真的不够看啊！
光是每个月饿了么招进来的员工怎么安置办公场所，都已经成了一个问题，全部让人挤着？
开玩笑吧！
而且饿了么现在好歹也算知名互联网企业，一月份的时候，还被权威的互联网报刊给评选为了十大新锐企业，排名一度第五，仅次于09年初拿到投资的京东、焕发第二春的人人网等大公司。
而在饿了么之下，更是有无数互联网企业在仰望着他。
或许和百度、腾讯、网易这些老牌巨头还无法相比，但是饿了么真的已经不知不觉发展到了任何人都不可忽视的地步。
就这么一家被无数人注目的互联网公司，他的总部开在闹市区，他的服务器至今存放安全还是个问题，他的前台接待只有不足十平米，他的门头招牌低矮到了可以沾满过路行人的灰尘。
甚至说，他的总面积、装潢程度，还不如北京、上海两个分部来得阔绰。
这岂能不引人嗤笑？
这又怎么能吸引高端人才的加入？
怕是人家走到你门口，看到寒酸的模样，就会犹豫徘徊，这么一个小作坊，真的能让我赚到大钱？
更加别说和合作伙伴签订合同时，都不好意思带到公司总部，只能在酒店进行。
因此，相比CEO的挑选，总部换址优先度还要高上一筹。
对此，陆恒倒是没有意见，反而非常赞同几个董事会成员的提议。
换，该换，着实得换了！
就连他恒成集团租下了那么大一层写字楼，都感觉到了办公地点的不够用，何况饿了么这种寻求宽松安全的互联网企业呢。
自己修建一栋办公大楼是不行了，且不说时间够不够，光是资金就供应不上，讨价还价要来的钱还是得花在刀刃上。
如此一来，饿了么换址只能寻求更好的商业写字楼了。
这件事，陆恒专门委托了饿了么市场部的人负责，甚至他自己都打电话问了几个房地产行业的大佬。
算不上有求于人，这种电话询问，反而可以拉近和那些人之间的距离。
这些基本上就是饿了么让陆恒头疼的事情了。
恒成集团这边其实也不省心，陆恒花了一天时间，才把大大小小累积的，需要他签字的文件处理完。
然后又得和方淑娴讨论恒成集团年会的举办细节。
之前就说好了要办的热热闹闹，借此机会，顺势把宣传一波恒成集团。
和方淑娴谈完，又紧跟着和人事部的苏仁豪讨论春节回来后的新员工招聘事宜。
又有一批大学生要毕业了，对于这种廉价的劳动力，恒成集团还是想着多多益善的。
万一从里面淘出真金，不就赚大了吗。
总比差人的时候，一直去找猎头公司要好。
同时陆恒又拉上赵京，一起和苏仁豪聊了有关集团人才培养体系的问题。
经过几年的摸索，恒成集团在培养4S店中坚骨干方面已经颇有心得，下面分店的管理层，已经可以勉强做到自给自足，即使有所不济，对外招人也就能解决了。
但是在总部这一块儿，部长级别以下的人才培养体系还是很难建立起来。
诸如部门主管，业务经理、组长，乃至某些小科室的专业性科员，都是很稀缺的中级人才。
这种人才即便找猎头或者中介，他们也很为难，真给你找过来，质量也是良莠不齐。
毕竟不上不下的，很难判定他的真才实学。
可他们负责的工作也绝对不能说不关键，要想盘活一个公司，光靠顶尖那几个高管可不行，中级人才才是由上往下传达的枢纽。
最关键的是这类人，最他吗容易跳槽了。
他们高不成低不就，想要升到高管层次，不仅仅需要业绩，还需要长久的审查、考验，判定他是否真有能力，管理好一个大的部门。
因此，在长久的高不成低不就的工作后，心思稍微活络点的都会选择跳槽。
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