门槛设置得略微高一些，并且引入更加严格的末位淘汰制、以及更严格的不公平薪酬制度，做的越多拿得越多，另外也让工资和奖金跟员工能力挂钩，针对团队协作能力也得进行考核，那将关系到他们的奖金，不再是所有员工都能拿到数额相同的奖金了，必须具备更多狼性才可以，现在我们面临的外部竞争可不小。”
“明白了，这几天就能按照你的要求拟定出新的薪酬奖励方案，在其他公司有现成的例子可以借鉴，实际上我们一直在学习改进。”被人直接捅到叶冬青这里，贝基摩尔女士此刻微微有点不爽，大概能猜到究竟是哪些人，那位印度裔员工也来骚扰过她，只不过不希望被员工干涉太多，因此没有理会。
听出了叶冬青话里的意思，想要拿到更多，也必须付出更多才行，从长远来看对公司是有利的，末位淘汰制能够让公司源源不断保持活力以及竞争力，固然有些不近人情，但生活不就是这样，老板们给得多，是因为员工能帮他们赚到更多，能够让企业保持长久竞争力。
想要轻松、稳定的工作，不如直接去官方管理下的美国邮政，一年亏损几十亿美金都不会破产，有工会在后面撑腰，谁敢大规模裁员，几十万张选票还要不要了？如果将亲朋好友动员起来，那就是数百万张选票，以至于拿到的好处越来越多，却没人敢拿它开刀，养着一大帮闲人。
“嗯，等到拟定好之后，记得先发给我看一下，所以最近公司没什么事情对吧？”
叶冬青见摩尔女士似乎已经听明白了自己的意思，于是不再多说，对于究竟怎样执行、什么时候执行新的薪资福利政策，他暂时还没有考虑好，先把大概的方案制订出来，然后再进行评估也不迟，当中存在的风险和好处都得考虑全面了，管理一家市值上百亿美元的企业，和管理一家普通的小公司可不一样。
脸书的现任COO摩尔女士，想了想之后摇头回答说：“有一些小麻烦，随着我们往海外其他国家扩张，许多项目组的主管告诉我人手有些不够，但这个月可以从各大高校招聘到不少实习生，他们在下个月月初就能过来工作了，应该可以缓解人手不足的压力。经过几个月的观察了解之后，当中有一部分人会被留下来，另一部分则会被淘汰。”
“对了，那帮实习生应该没地方住吧？”叶冬青突然想起这个问题，继续说：“其他的暂时可以先等等，帮我跟圣克拉拉市政厅方面商量一下，我打算在靠近圣弗朗西斯科湾的海边买一大块地，用来建造公寓，按照成本价、或者更低的价格卖给他们，另外也可以象征性收取一点点费用，将某些房子出租给他们”
第333章 分房
以前想的是怎么活下去，如今脸书成了全球社交平台中的NO1，最应该考虑的是如何占据更多市场份额，并且取得用户们的喜爱，这就需要手底下的员工们更加小心谨慎了。
不是不能给优秀员工以及管理层一些股份，在叶冬青看来是值得的，反正不会影响到自己的决策权，未来随着股份升值，员工们也能产生更加浓厚的归属感，对他这位当老板的只有好处没有坏处，无非是损失点钱而已。
按照他的意思，期权奖励可以给，房子也可以低价给，但是必须物有所值才可以。
按照他以往的认识来看，硅谷员工们最大的开销就是房子，在房子面前连股权都可以先靠边站站，如果距离公司很近，周边又学校和购物场所等等，那么即使有公司给他们开出更高的薪水，被挖角的员工都有可能会选择留下来，也更容易对他，对公司产生好感。
贝基摩尔听到这句话后吓了一跳，考虑到公司员工数量，肯定不会是一点点大的小社区，当即问道：“以公司现在的财务状况，很难支持那种大规模的地产开发项目吧？如果是三千多套公寓，那可能需要数亿美元的建设资金。”
“不用那么大吧，完全可以两位朋友，或者三四位朋友一起合租啊，另外还可以建造一批独栋公寓，你们这些公司高级管理层也有份，工作满一定年限之后我甚至可以将房子送给你们，优秀的员工们也有份。
这个项目先开始，你帮忙拟定一份制度条款出来，资金的事不会让脸书掏钱，我在纽约那边还有一大笔钱，建造些房子问题不大，不是说我不如谷歌的创始人吗？现在再看看谁对他们最好！”
摩尔女士下意识以为这位小老板在意气用事，不过这条决定对她，对公司的其他员工都有利，当然不会将这种好事往外推。
身为首席运营官，只要项目真正完成了，她必然能在其中拿到一栋所谓的别墅，没人嫌自己赚得不够多，心动是肯定的，现在她每天早上都要开二十多分钟的车才能赶到公司。
想到什么之后问叶冬青：“那么YouTube和whatsapp那边呢？这回将Skype出售给微软公司之后即将进行奖金分派，他们可是眼红坏了。”
“也有，都有，哪怕是刚进公司的实习生也不例外，不过他们必须能够留下来，才能享受到这些福利。
跟其他人商量一下，可以先通知员工们，我已经决定这样做了，除非突然破产，要不然绝不会反悔，至于期权奖励肯定也有，这些都需要你们先帮我拟定出来，我会从纽约派人过来跟你们协商”
印度裔小伙子赫里尼克，已经接到消息说叶冬青将摩尔女士叫进办公室里。
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