鲍志良感觉到侯石嘉在下逐客令，于是悻悻地走了。
台立淮迈着八字步走进侯石嘉的办公室，他不等局长让他坐下，就一屁股坐在侯石嘉对面的椅子上，跷起二郎腿，边抽烟边说：“侯局长，我看您也不必为难，您就派我和王局长去好了，我们能够解决的，您看怎么样?”
说实话，侯石嘉的确没有看上他，但是，宁负君子，不可得罪小人。台立淮一贯的所作所为，侯石嘉了如指掌，一开口就知道他是在玩反客为主的花样。侯石嘉说：“小台勇气可嘉，我们的想法不谋而合，你要去我赞成，你去找王局长来。”
台立淮一看自己的算盘打错了，随手把烟头往地上一摔，站起来说：“鲍志良、苏武志就知道当官。这些处长最应当去。”
侯石嘉不由得哈哈大笑，笑得台立淮心里发毛，于是就改口说：“局长，其实我们局能够处理问题的还是钟维民。”
侯石嘉鄙夷地说：“小台，你就安心工作吧。至于派谁去不是你考虑的问题，准备你的演讲稿吧。”
台立淮连忙说：“谢谢局长。”
汪君伍、胡万民也先后表达了不想去的意思，只有钟维民在思考着如何处理问题。侯石嘉不由得暗自赞叹钟维民的良好品质和极强的工作能力。
王忠义来到侯石嘉的办公室，他们要交换去焦化厂处理问题的意见，确定合适的人选。
王忠义急切地说：“老侯，这次焦化厂事故出得真不是时候，我们要经受机构撤并和群众事件的双重考验。”
“就是嘛，我们压力很大呀。”侯石嘉深有同感地说。
“我觉得，机构改革我们还有时间。”王忠义提出自己的看法。
“可是，焦化厂的问题我们没有退路呀。”侯石嘉有些无奈地说道。
“这是职工的身心健康和安全保障与外资企业利益的冲突，哪一方都不能轻视，解决不好就会引发国际争端和群众大规模上访的问题，我们局难脱干系呀。老侯呀，我们身上的担子很重，一定得派能力出众的同志去呀。”王忠义语重心长地提醒侯石嘉。
侯石嘉诚恳地说：“老王，我何尝不这么看呀。这用人和打牌是相同的。打牌就要看你手上拿的是什么牌，有一副好牌不管你的水平怎么样，照样可以赢。可是，拿着一副臭牌，纵使你有《千王之王》里‘赌神’的本事，不出‘老千’就根本无法赢到钱。不过打牌可以出‘老千’，用人那可是实实在在的事情，没有‘老千’可出呀!”
王忠义镇静地说：“我们的中层干部都可以独当一面的嘛。”
侯石嘉苦涩一笑说：“那是应付日常工作，处理复杂问题就差得远了。”
“你不是经常表扬他们很能干吗?他们都很自负。”王忠义不解地问。
此时，侯石嘉只能实话实说了，他说：“老王，不瞒你说，咱们手下的这帮人没有几个能够担当大任的，我是没有办法才用这些人的。”
“我们也可以任用高素质的人才嘛。”
“唉!”侯石嘉长叹一声说：“现在的人事制度就是这样，原有的人实在不敢恭维，我们看上的人招不进来;能力低下、品质恶劣的又辞退不了。可就是这些人也没有自知之明，一个个都认为自己了不起。连工作安排、计划、报告、总结都不会写的处长不在少数，其他人就更不用说了。你没看每次我们要的本月小结和下月要点，这些人都写了什么，最多两页纸，几个干条条还词不达意呢。这些‘喝酒七两八两不醉，打牌三宿四宿不睡，舞场三步四步都会，干起正事十年八年不会’的东西，成事不足败事有余。喝酒、打牌、挖坑、打架、造谣滋事、进娱乐场所几乎都是高手，干工作和写材料是十足的低能儿。他们善于拉帮结派，壮大自己的势力，帮派坐大，在我局占据着绝对优势。”
“那你为什么还要重用他们呢?”王忠义故意问。
“老王呀。我也是实在没有办法才用的。如果有能力出众的人才，谁能不用呢?现在，如果我们不用他们，他们就寻衅滋事，破坏力很强，会搅得监管局鸡犬不宁。那样，上级政府会认为我们没有能力搞好工作。这些年我们只能违背意愿用他们，还得违心说他们有能力。否则，我们就无法在监管局立足，我只有利用他们扩大监管局的影响，维护我们的权威呀!”
“我们局不是有人才吗?”
“是的。我真为有综合法规处老王和钟维民以及楚梅村这样的干部叫好，他们把那些货色狗屁不通的垃圾清理加工后都有用场。经他们的手写出的文章结构、遣词造句十分得体。他们工作起来兢兢业业、全身心地投入，从来不用我们操心，能力非凡，又爱岗敬业，他们一个人能顶那些废物五六个，甚至十几个。可是，我们没有提拔他们，甚至也没有把他们放到轻松的、福利好的岗位，多少年来他们始终在清苦的岗位上默默奉献，毫无怨言，我们有这样的好同志是我们的福分。有时候，我问自己有这么好的人才，为什么不加以重用呢?我们是否对他们很不公平?显而易见，我们是委屈了这些同志，我们对不起他们。但是，我们只能委屈他们。因为他们素质很高，通情达理，要面子不会闹事，只知道干事，不会结党营私，显得势单力薄。他们工作出色成为那些垃圾攻击的目标，他们破坏了机关的‘潜规则’，出众的工作成绩像大山一样让别人难以逾越。”
“当年成立综合经济监管局，国有资产管理委员会把低素质者分给我们，再就是部队转业的下级军官，我不能说人家不行。如今，即使我们俩在用人中坚持优胜劣汰的原则，那么还有几个人符合标准能够留下来呢?打报告要政府分配一些大中专学生，弥补我们干部能力不足的缺陷。但是，人事部门并没有给我们分几个有用之才。监管局成立以来一直没有抓干部教育和培训的工作，人才奇缺，我们只有从其他单位调进一些人，其中也有些人才，加上正规院校的毕业生构成我们局的骨干力量。”
王忠义也无奈地说：“老侯，这些我很清楚。我们当务之急就是选出人才，建设我们的骨干队伍，保证工作正常进展。眼下火烧眉毛的是要解决职工和外企的矛盾呀，我想要钟维民做助手呀，你看怎么样?”
侯石嘉恳求道：“老王，机构改革的文件材料很多，政府和市委要的文件一般都催得很急，其他人出活太慢，你带他走了，我们局的日常业务材料靠谁呀。你再考虑其他人，行吗?”
王忠义面露难色地说：“家有三件事，先从紧处来嘛。我们现在的主要矛盾就是焦化厂的劳资纠纷呀，这可是最大的问题，关系到国家的声誉，搞不好可能引起国际纠纷。”
侯石嘉无奈地摇摇头，随后又点点头，站起来在办公室踱起步来……良久，又回到办公桌前沉思起来。过了一会儿说：“老王，钟维民非去不可?”
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