教练万岁_过关斩将【完结】(601)

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  “是假肢的问题么?”菲利普摇了摇头:“可是我买假肢的时候,那家公司承诺过,这个假肢可以用二三十年的,几十层碳纤维的强度比钢铁要高的多,哪怕是连续不断的承压,也不会变形。更何况,即便是假肢的问题,我也不可能在短时间内更换。”

  “为什么?”史蒂文开口问道。

  “这种假肢是需要特制的,因为每个人的身材各不相同,骨骼发育的情况也不同,所以每个人对假肢的需求也不同,因此这种假肢注定不可能量产,而这个制作过程,就需要花费几个月的时间,毕竟需要将几十层碳纤维压缩在一起。”菲利普话音顿了顿,接着说道:

  “假肢制作完毕之后,还要进行安装和调试,要让使用者适应假肢。我当初花费了一年的时间,才完全适应了这套假肢,可以带着它像正常人那样行走。你觉得现在的我,有那么多的时间来重新定做一套假肢,然后重新适应新的假肢么?”

  菲利普说着,长叹一口气:“我现在真的后悔了,我应该继续在李教练那里训练的。不就是少了5%的收入分成么,至少要比现在好的多!”

  ……

  大卫·米尔斯挥舞着手中的一沓A4纸,一副昂扬的表情开口说道:“各位董事,我们洛杉矶中心额外给予了巴伦·菲利普很多的训练资源,而且我用了中心里最好的训练团队,为他制定了一套科学的训练计划,也就是我手上的这一份。在我来之前,曾经拜访过劳伦斯、戴尔和古德里斯这三位顾问,三位顾问一致认为,这份训练计划做的非常的好。各位情况,这里还有三位顾问的签名。”

  米尔斯将A4纸掀开,露出了三个龙飞凤舞的签名。

  米尔斯所说的劳伦斯、戴尔和古德里斯这三个人都曾经是美国顶级的教练,也都曾经在AP训练中心工作过,退休以后便担任了AP体能训练中心的高级顾问。这三个人执教水平高,教练经验丰富,而且还有资历,足以赢得在座董事的信服。

  果不其然,米尔斯亮出了这三个老顾问的招牌,顿时唬住了不少人,即便是董事会的成员,也都要给这三位老顾问几分薄面。想从训练方案方面给米尔斯挑刺,显然是不太可能了。

  “米尔斯,既然你们的训练计划没有问题,那为什么菲利普的成绩会一落千丈,是不是你们在执行方面出了问题?”一名董事开口问道。

  “我们的执行肯定没有问题,我们这边的教练都是经过总部培训的,而且也都通过了总部的考核。”米尔斯开口说道。

  那名发问的董事也没有再纠结于这个问题,否则的话等于是让总部给米尔斯背黑锅。

  “米尔斯,你作为洛杉矶中心的负责人,那你觉得,究竟是什么原因,导致了菲利普的成绩下滑?”另一名董事开口问。

  米尔斯清了清嗓子,开口说道:“我认为,菲利普的成绩下降,完全是他个人的原因,或许他自己在训练的时候没有用尽全力,导致训练效果不佳;又或许他在比赛前逛了太多的夜店,导致他比赛中状态不好。”

  “米尔斯,你的意思是,将责任推给菲利普?推给我们的客户,让客户来承担责任?”刚才那名董事很不满的问。

  “要不然呢?难道您觉得,我们AP中心的训练水平,还不如那个华裔开的训练中心?”大卫·米尔斯脸不红心不跳的说。

  会议室内陷入了沉默当中,董事们都意识到,将责任推给菲利普,是一个很不错的选择。

  “诸位董事,现在媒体上已经有了一种声音,说我们的训练不如那个李教练训练中心,而同行们也正在等着看我们的笑话!所以我们现在要做的,是尽快的平息舆论的质疑。而平息舆论质疑的最佳方式,显然将责任撇清。”

  米尔斯双手一摊,接着说道:“菲利普的成绩下降,是因为他自身的原因,而不是我们训练水平不行,更不是因为哪个华裔教练的训练水平要比我们高。所以我们AP训练中心依旧是全美最棒的体能训练中心。各位觉得呢?”

  “我同意米尔斯的说法。”居中而坐的那名董事开口说道:“为了我们AP训练中心的名誉,我们也只能认同米尔斯的说法。”

  “可这未必是事实的真相!”旁边一人开口说。

  “是不是真相,有那么重要么?”居中而坐的那名董事接着说道:“关键是,这是我们需要这样的真相!”

第四百二十章 我打算退役了

  AP训练中心。

  “好的,这一组做完了,先休息一下吧。”教练拿起了毛巾,擦了擦头上的汗水,一脸冷漠的走到了一边。

  菲利普坐在凳子上,大口的喘着气,眼神中更多的则是一种无奈,他早已经感受到了来自教练的那种冷漠,这和他刚刚来到AP训练中心真的是截然不同的两种体验。

  菲利普还记得,自己刚刚来带AP训练中心的时候,每一个教练都对他很热情,AP训练中心甚至专门为他开了一个小型的欢迎会。而现在,教练们在面对他的时候,更多的是在应付和敷衍,这一点,菲利普能够明显的感觉出来。

  的确,菲利普的成绩也真的很让人失望,至少那些训练他的教练会觉得,他们辛苦的付出没有得到回报。

  这就好比是某位老师遇到了一个很有天赋的学生,老师在这名学生身上花费了大量的时间,给他开小灶,尽心尽力的去培养这名学生,希望未来这位学生可以成才。可是这位学生的学习成绩却越来越差,甚至退步成为了倒数第一,那么培养他的老师肯定会觉得季度失望,原本对这位学习的耐心也会逐渐消失的无影无踪,那种期望的情绪甚至会转变成为一种厌恶感。

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