为了确保数据的准确性和案例的可探讨性，陆持将整个案例细化分了五个模块，视每位小组成员的性格能力和擅长方向，让大家在通读案例的时候，给每个人至少安排了两个小任务——比如在自我介绍环节中表现的稳扎稳打沉着冷静的C大女生，就拿到了大量需要计算数据的工作，而在之前的交流中表现的比较出彩的A大研究生、华科大的毕业生以及王浩三个人，更是拿到了三到四个任务。刚才在自我介绍环节表现的比较差的王浩也因为陆持的举动恢复了自信。
陆持这样的做法，除了是想让大家在最短的时间内做好最充足的准备外，还是确保每个人都有时间说话，有机会表现自己。
这样的安排让大家放松下来。
十五分钟的准备时间过后，所有人都抬起头，目光灼灼地盯着陆持。
感受到面试小组的氛围，陆持扭头看向manger。
Manger非常潇洒的做了个“请开始”的手势。陆持微微一笑，漆黑清澈的眼眸直视着坐在对面的A大研究生，对方下意识挺直了脊背，开始了面试小组的第一个发言……
而在接下来的讨论中，对校园网了解最深的陆持并没有仗着自己的资历滔滔不绝，反而把大部分的时间让给了其他成员，他只负责把控节奏，在关键的地方说上一句两句，避免有些成员因为紧张说错数据，或者滔滔不绝不断重复自己的言论，或者因为理念不和产生争执让面试陷入僵持。
陆持拥有长时间的团队协作和小组探讨学习的经历，也很喜欢读心理学方面的书籍，所以他深谙谈话或者说主持会议的技巧，而在他的主导下，整个群面环节没有争吵只有讨论，没有人固执己见使得讨论陷入僵局，反而因为不同行业不同经历的灵感碰撞使得讨论越发激烈，每个人都清楚的知道自己擅长什么，要负责什么，到什么阶段需要开口表达自己的想法……
以至于短短三十五分钟的小组讨论结束时，所有人都觉得意犹未尽。而一直在把控整个谈话节奏的陆持也将一份干净整洁条理清晰的会议记录呈到manger面前——他还顺便客串了一下会议记录员。
Manger看着自己手上的会议记录——陆持还有闲心给它做了个封面，并且用手绘的方式画上DH和校园网的标志。后面的会议内容也全部用漂亮的花体字行云流水赏心悦目，而且会议内容脉络清晰一目了然，即便是一个微不足道的小细节，陆持也尽量做到完美。
Manger不知道陆持是否有强迫症，不过他想，如果陆持真的加入DH的话，他很愿意邀请这个小伙子加入他的项目。
正是因为这样的想法，在接下来的自助餐时间，manger主动坐到了陆持的旁边，两人开始交流一下话题，比如说华夏如今的经济形势，比如说金融市场和其他方面。而在谈话过程中，manger也对陆持表现出来的审计素养感到惊讶——之前陆持可没提过他对这方面还有了解。
于是陆持顺势表达了自己为了准备面试，正在研读CPA教材的事情。不过陆持可没说自己才看了两天书，属于临时抱佛脚。而陆持表现出来的职业素养也不像是只看了两天书的人。
所以一顿午饭下来，manger对陆持的观感愈发的好。他甚至没等面试结束，就迫不及待的向陆持发出了邀请。
而在此期间，面试小组的其他成员也纷纷过来向陆持示好，感谢陆持给了他们发挥的空间。并且引导他们发挥出最好的状态。之前被安排做计算内容的小姑娘甚至还感慨道：“我觉得这是我所有面试当中发挥的最好的一次，估计以后也不会有这么好了。”
毕竟以她擅长的方向，不可能每次面试都碰到陆持这样的leader。如果换个表现欲强的人，她可能连说话的机会都没有。就算勉强开口，也不一定能表达的像今天这么好。
Manger看着纷纷过来道谢的人，笑眯眯的说道：“他们都很喜欢你。”
陆持微微一笑。虽然这些人中，有人是真心过来道谢，有些人则是借着道谢之由在manger面前表现自己，不过陆持都没所谓。因为他就是这样一个乐于助人的好人_(:з)∠)_
而在最后，得到了消息的顾琳琳也跑过来对陆持表示祝贺：“我听大家说了，你在群面环节表现的特别好。看来我们很快就要成为同事了。”
说着，顾琳琳还亲切的拍了拍陆持的肩膀，手握成拳在胸前做了个加油打气的动作：“我看好你呦。”
Manger看着审计部门小有名气的美女员工，哈哈笑道：“看来你还没加入公司，就要成为男士公敌了。”
陆持则冲着顾琳琳点了点头，报以礼貌的笑容。
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