当初叶冬青跟谷歌的一位独立董事有点小矛盾，专门跑到雅虎创始人杨致远面前，帮忙出谋划策给了点发展建议，直接使得雅虎开始精站，分割出几家子公司，略微调整了发展战略，并且更加重视起海外市场，全力跟谷歌进行对抗。
这种调整效果不错，去年雅虎的年度财报明显比谷歌好看些，导致雅虎市值大涨，谷歌的上升势头被抑制住。
在家时候可不仅仅只是带孩子，叶冬青也在关注着这些，于是今天早上安排人卖出部分订单，短期内由看多往看空方向侧重，没想到这就导致了一笔数目比较大的不必要亏损。
总体来看还是赚钱，刚建仓的空单帮他赚了不少钱，但失误就是失误，如果没搞错，这笔钱就不会白白损失掉。
七八十年代那会儿人们喜欢给孩子起名叫汤姆，汤姆汉克斯、汤姆克鲁斯这些都是，犯错的这位汤姆履历很好看，曾在1997年从东南亚市场斩获数百万美元，也准确预料到了互联网过热现象，利用空单帮摩根士丹利赚到两千多万美金，属于对冲基金行业的老人了，从耶鲁毕业后已经在这行干了十多年。
当初废了点心思才挖过来，算是比较有能力的那一类，要不然也不会给如此高的权限，手里操纵着差不多六亿美元资产，算上杠杆还可以更多。
吴迪先生是个暴脾气，被叶冬青从花旗银行请过来之后，现在担任着类似于首席运营官一类的职务，刚跳槽过来没半个月就出了这档子事，才把汤姆叫到办公室骂了一顿，大概也是在趁机树立威信，手底下的人不怕他，队伍也就难管理了，叶冬青可以当个员工们心目中的好老板，脾气好，又有能力的那种，但是高管们不能跟普通员工打成一片。
这些事吴迪先生已经在电话里跟叶冬青说过，此刻他板着脸从办公区穿过，也想给这帮员工们施加点压力，不能逼得太狠，却又不能让他们太放松的那种，手里都握着不少钱，一个失误可能就会让叶冬青以及其他投资人损失不少。
要不要开除汤姆暂时还没考虑好，不过即使不开除，惩罚肯定要有，而且必须要狠一点，还是那句话，不然队伍会难带......
第381章 交易员的失误（二）
损失一大笔钱，不能说是件小事。
以这种金额以及合约上的规定来看，只要叶冬青愿意，足以将汤姆扔进监狱里关个两三年，是有先例可循的。
钱多了，很容易被人盯上，就比如上回淡水投资集团那边卷款跑到墨西哥，没来得及花钱就被送回来的可怜虫，按照律师的说法起码能判十年以上，尤其是在赃款没有追回来的情况下，据被捕的那家伙所说，钻石项链被一伙墨西哥人抢走了，已经被警方标记，也不知能不能再找回来。
先要搞清楚的问题是究竟真失误了，还是故意坑了叶冬青一把，为了发泄怨气、又或者精神上出问题了之类的原因，这需要警方出面调查。
不过叶冬青不希望闹得太难看，所以暂时没有告诉警方这件事，让吴迪先生等自己来了再处理。
没先找吴迪，叫来长驻公司的一位职业心理医生，她的工作是负责疏导员工们的心理状况，并且及时发现问题，金融行业工作压力大，白人又太过于娇贵，动不动就来个心理崩溃，为了自己的钱和公司声誉考虑，大公司一般都会邀请出色的心理医生参与进来，员工们有任何问题都可以找她。
隐私方面很有保障，法律禁止律师、心理医生之类的敏感职业泄露雇主和患者的隐私，但无论是雇佣员工还是日常升职、或是裁员时候，HR部门都会参考他们给出的建议，以决定一位员工是否能够胜任某份工作，当然，只是从心理学上给出建议，情绪悲观、厌世、偏激等等，都会是在面试环节被Pass掉的理由，没人希望公司里待着某位“定时炸弹”。
对冲基金公司雇员们的压力，比淡水投资集团那边更大。
淡水投资集团早已在叶冬青的扶持下走上正轨，近期没有扩大投资的打算，也没有那个财力去继续大规模撒网，如今的业务已经很稳定，无非是盯着旗下的那些公司，并且处理好与投资方的业务往来，主要就是赎回业务，退出后再也参与不进来的那种。
前几月有家公司缺钱，甚至将手里的投资合同打包卖给了第三方，像什么金融产品一样，反正不用从公司掏钱出去，叶冬青同意了，只是收取了一笔手续费，这钱不赚白不赚，侧面也能看出不少投资机构看好淡水投资集团，相信这种和企业债券差不多的投资协议能给自己带来利润。
刚来不久的女心理医生名叫萨拉贝，一位皮肤略黑的混血儿，样貌还算不错，主要是HR那边觉得漂亮点更容易让员工们放开戒备跟她谈话，别以为心理医生就很轻松，没有患者会专门找他们分享开心事，每天接触到那么多负面情绪，久而久之心理医生自身多半也会出问题。
叶冬青只负责挑选一位合适的人力资源总监以及出色的运营官，后面的事就放手交给他们去处理，在其他员工们的注视下，他先来到办公室查看汤姆的简历以及工作以来的交易记录。
在今天的事故出现之前，成就还挺亮眼，有家庭，有子女，刚在下城区买了房，爱好是养狗以及长跑，家里养了条萨摩耶，孩子在私立学校念书，妥妥的纽约高级白领生活，看起来并不像是会突然抽风的那一类人。
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