记者又问：“既然人才这么重要，那么请您谈谈贵公司从什么地方招徕众多优秀的人才?”
老总可不管什么当地复杂的关系，毫无顾忌地说：“雄鸡市是十几个王朝的京畿之地，文化底蕴丰厚，人才辈出，供我们选择的优秀人才实在太多。然而，遗憾的是你们的一些部门人才观念太落后，总是按自己的好恶看人，不喜欢有才能的人，对他们求全责备，甚至压制打击。如此暴殄天物的行为实在让人痛心疾首。其实，我们招徕的这个人才也不是什么名家大腕，而是土生土长的周雍人，一直在行政单位埋没着。”
“听您的说法，他好像做过公务员?”
“是的。他就是雄鸡市综合经济监管局的前宣传综合处处长钟维民。他虽然在原单位勤勤恳恳工作，但是，这个单位嫉贤妒能盛行，是非颠倒，黑白混淆。德才兼备者一直陷于无能之辈的流言飞语包围之中，要开展工作举步维艰。如此能力超群的人才却长期得不到应有的重视，在单位饱受排挤，甚至受到莫名的打击和迫害，我们实在无法理解。”
这个报道在《雄鸡日报》刊发后，在雄鸡大地引起轩然大波，广大市民义愤填膺，纷纷打电话质问市委、市政府为什么如此糟蹋人才，真理何在?正义何在?他们要求严肃处理压制、打击、挤走人才的有关部门和当事人，必须消灭机关庸俗文化，打击帮派体系等行为，实行全新的干部任用制度，量才使用干部，伸张正义，避免此类悲剧再次发生。
人大主任和政协主席大为光火，立即联合质询市政府，要求对严重浪费人才资源甚至挤走人才的问题作出专题答复。乔市长震怒了，他立即严厉批评了综合经济监管局长陶小曼和市人事局长，要求综合经济监管局、市人事局写出书面材料向市委、市人大、市政府、市政协说明钟维民辞职的真实原因。责成陶小曼停职反省，以观后效，根据整改情况再作处理。市委雍书记要求市纪律检查委员会和组织部组成联合调查组深入市综合经济监管局、人事局调查事实真相，把结果报告市委，市委常委会要作专题研究。
雄鸡市委、市政府联合发出《关于改变领导干部作风、严肃干部人事纪律的紧急通知》，通知明确要求各级领导干部要加强政治纪律，努力学习，坚决摒弃庸俗文化，不断提高自己的思想觉悟，树立正确的人生观、价值观、人才观。满腔热忱地发现人才、培养人才、爱护人才，为人才的脱颖而出创造条件，不拘一格选拔人才，不能对人才求全责备，充分发挥人才的能动作用，最大限度地占领人才高地，形成经济社会发展的巨大动力，进一步凝聚力量，转变工作作风，提高工作效率，迅速在全市形成一心一意谋发展、聚精会神搞建设、团结协作、加快发展的浓厚氛围。对那些压制打击甚至赶走人才的人要严肃查处，确保人才渠道的通畅，全市上下要把人才工程当做一个战略来抓，建立人才储备库，形成一个使用人才、尊重人才、让人才安心工作的良好氛围，这要形成一种风气、一种制度长期坚持下去。
6
陶小曼这些天心里一直忐忑不安。在陶小曼心目中，钟维民是她这辈子最爱的男人，是唯一让自己动心的男人，只要他能接受自己，她什么都不要，她可以舍弃现在的家庭，舍弃副厅级待遇。如果能够与他结婚，她会断绝和过去所有男人的情丝，一心一意地爱钟维民，让他永远生活在幸福之中。可是，他就是不接纳自己，对自己敬而远之，不冷不热。也怪自己缺乏耐心，采取更加极端的方式压制打击他，极大地伤了他的自尊心。她希望他能够回心转意。谁知左等右等，等来的却是他的辞职报告，自己在气头上就批准了，他们再也没有在一起的可能了。
钟维民已经辞职了，离开了监管局，永远也不会再回到自己的身边，陶小曼只要一想起钟维民就泪流满面。
钟维民在远大飞翔电子有限公司作出了巨大的成绩，陶小曼相信他有这个能力。但是，她目前也顾不上钟维民了，摆脱困境才是第一位的。
想好对策，陶小曼立即在家里约见老相好市政协主席，即原来主管党群和干部的副书记，一把鼻涕一把泪地诉说自己的委屈。哭泣中的陶小曼恰似带露的梨花，别有一番风韵。
市政协主席既心疼又怜爱，走过来拍拍她的后背，疼爱地说：“曼曼，不要哭了。你哭得我心里很不自在，放心吧，你的事我一定要管。”
陶小曼一下扑到他的怀里，政协主席把她搂得紧紧的。陶小曼又拿出两万元交给政协主席请人吃饭，摆平此事。
雍书记、乔市长也不好驳政协主席的面子，但是，如此严重的问题，也不能不了了之。于是，市纪律检查委员会给予陶小曼党内严重警告处分，并在政府全体会议上公开检讨。随后，市委市政府办公室联合下发《关于开展机关人才普查登记工作的通知》，一个规模较大的党政机关人才普查登记在雄鸡市各级机关展开。
远大飞翔电子有限公司业绩迅速扩张，电子产品远销海内外，深受客户的青睐，市场需求旺盛，供不应求。董事局召开会议，研究资本扩张问题。
钟维民提出大胆的设想，建议远大飞翔电子有限公司在欧盟建厂，开辟欧洲市场，这样做一是可以打破贸易壁垒，不受出口配额的限制，实现在欧洲的自由销售;二是减少中间环节，节约运输成本，节省交货时间;三是按照欧盟的市场确定价格，提高附加值，给企业带来更大的效益;四是可以为公司培养一大批适应国际管理水平的高素质人才，确保公司长盛不衰。全体董事非常赞同钟维民的建议，纷纷表示这个方案切实可行。钟维民立即从文件袋里拿出早就准备好的计划书，交给每一位董事，大家兴趣很浓，会议一再延长，一直开到深夜。董事局主席干脆叫来打字员现场修改定稿，董事会研究决定在欧洲设立远大飞翔电子有限公司欧洲部，公司欧洲总部设在比利时的布鲁塞尔。选派钟维民作为公司驻欧盟全权代表，负责建厂和开辟欧洲市场的任务。
远大飞翔电子有限公司给钟维民三个月的国内准备时间，随行人员由他在公司挑选，如果公司人员不够用，也可以在全球范围内招聘，一定要选出精兵强将，在欧洲人的后院杀出一条血路，把远大飞翔电子有限公司打造成世界知名品牌。钟维民深感责任重大，成败就在两年间，否则，将遗恨终生。
钟维民对赴欧人员的知识水平、业务技能、公关艺术、外语交流等素质要求非常严格，前来应聘的有大学生、研究生，其中不乏博士生。但是，经过测试，钟维民大失所望。高校扩招后，大学教育质量严重下降的问题明显体现出来，人才几乎是标准生产线上下来的，缺乏个性，动手能力不强。
报名应征的人很多，不少人拿着各种各样的证书，表面看起来很优秀。但是，一经测试立即露出马脚，普遍缺乏沟通技巧，不少人志大才疏，狂妄，实际工作能力与应聘资料相差太远。他不禁怀疑他们是如何毕业和拿到那么多证书的。不少博士、硕士也让人不敢恭维，说起话来一套一套的，但是，主考官进一步询问下去，他们就不是那么自信了。
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