25.13 官场趣谈(十三)
关于规定的谜语
乌龟的屁股: 规定
小乌龟的屁股: 新规定
乌龟上厕所: 臭规定
乌龟打架: 规定有冲突
大乌龟背着小乌龟: 老规定上面又有新规定
乌龟翻跟头: 一个规定跟着一个规定
老乌龟与小乌龟打架: 老规定与新规定有冲突
领导讲话稿的一般写法
领导交代:把握三方面,第一要讲清是什么;第二要讲清为什么;第三要讲清怎么办。
秘书经验:一般写三块,第一块写意义;第二块点问题;第三块订措施。
群众感受:通常三段式,开头大喊大叫;中间抄书抄报;最后喊几句口号。
什么人能够当领导
第一种,能力超群。别人不懂的,他懂;别人不会的,他会;别人不敢做的,他敢做;别人做不好的,他能做好。于是能者为师,别人非得跟他学,自然就成了“头儿”。在领导学理论中,这种领导能力被称为“专家权力”。
第二种,是企业的所有者,俗称老板。虽然不一定有第一种人那样的本事,由于拥有资源的所有权和支配权,那么就是理所当然的“头儿”。这种权力叫“报酬权力”。他人的服从是因为你这个老板能够提供给别人想要的报酬。
第三种,既没有太大的能耐,也不是资源的拥有者,因为与老板有关系,老板把他安排到“头儿”的位置上,或者是上级 机关委派他到某地“坐镇”,那么也可以拥有发号施令的权力。领导学理论将此情形归于“位置权力”。
第四种,刘邦式的人物。用兵不如韩信,用计不如陈平,但他能靠个人魅力和高超的用人之道,把英雄豪杰笼络到身边,运筹帷幄,决胜千里。这种领导被称为拥有“关系权力”。
第五种,能力知识有一点,但远没有达到专家权威的地步;个人品质不错,但尚不具备“领袖魅力”。然而,机遇把他推到了“头儿”的位置上,这样的领导,当起来风险比较大。
不要激化领导
领导就是化解矛盾,领导又处在矛盾的焦点上,谁要惹是生非,激化领导,犹如火上浇油,没准弄出点儿新矛盾。
最近一个月,连续发生三起激化领导的事:合浦县政府办公室的一名副主任下乡慰问灾民,没有“对等接待”,拂袖而去,女领导耍驴脾气,巾帼不让须眉,“在当地引起了极大的反响”。事隔几天,该县庞副县长“出面”协调交通事故,功夫更猛,挥拳将一名交警鼻梁打折,“在当地影响极坏”。舆论未息,众议在耳,四川巴州镇的一位党委副书记驾摩托车违章,被交警处罚,当地媒体曝光没点名,却点到痛处,此人便冲到报社踢门、辱骂、威胁,当众撒野,“造成了极坏影响”。
你看,领导一激化,影响就“极大”。应了那句常言:大官好见,小鬼难缠。“小官僚”厉害大大的,小百姓不冷静就要闯祸。
激化领导,无疑激起官僚主义。中国人对官僚主义痛恨了几千年,可中国的官僚主义又延续了几千年,一有火星儿就爆发。官僚与百姓始终是对矛盾,善处理则无根本冲突,弄不好则危及执政地位。几位“大副”也许都是好领导,但在民主意识成为主流的今天,不拘“小节”,老病复发,牛气不小,与泼妇差不离,比混混儿好一点儿,实在让草民们读懂了官僚主义的真义。
激化领导,就是激活等级意识。等级支撑官僚,官僚看重等级。本来,党内没有职务高低,国民没有三六九等。但,某些制度像办外交,按等级设计,把不同的待遇规范为“比照×级执行”,等级分明,刺激着某些人的等级观念。过去说“官尊民贱”,现在香烟广告(本身违法)也弄出“厅局级享受”的创意,又无不诱惑人们的“向上”激情。更有甚者,为了官衔永垂不朽,修造活人墓,刻好“官至×品”碑。等级一旦激活,“影响极坏”的事就层出不穷。
激化领导,等于激发自卑心理。某些官员从心底里瞧不起满世界人,潜意识中却又害怕全世界人瞧不起他。因而,惟恐缺了派头,人家不认得他是官,做事外行,“摆谱”在行,似乎他就是上帝派来专管下等人的上等人,好像他当的官与体重相当,是重量级的,龙颜不容冲撞,虎威不许冒犯,倘若有幸当上联合国秘书长,恐怕要玉皇大帝接待才能“对等”。即使自己违章出错,还要训示下属,甚至大打出手,以示权势。其实,表面惟我独尊,内心自卑得很。癞子忌讳说“葫芦”,麻子反感讲“点子”,嫌官小的人最怕别人说“小”道“副”。碰上此类领导,草民称呼时省略“副”字,装出温顺恭敬,他便以为真是一方至尊,乐成笑眯罗汉。
“摆谱”不是某位领导的爱好,老百姓一旦觉醒,只把他看成平等的人,不把他当官看,更不会把他当神来敬。“王侯将相宁有种乎”,彼此都是共和国的公民,需要相互尊重。官可尊,民不可辱,草民的鼻梁可以被打折,但草民的脊梁不能自己断!当然,在平等意识尚未确立的情况下,还是不要激化领导。
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