结果，根本没用等到第二天，就在当天晚上，宋晓晨就已经开始关注了。
“……综上所述，大规模的平民选秀活动很难取得商业利益和文化价值上的平衡。一方面成为了收费广告的最佳聚集地；另一方面，谁能够保证几个既没有明确判断指标又不能代表全面阶层抽样、而且连选举经济都不能做到独立的所谓‘评委’可以选出多少真正有价值的新人？没错，选手们倒是唱了，但至少一半是在鹦鹉学舌，如此多而不精甚至渐成赘余，策划部、推广部、媒体和广告主赚足了钞票，却苦了经纪和制作部门——您说这些人选上来以后，是签约推广呢，还是不签？对此，相信某亚洲规模第二的文化传媒集团的高层们会深有感触，因为至少他们永远可以引以为荣的‘那位天后’可不是‘选’上来的。故笔者三问娱乐界巨头，你们到底是打着‘娱乐’的创造文化，还是用‘娱乐’在冲淡文化……”
办公室里，一名女秘书捧着新出炉的《娱乐周刊》在朗读着，而她的声音也越来越弱，显然是渐渐没了底气，终于在一个段落结束后，犹犹豫豫地问了一句——
“总监，还要继续么？”
晓晨坐在办公桌前批阅着文件，波澜不惊地“嗯”了一声。
于是，对方摸了摸脑门，更加小心地念了起来：
“……关于‘男色’横行的论调，提出已经不是一次两次了，这其中固然有文化和社会层面的因素，然而我们却不能忽略一些重要的人际策略指标。笔者在附文中公布了华娱世纪集团公司对于艺人的公开考核以及推介程序表，从其中不难看出，如果严格执行上面标准的话，只怕当今娱乐界的九成以上女艺人都应该回家赋闲，而简要分析部分艺人的气质、台风、音域、谈吐等指标，一个明显的共同规律就是，它们都在指向了某一个人——‘天空之音’的光晕，直到如今也照耀着其崇拜者甚至是决策人员。由此可见制订者强烈的个人感情色彩，缺乏弹性标准和个性化考察的程序式操作，究竟是在挖掘人还是在改造人……这也就解释了华娱世纪旗下男女艺人比例严重失调，且团体组合远远超过个人发展的原因。诚然，团体的优势在于可以放大成员优点，弥补彼此不足，且充满多元化挑战，然而缺点也是显而易见的，那就是不能独自唱完一首歌、跳完一支舞、出演一部影视片的艺人，势必不能脱离、却必然要脱离其当前所在环境。缺点是不能够用通过集体优势来掩盖的，甚至对于一个艺人来说，其致命伤的早日发现并不是一件坏事，而这就是组合的劣势……强光之下必有阴影，其中的道理，学者们清楚，策划专家们清楚，但他们唯一不清楚的是，怎么去告诉他们的老板们，尤其是去告诉华娱世纪的人力资源总监，这其中存在着一些怎样的问题……”
“总监，还、还要继续念么？”读到这里，秘书已经开始哆嗦了。
“念——”晓晨一面说着，一面继续在面前的文件上划着圈圈叉叉，但他手下一用力，竟然把签字笔也折断了。
“呃……”秘书干咳了两声，酝酿了一下情绪，便继续念了起来——
序传·引魂灯 第八章 找线索叔侄忙碌，叙旧情兄妹聚首（六）
“……相对于部门主管晋升至公司董事的惯例，华娱世纪的宋董走了一条‘特殊化’的道路：具有控股权地位的大股东，却一直没有出任董事长或者总经理等职位，反而亲认人力资源部总监——‘挟天子令诸侯’的策略，雷厉风行的手腕，这位娱乐界的新贵巨头给全天下提供了一个新的思路，那就是紧紧盯住人的发展，而不是地位和资金——确实，华娱世纪成功了，而且它的成功给了业界一个值得借鉴的典范。但我们却不能因此忽略一个必然的问题：号称‘神佛降世’的宋总监可以不计名誉地位和经济收入，然而其下属和旗下艺人也可以不计较么？从华娱世纪一手推出的‘天空之音’计划实施至今日来看，相信也只有公司的高层和宋总监本人才能详细了解其中根源于人事和经济的阻力：当一份计划由天才来制定，却有蠢材来执行的时候；当宋太祖临阵授图的往事重演的时候；当本应由此正当获利的想法由于大规模的简单化劳动和选秀活动所拖累和遏制的时候，作为专业娱乐策划人的上述先生和小姐们会作何感想？然而可悲的是这种对于个人的崇拜和依赖非但没有减少，反而因为虚假的泡沫膨胀而扩散，文化艺术的构思者和制作者潦倒度日，却将本属于精工细作的资本转移到了程序化的、为他人谋利的炒作中，娱乐公司和娱乐界应改为谁而在？故笔者六问宋总监——以‘神佛’的智慧，真的就适应于名随利来的凡尘么……”
念到这里，秘书干脆就闭上了嘴——文章的开头部分还是隐讳地指着“某公司”、“高层们”，然而写到了这里，却毫不隐讳地将矛头对准了华娱世纪的人力资源总监本人，难怪这篇被称作“拳打娱乐界，炮轰宋晓晨”的文章能够在一天之内弄到天下皆知了。不是说它写得多么深刻，只不过这份炮轰“神佛”的勇气，太惹人注目了而已。
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