朱兴邦说，运达同志这个人，我是比较了解的。他很有能力，很有魄力，也很能gān事。但他也有缺点，权力yù比较重，比较自负，有qiáng烈的控制yù。读的书不是太多，缺乏系统的学习和研究，目前所掌握的理论和知识，都是后来在工作中东拼西凑的。这种拼凑起来的理论，很容易为我所用，而脱离事物的本质。这些缺点，如果仅仅只是表现在他的权力范围之内，那就不叫缺点，而是优点。如果对自己的角色把握不准，或者是yù望膨胀，别人，是很难和他共事的。尤其是别人当一把手，他当二把手，配合起来，难度就会更大。
赵德良问，那你认为，我应该怎么办？
朱兴邦说，我刚才已经说了。
赵德良哈哈一笑，说，你的意思我懂了。你是说，我只要把握好宏观？
朱兴邦说，有一句俗话，各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。这句话一直被我们当成贬义，受到千年批判。其实，从官场角度看，你能把自家门前的雪扫gān净，你就是一个出色的领导gān部。相反，你自家的雪扫gān净之后或者是自家门前的雪根本就没扫，却去管他人的瓦上霜，尤其是你上级的瓦上霜，你就越位了。足球比赛有一个越位概念，这个概念定得很好。其实，官场也应该有一个越位概念。可惜的是，官场之中，个个人都想越位，而且这种越位还不会受处罚。江南省这些年，高层一直不是太稳定，尤其省委书记，走马灯一样。有人说，这是因为江南省地域特殊，这里的人太善于玩权术。权术被绝对地看成一个贬义词，等同于yīn谋诡计。如果让我看，权术，其实是一很正当的权力驾驭术，是中xing的。只有超越了游戏规则，越位了、犯规了，才叫yīn谋诡计。而在游戏规则之内用一些计谋或者手段，那叫政治智慧。
第六章 赵德良要趁机建立赵氏班底
赵德良很郑重地说，说得好啊。兴邦同志。在游戏规则之内，那就叫政治智慧。一个政治家，恰恰应该有政治智慧。而政治智慧的根本前提，就是游戏规则，就是不犯规，更不犯法。
朱兴邦说，百鸣同志之所以在江南省搞不下去。有人说，他是被陈运达挤走的，也有人说，他是被蒋雨珊害了。如果让我看，我觉得，他是没有扫好自家门前雪，越位了。
赵德良笑了笑，说，喔，这个观点，倒是第一次听说。
朱兴邦说，百鸣同志刚到江南省，就进行了一次大调整。他自己认为，权力应该掌握在了他的手里，那些被他提拔的人，应该对他感恩戴德，和他站在同一阵线。可他又哪里知道，那些人，没有一个是真正拥护他的，关键时刻，那些并没有和他站在一起，投他的造成票。这是他自家门前的雪，他扫得一塌糊涂，还以为扫得很gān净。接下来，他gān了什么？他开始cha手政府的事，甚至想抛开运达同志，直接重用清源同志。他在管人家的瓦上霜了。
谈到这里，唐小舟又有点忍不住了，问道，那如果他人瓦上有很多霜，怎么办？
朱兴邦说，当然应该由他自己去扫。党委不能越俎代庖。比如两个国家，你只能在你自己的国境之内搞改革搞建设，不能跑到别人国境里面去搞。你跑去搞了，就容易引起战争，战争一起，没完没了，不仅很难解决别人的问题，你自己的问题，也可能越搞越复杂。我们以日本的侵华战争为例。日本为什么要侵华？表面上看，因为日本先进，中国落后，日本想建王道乐土，将中国划归日本的势力范围。实际上，还有另一个原因，日本是个岛国，是个资源贫乏国，经济高速发展之后，资源成了他们的短腿。于是，他们想通过战争的方式，解决这一难题。结果怎么样？解决了吗？没有。那场战争，把日本经济拖向了崩溃的边缘。我们再来看看中国当今奉行的不对外扩张政策，就是各人自扫门前雪政策，不管你国际风云怎样变幻，我只gān好我的事。我把自己的事gān好了，或者说，暂时没有gān好，却正在努力一点一点地gān好，别人想cha手gān涉我们，也是无能为力。
赵德良问了最后一个问题，宣传部长这个位置，你认为谁来接任比较好？
朱兴邦问，中组部会不会有意派人下来？
赵德良说，我和中组部沟通过，基本达成了共识，人选由我来提名。
朱兴邦问，你有没有考虑过从外面调进来？
赵德良说，我考虑过。如果从外面调，我确实有人选。不过，有利也有弊。
朱兴邦并没有说话，而是看着赵德良。赵德良说，利我就不说了。弊嘛，江南省的同志，可能会有些想法。
唐小舟猛然明白了。朱兴邦这一走，江南省官场出现松动，恰好是赵德良趁机建立赵氏班底的机会。他如果从外面调人，肯定是自己的亲信，看起来，赵氏班底是加qiáng了。可在省内gān部队伍中，他还是没有基础。相反，如果从省内提拔，这个人无疑会成为他的班底，而这个人，并不是一个人，而是一条线。
朱兴邦说，既然如此，那我向你推荐一个人，你可以考虑一下丁应平。
第七章 书记会第一次讨论人事安排
书记办公会安排在晚上。参加人员有三位书记和组织部长马昭武。
书记办公会原本就不能算是正式会议，只是议事会议，所以，也不能说谁有出席资格谁只有列席资格。以前副书记有好几个，书记办公会开得比较热闹，自从党委副书记专职化以后，各级党委，专职副书记只有一名，其余的副书记，都属于兼职，通常qíng况下，只有政府一把手一名兼职副书记，少数qíng况下，会有另外的兼职副书记。故此，书记办公会，便只有三个人。三个人开会有很大的麻烦，如果三人各执己见，就无法形成决议。好在书记会也不是一个决议会，真正的决议，需要在常委会形成。正因为书记会不正式，且规格又高，参加者均要议事，便需要一个专职记录的人。这个记录，又和书记会的形式一致，属于非正式的，唐小舟便有了参会的机会。唐小舟需要在会上gān几项工作，一是替书记们服务，比如倒水之类，一是负责记录。
书记会还有一点不同于常委会。常委会参加的人多，除非极少数特殊qíng况召开临时常委会，都是以例会的形式召开。既然是例会，常委们如果没有足够重大的理由，是不能缺席的。既然是例会，时间又不可能太长，所以，每次常委会，都由省委办公厅详细列出所议事项，提前将议题以及开会时间通知常委们，以便有足够的酝酿时间。书记会却是临时xing会议，既可以由书记提议临时召集，也可以由某位副书记向书记提议，再由书记召集。因为书记会属于临时xing质，列席者，便由书记指名，议题也具有临时xing，通常是一事一议。
这次书记会的议题，名义上是组织部长马昭武提出来的。
赵德良开场说，去年，农业厅长去世，外经委主任被双规，但因为省委主要负责同志调整，人事工作暂时搁置，这两个位子，一直没有任命。现在，朱兴邦同志调走了，而张承明的事，大家也都知道，又有两个岗位，需要有同志顶上去。昭武同志提出来，希望省委考虑一下这件事。我想了想，如果按照正常程序，先由组织部考察提名，再拿到书记会上议一议，然后走组织程序，那就太复杂了。毕竟是局部调整嘛，能不能把程序简单化，先由我们几个书记加上组织部长昭武同志议一议，形成一个方案之后，再提jiāo常委会讨论。
陈运达立即说，这件事，是该解决了。由于客观原因，江南省的人事工作停顿了一年时间。
游杰说，不是一年，实际上是一年半。百鸣同志离开江南省之前半年，曾考虑过调整一下省直厅局以及市级班子的。议了几次，没有形成决议以及因为其他一些事，基本就停顿了。百鸣同志走后，运达同志主持了半年的工作，当时中组部有明确意见，人事问题暂时搁置。加上德良同志来的这五个多月时间，恰好是一年半。
马昭武说，江南省的人事工作停顿了一年半，主要责任是我这个组织部长，我向各位书记检讨。
第七章 唐小舟成了权力平衡的砝码
陈运达说，这是客观原因造成的，昭武同志你也不要揽责，这不是你的问题，甚至也不是谁的过错，更不是要追究谁的责任。不过，人事冻结，对全省的工作，形成了不同程度的影响，这是事实。目前，全省的人事工作，主要存在几个方面的问题，比如有的同志超期服役，该退的没有退。有的同志超期任职，其任职期限已过，未能得到及时调整，下面的意见比较大。还有些同志，因为职位未能得到解决，对工作形成了一定影响。眼下就有一个例子，按照以往的惯例，省委书记秘书，都是一处的处长，主持省委办公厅综合一处的工作。现在小舟同志别说不是处长，连副处长都不是，只是安排了一个副处级调研员。这样安排，对小舟同志的工作很不利嘛。他怎么开展一处的工作？一处的工作，如果不是省委书记的第一秘书主持，就容易打乱仗。既然要解决人事工作中遗留的一些问题，是不是考虑把这些问题全部解决？
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