重生之2006_雨去欲续【完结】(673)

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  陈蓉心急火燎的从厨房走出来,手在围巾上擦了擦,有点焦虑的看着正在喝可乐的陆恒。

  “儿子,那她爸爸欢喜你不啊?”

第493章 我希望它能在首页

  陆恒眼睛有些迷离,随后开始回忆当初和林森谈话的那些片段,大大小小加起来应该有一个小时,包括在饭桌上的谈话。

  大概是不喜欢吧!

  作为一个以父亲身份跟陆恒谈话的林森,只是将陆恒当做一个普通的大学生,并没有向在商场上那样表现得有城府。

  所以陆恒能轻易的知悉林森没有隐藏的不喜,从一个父亲的角度,他对陆恒不是很满意。

  不过看着母亲那有些担忧的样子,陆恒信心十足的笑了笑,握住母亲的手说道:“怎么会不欢喜呢,你儿子这么能干,林素爸爸肯定欢喜我呢。”

  陈蓉松了口气,拍了拍陆恒的手,“那就好,那就好。”

  随后陈蓉语重心长地说道:“儿子,妈跟你说吧!像素素这种长得漂亮,性格又好,成绩也是顶尖,家庭背景也不凡的好女孩,妈妈很喜欢,同样也很担心你和她在一起会遇到她父母的阻力。听你说她爸爸很满意你,那我就放心了。对了,她妈妈呢?”

  陆恒耸耸肩膀,“没见到,听素素说,阿姨去了上海,反正在她家是没见到人。不过想来,肯定也不会阻碍我和林素的吧!”

  陈蓉听到陆恒这么说,也就不再担心,叮嘱了两句,想到要做晚饭,也就丢下陆恒进去做饭了。

  看着母亲有些欢快高兴的神情,陆恒对于自己的欺骗感到庆幸。

  本身自己就有些担心那边的情况,如果还让家人也跟着担心,那就不太好了。

  至于有可能会遇到的阻力,就让自己一个人来承担吧!

  陆恒眼神微微坚定,自己品性不坏,长得不丑,年纪又跟林素匹配,如果事业方面再进一步,没理由林素父母会反对。

  况且,最重要的还是林素喜欢自己。

  ……

  第二天中午,待在家里的陆恒通过电脑翻阅着恒成奇瑞、恒成现代两家公司发来的有关国庆节各自公司举办活动的文章。

  看得出来,两边市场部的员工都是费了功夫的,图文并茂,写得相当好。

  从细致处又能看出些许差异,现代那边薛梅是实干出身,所以对于描述就显得务实一些。

  而奇瑞这边,因为领导者是莫昕薇,她又是从广告设计师这一块转型的,所以整体风格就比较偏向广告那种比较夸大。

  二者如果是以实际报告来说,无疑现代公司的要好一些,但陆恒并不是想用这个来观察公司的运营情况。

  他仅仅只是想发给汽车之家作为软文广告,所以由莫昕薇交上来的几份文章就好得多了。

  看得出来,莫昕薇也是特意往这一块加入了夸大的成分,里面的某些销售顾问和客户的聊天都写得非常亲切。客户的一些看法也是非常偏向恒成,如果广告成功投放了,长期下去就会形成口碑。

  陆恒很满意,索性在家里闲来无事,便将现代的几份文档做了一些改动,改得趋向于奇瑞那边的风格。

  广告不怕夸大,广而告之并不仅仅只是只广大数量,内容上的夸大也是其内涵之一。

  一个小时后,陆恒满意的停下敲击的键盘,然后拨通了李响的电话。

  或许会有人觉得奇怪,这种事情特意去找汽车之家CEO,是不是会觉得小题大做了。

  但是这才是最恰当的做法,汽车之家的工作分配陆恒很清楚,管理是秦致远在做。技术与维护管理是那个当初列席股东大会的林小龙在做。而内容这一块才是李响亲自负责的版块。

  网站上常见的车型资料,新闻报告,各种新车曝光,八卦资料基本都是李响在负责安排。

  所以,陆恒找他是错不了的。

  况且,以私下的交情来说,陆恒跟他更有话聊。

  嘟!嘟!嘟!

  三声电话响之后,仍然没有接通,等到快拨停的时候,手机才被人一下接通。

  李响那有些急促的声音也传了过来。

  “喂,你好哪位?”

  陆恒笑了一下,“李总真是贵人多忘事,我的电话都认不出来了吗?”

  那边愣了一下,大概是离开手机看了一下来电显示,随后李响充满歉意的声音才响了起来。

  “陆总啊,实在对不住。这不,国庆节今天就截止,全国各地的新闻稿统一归拢,为了甄别重要内容,我都快忙得晕头转向了。要不是手下提醒,说不定我连陆总电话都露接了。”

  陆恒疑惑道:“人手不够用吗?居然要你亲自出手?”

  李响苦笑道:“人手哪里是不够用,是太多了。”

  陆恒更奇怪了,哪里有人手太多让老板亲自操作的道理。

  随后李响才解释道:“这还得怪陆总你啦,你跟老秦提了那个什么科学的管理体系,他就对我简陋的内容部感到不满了。第二天就雷厉风行的去了几所大学,招了些新人回来。”

  陆恒笑道:“这不是好事吗?”

  李响放下手里的东西,指挥旁边的老员工去做,自己走到一个稍微安静点的地方。

  “好事当然是好事,可这时间不对啊!国庆节正是最忙的时候,各地新闻稿归拢,需要立即排版,争取当天发布,这也是我们汽车之家有别于其他网站的地方,第一手新鲜资料,吸引大量用户。可能是网站发展得好吧,这次采集回来的新闻特别多,光是甄选就特别费工夫。本着不浪费人力的原则,干脆就让这些新手开始参与最基础的新闻甄选,然后老员工把关。一来二去的,排版就少人手了,我只有亲自来操刀了呗!”

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