之前训练菲利普，还有现在的泰勒，让李戴的训练中心在美国的西海岸打出了一些名气，但是李戴华裔的面孔是他最大的弱项，在美国人的传统的观念当中，华裔都是不善于体育运动的。所以现在的李戴还需要继续的积累名气，提高自己的权威性，最起码当面对那些世界一流的运动员时，他的训练方案要让人家听的进去。
“有了这个权威权杖，是不是以后我安排个训练计划什么的，会让人觉得我很权威，更容易信服？我没理解错吧？”李戴开口问道。
“不仅仅是训练计划，你的临场指挥，你的战术安排，你对运动员的点评，甚至你的赛前预测，都会让人觉得更有道理，这就是权威权杖的作用，提升你的权威性。”系统继续解释道。
“照这么说，以后哪怕不当教练了，当个解说员也能混口饭吃。”李戴笑了笑，由于还没有使用过，所以他对于权威权杖的作用还不好做出评价，他也不知道这是一个神奇级别的奖品，还是一个没啥作用的鸡肋。
“那这个天秤是做什么的？”李戴接着问。
“这个叫做状态天秤，可以调整运动员的竞技状态。”系统开口答道。
“也就是说这个天秤可以让运动员的状态变好，或者变差？”李戴马上问。
“完全错误。”系统给出了一个否定的答案，随后接着说道；“状态天秤不能调整运动员状态的好与坏，它的作用是调整运动员状态的稳定性。天秤的越是向左边倾斜，就意味着运动员自身的状态越稳定，相反的话，天秤越是向右边倾斜，就意味着运动员自身状态起伏越大。”
“那肯定是越稳定越好啊，这还有的挑么！我选左边。”李戴毫不犹豫地说道。
“真的是这样么？”系统透出了嘲讽的语气：“我说的可是状态起伏，这其中当然有状态不佳的情况，可也有比赛状态爆棚的情况。”
“你是说可能变好，也可能变坏？”李戴有些明白系统的意思。
系统立刻解释道：“我举一个简单的例子，比如某个篮球运动员，他的罚球命中率是70%，那么当他状态稳定的时候，罚十个球可以进七个，罚一百个球可以进七十个。而如果他状态波动比较大的时候，同样罚十个球，状态好的话十个球都能进，状态不好的话只进三四个。而这个状态天秤，左右的就是这种的稳定性。”
李戴这次是彻底的明白过来，他开口问道：“你的意思是说，天秤压到最左边，那么运动员的状态会非常的稳定，这时候他也会稳定的发挥出自身的水平，不会变好也不会变差。而当天秤压在最右边的时候，运动员的状态会有比较大的波动，他有可能超水平发挥，也有可能发挥的很差。”
“就是这个意思，你可以将这个东西看做是电脑游戏里面的攻击力，一个15-15的攻击力，意味着每次攻击都是15，而一个0-30的攻击力，意味着有可能打出30的攻击，也有可能打出0的攻击。”系统做出了一个很形象的比喻。
李戴的眉头顿时紧锁，按照系统的秒数，这个状态天秤等同于游戏中在“稳定输出”和“追求暴击”方面进行选择，这种择本来就是一把双刃剑，并不是一件容易的事情。
放在比赛当中，如果是自身实力占优，那么求稳应该是最正确的选择，但同时也要考虑，如果对手来个状态大爆发，那么过分的求稳反倒可能输掉比赛。
如果实力和对手不相上下，那就更不好进行抉择了。实力差不多的两个人，状态好一些的会获得胜利，但是状态天秤却不能让状态变好，而是让状态变得更加起伏不定，来个状态爆棚还好说，要是来个状态全无，那比赛就输定了。
“这么算起来的话，反倒是实力不如对手的时候，可以用这个状态天秤来赌一把运气，原本就很难赢的比赛，把天秤压到最右边，让状态的起伏变得最大化，运气好搏到一个状态大爆发，反倒有可能胜利。看来这个状态天秤是个弱者道具，只有技不如人的时候，才可以获得最大化的收益。”
短短的几秒钟，李戴便已经想清楚了状态天秤的正确使用方法。
第四百二十五章 继承者
“你要开分店，还要招新员工，这可是给了我一份很繁重的工作。”布雷克话虽这么说，语气却显得很轻松，而且还继续调侃道：“我干了这么多活，明年你要给我加薪！”
“搞定新店的事情，明年给你5%干股分红，怎么样？”李戴一脸正色的问道。
布雷克看了看李戴那严肃的表情，意识到李戴并不是在开玩笑，他顿时惊喜起来：“李，你可真是一个大方的老板。”
布雷克的工作表现让李戴非常满意，作为一个专业的经理人，布雷克在过去的一段时间里交出了一份满分的答卷，训练中心的业务量和知名度也大大的提升。从这点来说，将专业的事情交给专业的人去做，的确是一个正确的决定。
给布雷克5%的干股，是萧钰楠的提议，在如何当老板这方面，萧钰楠的确是要强过李戴太多，萧钰楠有能力管理千亿级的企业，她随便给李戴指点一两招，就够李戴受用许久。
扮演好老板这个角色，没有必要事必躬亲，也没有必要有很强的专业技巧，学会如何用人才是关键。像布雷克这种人才，与其是给他涨薪水，反倒不如给他一些干股，他有了分红，自然会更加卖力的经营好训练中心。
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