而且，在开播之后，程序会自动根据游戏内信息生成筛选条件，只要观众们按照类似的条件筛选，就可以找到这个直播间。
传统直播平台最大的问题在于：曝光度。不同主播之间的曝光度资源分配极不平均也极不合理，一些头部主播常年在榜首，大部分观众进去一看就看到了这几个主播，而新人主播即使有火起来的潜质，却苦于不被发现，要熬很久才能出头。
这是因为传统直播无法读取游戏内数据，只能转播一下游戏画面，一些数据分析自然无从下手。
如果玩家在微光平台直播，有了游戏数据的支撑，对主播的“标签化”就可以做到极为精准。
就拿《玄甲计划》来说，通过对该玩家的直播及游戏内数据分析，可以给他贴上很多标签：
他的枪法如何，命中率是多少？喜欢用哪个角色、哪种枪？
最近100局，平均杀人数是多少？总计冠军数是多少？
他在直播里说话是否频繁？是话唠主播，还是高冷主播？
他的真实段位、综合实力评分是多少？
他是主动找人的钢枪型主播，还是比较喜欢发育的稳健型主播？
通过大量的游戏内数据和直播数据，这些新人主播也会被打上很多的标签，比如：“刚枪王、枪法准、西耶娜专精、狙击枪专精、路人局杀人王、喜欢单排、话唠主播、2800分、场均杀人7.3”等等。
这样一来，玩家们看到直播间的标签，立刻就对这个主播的风格有了一个大致的认识。
或者，玩家想要看某一类特定主播，比如喜欢看玩狙的，喜欢看西耶娜，直接用标签筛选关键词，一下子就筛出了大量符合条件的主播。
筛选过后，很多没什么人气的新人主播自然也就出现在了筛选列表中，在玩家这里获得了曝光度。
有了平台数据的“担保”，观众们也会乐于去挖掘一些新人主播。
同时，有了这些游戏数据，直播平台本身也可以通过一定的算法来“估算”一个新人主播的价值。
比如，枪法准、杀人多、说话多、真实段位高等等这些具体的数值，都会对主播的评分进行加权，算出来评分比较高的主播，就可以拿到相对好的一些位置，增加一些曝光度。
这样一来，就建立了一个良性的机制，让新加入这个平台的主播都能获得很好的曝光机会。
甚至很多玩家刚开始可能并没有要开直播的念头，但如果他玩得确实好，那么系统会提示他建议开直播试试，还会用各种物质利益去吸引他开直播，这就让微光直播的潜在主播基数远大于其他直播平台！
……
所以，钟鸣让汤盈不再续约灵狐直播平台，是深思熟虑之后的结果。
微光直播刚开的时候，肯定也需要有分量的主播来镇场子、带流量，汤盈的影响力毋庸置疑。
但钟鸣不打算大范围地去挖主播，至少不打算以高于市场价格的钱去挖，那样很不划算。
微光直播平台跟其他直播相比，优势有两个，一个是自带观众，另一个是造血能力强。
每一个微光游戏平台的玩家，都有可能是潜在的主播，转化率远高于其他的直播平台。所以，钟鸣要做的是去挖掘新人主播，然后自己一手捧起来，这样才能做成一个良性循环。
上来就玩命砸钱挖大主播，却好几年都无法实现盈利，这种事情钟鸣是不会干的。
当然，捧起这些新人主播之后，如何把他们留住是一个问题。钟鸣的解决办法是，更高的礼物分成、动态薪酬合同、长签约年限+违约金。
首先最基本的礼物分成，其他的直播平台抽五成，钟鸣打算只抽两到三成（小礼物两成，大礼物三成）。
其他的直播平台收入来源单一，但钟鸣这里不一样。微光直播有一个很大的作用就是对微光游戏平台的功能做出补充，同时也能起到宣传游戏的效果，考虑到这个直播平台给钟鸣带来的隐性收益，贴补一些也完全没问题。
礼物抽成少，对很多主播来说会是一个非常有诱惑力的选项。
其次，在合同方面，签约较长的年限，而固定薪酬与违约金都跟热度挂钩。与主播签订的合同中，主播会有固定的底薪，但热度如果超过了原本的预期，那么按照相应的档位，底薪也会相应上调。
比如，一个小主播如果在一周之内达到了顶级大主播才有的热度，那么挣的基本工资就会直接跟大主播持平。
也就是说，没有大合同与小合同之分，大家的合同都是类似的，只是底薪有所区别。但只要热度能达到一定值，那么即使你签的是小合同，也能拿到大合同的收入。
同时，钟鸣会以微光互娱的信誉做担保，不搞锁人气、锁热度那一套，热度可能会因为某些因素而加高（比如新人推荐），但绝对不会比真实热度要低。
当然，这一点，其他人无法求证，但以钟鸣的信誉而言，肯相信的人绝对不在少数。
同时，长期合同的违约金同样是跟主播收入和热度挂钩的，小主播违约金少，但挣得也少；大主播挣得多，但违约金也多。如果捧红了一个主播，被其他平台挖走了，那么一样可以索赔天价违约金，不至于辛辛苦苦半天，都被其他公司摘了果子。
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