“可惜了，只有三张复制卡片。而且一次只有十二个小时的效果。”李戴有些无奈的想。
系统马上介绍道：“这个复制卡片虽然只有三张，但却有两大特点，第一是可以重复使用，一张卡片的作用时间是十二个小时，十二个小时过后，这张卡片就会再次变成空白的复制卡片，你可以用它重新去复制图鉴中的运动员。”
“哦，那我就不用担心复制卡片用光了。”李戴接着说：“这么算来，一张就够用了，没必要给我三张。”
“之所以有三张复制卡片，是因为复制卡片的第二个特点，他们可以一起使用，可以使两张，也可以是三张，效果上面可以叠加。”系统解释道。
“也就是说，我可以用这三张复制卡，去复制三名运动员，然后同时给自己使用这三张卡片，那么我会同时拥有这三名运动员七成的实力？”李戴开口问。
“没错，但是有个前提，必须是不同项目的运动员才可以。比如你已经使用了一张乒乓球运动员的复制卡，那么第二张和第三张复制卡，就不能是乒乓球运动员了，必须是其他项目运动员的复制卡才可以。”
……
奥运会结束了，国乒队自然是包揽了四枚金牌满载而归。
回国以后，有大量的活动等着国乒队的队员们，而李戴这种幕后的有功人员，也都得到了相应的嘉奖。
乒乓球项目本来就是国球，在国内有很高的群众基础，随着互联网直播和自媒体的兴起，看比赛的方式也不再局限于电视转播，越来越多的人可以通过不同的渠道来观看乒乓球比赛，这使得乒乓球又一次的“火”了起来。
而且国乒对于运动员的包装，也比前几年提升了好几个档次。通过对明星球员的包装和针对性的宣传，培养了一大群年轻的粉丝。
前几年，看乒乓球的还是以中老年人为主，而如今大量年轻球迷的加入，使得国内的乒乓球运动又一次的焕发了青春。
国内的乒乓球氛围在变好，群众的关注度在提升，对于乒乓球来说，一切的一切，都在向着好的方向发展。
……
这一日的中午，国乒队的餐厅中，众多教练都在议论着一件事情。
“你们听说了么？咱们乒协那边说是要进行改革！”
“改革？年年都说改革，改来改去，还不是咱们国乒一家独大！放心好了，其他国家的乒乓球，对咱们起不到威胁的。”
“我听说这次不一样了，这次高兴要进行管理模式的改革，要搞什么‘扁平化管理’。”
“扁平化管理是什么意思？”
“我也不知道。不过有小道消息说，可能要撤销总教练和主教练的岗位，直接设立男队教练和女队教练，两个是平级的，直接受上面领导。”
“这不可能吧！撤销总教练的话，让顾教练去哪儿啊？他总不能来当男队的教练吧！那岂不是降级了！再说了，顾教练是咱们国乒的主心骨，而且这些年来任劳任怨，给咱们队伍做出了这么多的贡献，咱们球队能够发展到今天，顾教练可是居功至伟。”
“我也希望这不是真的，咱们国乒队花了这么多年，总算是构建起了一套自己的成熟的架构，人员的选拔，球员的训练，梯队的建设，球队的科研，赛前的准备，我们都有自己的一套标准，如果突然改变的话，那么所有的方方面面，可能都要改变。”
大家你一言我一语的讨论着，很多人并没有将这件事情放在心上，更多的人则是没有意识到事情的严重性。
……
一周之后，国乒队的主力们前往蓉州参加国际乒联的公开赛。
正当比赛进行的如火如荼的时候，乒协突然宣布，顾志忠不再担任国乒队的总教练，改为担任乒协的副主席。
这算是临阵换帅！
国乒队的改革的序幕，也就此拉开。
第三百一十五章 木秀于林
顾志忠卸任的消息来的太突然，对于国乒的影响也是地震级的。国乒队内，所有人都是毫无思想准备的听到了这个消息。
“怎么回事？顾教练干的好好的，怎么就突然卸任了？”
“顾教练走了，那我们怎么办？以后谁来当主教练？”
“通知上说，以后咱们国乒没有主教练了，设立男子、女子两个国家队教练组，一手抓竞技训练，一手抓队伍管理。这叫什么扁平化管理。”
“这不是又回到以前了嘛！我记得在十几年前的时候，咱们国乒也设立了男乒教练组和女乒教练组。这改来改去，岂不是又和十几年前一样了吧？”
“不知道接下来，谁会担任男队和女队的教练。你们说，顾教练还有机会回来么？”
“顾教练不是去乒协当副主席了么？这也算是高升了吧！”
“高升？你是傻了吧？这明显是明升暗降！乒协十几个副主席，平时就是喝喝茶开开会，屁事儿都没有，典型的一个养老的闲差。顾教练才四十岁出头，正是年富力强的时候，现在却被安排去养老。不知道上面怎么想的！”
旁边的李戴虽然没有说话，但是他去能够感觉到，众人对上面的这个决定很不理解，而每个人的话语中，都包含着对未来的迷茫。
李戴同样觉得迷茫，顾志忠离开了，而接下来，国乒的整个架构都出现巨大的变动，他也不知道，自己未来会何去何从，在新的国乒队中，他的工作会不会出现变动。
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