前五个靶位报靶的时候，林克已经很满意了，他们班的战士打得不错，五个人里面有三个是良好，另外两个也是及格。虽然没有一个优秀让他有些遗憾，可是还有四个人不是。
没想到第六个靶位上的李万亭，给了他这样巨大的惊喜!他看着自己班的战士向李万亭祝贺，看着中队长和指导员向自己班走来，看着中队长要笑不笑地看了自己好几眼。
中队长看了自己好几眼。林克一个机灵站了起来：“中队长，看我们班的战士，牛不牛?”
樊文辉仍然保持着自己高冷的笑容：“是呀，你们班的战士。”
“不光是我们班的战士，是咱们二中队的战士!”林克一下子就把自己的语病给弥补了回来。
方法没理他们两个，对着四班的战士看了一下，准确地叫道：“李万亭!”
“到!”听到呼唤的李万亭，应声起立。方法地着他伸出了自己的手：“祝贺你!打得好!”
李万亭有些无措地看着伸向自己的手，小心地将自己的的手握了上去：“谢谢指导员。”
方法手里的对讲机，已经传来了大队长的声音：“继续组织打靶。二中队方指导员，把那个兵带过来。”
方法应答之后，对着李万亭笑着说：“走吧，大队长要见一下你呢。别紧张，大队长是个爱才的，你今天打出这样的成绩，说不定大队长有想法了。”
樊文辉已经听到了方法的话，小声嗔道：“别听指导员瞎说。你是我带的兵，当然是我到哪里你到哪里。”
方法无奈地摇了摇头，看来这个兵已经让大队长和樊文辉都盯上了，自己估计是带不走的。不过这可不耽误他看好戏：“快走吧，大队长还等着呢。”
樊文辉才不管刚才大队长只让方法把李万亭带过去，他一边走一边对李万亭说着：“一会说什么自己想好了。你们分配下连还有一段时间呢。现在可不能随便答应什么，知道不知道?”
听着中队长不讲理的话，林克也无奈。他才是真正带李万亭的人好不好，怎么大队和中队的领导，都不征求一下自己的意见呢?
第61章
大队长对李亭还是有印象的, 他记得这个新兵看着不大爱说话, 可是在授衔仪式上，代表二中队新兵发言的时候, 却很有自己的思想, 感情也十分真挚。
当时他发言的情景大队长还记得，自己也让他的发言感染过。现在发现这个小伙子不仅文笔不错, 训练的水平同样杠杠的，大队长由衷地感到高兴：这一期的新兵, 素质挺高。这也是他们新训大队的成绩。
“不错，不错, 这可是今天最好的成绩了。”大队长老远就笑着开始夸奖起来：“小家伙还是能文能武的人呢。看来平时训练没少吃苦。”
樊文辉本来就走在李万亭前头，等着李万亭对着大队干部们敬了礼，才说话：“大队长，这是我的兵。这训练吃苦算什么, 平时多流汗，战时才能少流血不是。”
大队长白了樊文辉一眼：“你小子少在我跟前唱高调。什么你的兵、我的兵, 都是师里的兵，是新训大队的兵。肯用心、能用心的战士, 我表扬两句你还有意见?”别以为我不知道你为什么强调这是你的兵。
听着大队长说出这样的话，樊文辉一点办法也没有。刚才他用眼神威胁了林克，现在就轮到大队长用语言威胁他了。不过对李万亭这个兵，他是志在必得——发现一个好苗子不容易, 当然要把人抢回自己部队去。
要说新训干部骨干有什么私心的话, 也就是这么一点了：他们经过三个月的新训, 近距离地观察新兵们三个月。对于新兵的性格、能力素质了解的更全面。能够在别的接兵干部们还没了解人的情况下，尽可能多地把优秀的新兵接到自己的老部队，是每一个新训干部骨干来新训大队时，不成文的任务。
部队是体现集体力量的地方，可是这集体，也是由一个一个的人组成的。组成集体的个体越优秀，也就越能增强集体的力量。
会不会出现木桶现象?可能会。可是说出来残酷，现实却只能如此，那就是铁打的营盘流水的兵。义务兵两年，部队会发现哪个是木桶的短板，然后进行淘汰。
可是这两年之中，尽量让自己的战士不成为短板，跟得上部队的节奏，是接兵干部们的愿望。而象李万亭这样一看就水平线之上的人，也就成了每个接兵干部争抢的对象。
大队、中队干部之间的官司，李万亭无法参与，他只是老老实实地回答了大队长的问题，把自己平时如何训练的说了说，就被放回去了。方法和他一起回中队，而樊文辉，则继续和大队长打嘴皮子官司。
李万亭回到自己的位置，才发觉自己刚才还是挺紧张的。尽管他控制着自己，尽量用平时的语气说话、回答大队长提出的问题，可是坐下后才发现，自己的后背居然出了点汗。
好在重新回到队列里的，周围都是自己熟悉的人，面对的是与自己一起摸爬滚打的兄弟。对着大家关心的目光，李万亭露出了微笑。
就和队干部们猜测的一样，一上午的打靶结束，仍然只有李万亭一个五十环——这样的好成绩，可不是想打就一定能打出来的。于是不光是二中队的战士们对李万亭刮目相看，其他中队的战士，也不时把目光投向二中队的队伍。
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