这么说你就被灭了_刘同【完结】(9)

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  单纯的薪水,是个附加的东西。起码我这么来看。它只能决定你现在能够不错的生存下去,所以它必须和发展结合起来才是完美的。

  只谋发展,不看现实是否能够生存下去,是个童话。只看薪水,不谋求发展,是个笑话。同样都是不成熟的做法。

  对于职场中大多数人来说,在年轻的时候,要赚的最重要的东西不是钱,而是经验,资历。等你这些都有了的时候,不用你提出,薪水方面的提升自然会水到渠成。

  看好企业时,薪水满足生存需要就可以介入。这是聪明人所做的最佳的选择方法。没有之一。

  曾经在《职来职往》求职成功的郑浩楠同学,在问到他对薪水的要求是多少时,他的回答让我觉得很喜欢。他说:“多少无所谓,只要和其他人比起来,公平就行。”不贬低自己,不抬举才华,要求公平是一句很棒的回答。

  是“精英”就过一百层

  “女儿说六加六等于十三,我问老段说该怎么办。老段说,这个,基本上很难”。

  最近比较烦,不,应该是,身在职场,很多时候你都会比较烦。除了工作的繁重和压力之外,有一些怪问题总会这样那样的出现在你身边需要你解答。

  什么是怪问题?

  怪问题,一定是很有难度的问题。如果你做行政,老板问你,最近公司考勤情况肿么样。你连这样的问题都当怪问题的话。千万别怪老板将你当成怪物,直接让你结算走人!

  因为怪,你不知道怎么回答。在很多职场教科书里,都有遇到怪问题巧回答的所谓攻略。可是,职场不是游戏,没有卡怪的地点,也没有捷径可走,更没有BUG可以利用。如果你认真的去分析一下那些所谓的巧回答的话。会发现,这些回答其实没有给出一个答案,所谓的巧,不过是教你如何给自己找个台阶下而已。

  即便你遇“难”绕行?可是这个难始终摆在那里,没有得到彻底的解决。就像西游路上的火焰山,。你不可能绕过去,早晚还要回来面对。

  这个时候,巧回答有什么用?你还会为自己找到台阶走下来而沾沾自喜吗?

  有些巧,是讨不得的。你越讨巧,那些看似绕过的问题就会积累起来,变成你身上的负担。直到最后,原本你背的动的东西变成了五行山,最终将你压垮。

  而每次都巧回答,会让同事,上司,慢慢的对你产生一个印象。这个家伙口才的确不错,可是在工作上,却总是那么一塌糊涂。

  真正的巧回答。不一定是语言,可以是行动,也可以是业绩。同样两个员工,一个总能巧舌如簧,推掉责任,最终却让你发现他给你留了一堆的问题让你来解决,你花钱雇他是听他狡辩的吗?

  另外一个,虽然有些时候显得反应迟钝,在遇到问题的时候好像总是给你惹点麻烦,但最终却能解决问题,不用你再去给他“擦屁股”。你会喜欢哪个?

  人是有共性的,你喜欢的,也正是你的上司,领导,老板,和同事,合作伙伴们喜欢的。

  真正的巧回答,就是承认自己面对这个问题不知道如何解决。直接表态示弱后,再去想办法或者向他人求教。最后将问题真正的解决完毕。这样非但让你的业绩提升,而且能够让你不断积累面对问题的办法。

  人的耐心是有限的。一次被问题绊倒,就不要重复在一个问题哪里到下。这才是让你得到赞许和进步的最巧妙的方法。

  学会直接的表达自己的意思,对自己暂时的无能为力表示自责。比如说,这个问题我想要考虑下,请给我一个小时时间。或者,阐述你现在解决的办法以及遇到的难题,然后询问,如果出现这种情况,您看怎么办好!

  弱势时的“兴奋剂”

  一只鹦鹉,好斗成性,极爱面子。一天遇到一只别人养在笼子里的老鹰。养鹰的人问鹦鹉,你敢和我的老鹰PK吗?

  鹦鹉闻言大怒,硬着头皮冲入老鹰的笼子。一时间羽毛飞舞,惨叫连连。

  一会儿,鹦鹉浑身羽毛被啄落,浑身伤痕累累的对鹰的主人说:“小样,你喂的这玩意还挺厉害的,我不光膀子都干不过它!”

  鹦鹉很惨,大家都看的到。已经浑身伤痕累累,吃亏没够。却还死鸭子,肉烂嘴不烂的装大个儿。换个潮词来形容这种鹦鹉,你是否觉得会很熟悉,明明是弱势群体,却还非装强势的霸王。

  这个故事很搞笑如果放在你的身上,你是否还能笑得出来。有人说,算了吧,我是人,哪里有那么傻,明明知道不可为还要为之?

  真的不会吗?

  《职来职往》节目,常常会收到一些看上去让人觉得很好笑的观众来信。我记得有观众说:“在职场,表现的就是要硬一些。哪怕你心里再害怕,知道这事情要糟糕。表面上也要撑的住,这样大家才不会欺负你。你才能保持住面子和形象。”

  这封信我一直没有时间去回信。恩,大概,也是怕自己的回信会伤到这位朋友。因为我想说的是你骗谁呢?

  当你觉得你处于一个糟糕的境遇的时候,装着坚强,不在乎,混不吝,就能让所有人察觉不出什么来?这其实只是在欺骗自己,给自己一个心理安慰和暗示罢了。

  弱势时,真正的兴奋剂不是自我心理暗示和催眠。那会让所有人看出你是一个绣花枕头,从而让你的处境变的更加糟糕。

  弱势是由两种可能造成的:你被上司,老板,同事误解,虽然你是对的,但是大家认为你的做法是错误的这就将你处于一个弱势的状态下;你的确是错的,或者说你的过错给大家带来的困惑和难题,这你没有办法不弱势。

  成因有区别,对待既不一样。不变的是,想要摆脱这个局面。你必须要做些什么。重新得到大家正面的认可。

  我遇到过老板固执自己意见的时候,我知道,我没错。可是这个时候,你没法直接告诉对方,你就是他妈的错的,你个蠢货。你这样做会造成什么样的后果,给我们带来损失。

  即便固执意见的不是老板,是普通的同事,你也无法这么说。因为职场当中有一个词叫做尊重。

  况且,没有人喜欢和能够马上接受和自己意见不同的人,或者相悖的意见。这需要你很巧妙的去改变他们,

  那么,你能做的,就是先截断他的怒火当他认为你错的时候。你可以用开玩笑的口吻让他暂停。我常常在老板发火的时候,一本正经的对他说:“你不需要发那么大脾气嘛,我都知道自己错了,你再这样,我喊人了啊!”

  这种逻辑上的错位,会让他忽然失力,找不到发泄的点儿。情绪稳定下来。,然后,你在暂时摆脱被动的情况下,跟着他一起来重复,回顾他的想法和意见,并且表示赞同,最后,你要说出,我觉得这么做在什么什么上会不会出现问题,或者是,某个环节怎么怎么做会不会更好?

  心理学表明,当别人表态同意自己的意见时,很容易让人在短时间内冷静下来,并且更能够面对在同意自己意见的人,在其中挑选出的某些“小小错误”

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