“项目分析，cpi之类的。”谢棠随口答了，“我要去找老板了，你要跟着么？”
那执行立刻把头摇成拨浪鼓。
谢棠失笑，扬了扬手里的资料就往管绥的办公室去了。
管绥看到谢棠来了，还是一如既往地很热情。好像上次在会上被群嘲的人不是谢棠一样。
谢棠没心情探究这热情背后的到底是什么原因，他今天是带着任务来的，连寒暄都没有寒暄几句，就开门见山的把来意说了，倒是隐去了。
管绥听他把事情说了，脸上露出一些为难的神色：“一般来说，我们还是鼓励员工奋斗一下，赶上进度的。毕竟排期也是一开始就定好的。朝令夕改，这不太好吧。“
谢棠拿出一份文件放到管绥面前，“排期一开始定的就不合理，这是几个软件团队的效率值，这个项目的效率已经明显高很多了。按照一般周期来排，连第一版都不可能这么快上线。”
管绥拿着那资料看，啧啧称奇：“我记得盛雨没有自己的管理软件……这些是你自己统计的？数字可靠吗？”
“数据是跟人事拿的，原始数据随时都可以查。”谢棠说，“这个团队除了队长以外都是新人，按理说效率不应该这么高。”
管绥看他一眼，“你想说什么。”
谢棠直言：“相当一批人加班的时间是没有登记的。”
管绥把资料放下，翘起腿，把手放在膝盖上，看向谢棠：“公司没有强求他们这样做。”
谢棠：“您知道开发团队加班调休的比例是多少吗？”
管绥没想到谢棠下句话说这个，有点惊讶，倒是接了他的话：“多少？”
谢棠：“10%还不到。”
管绥沉默。
谢棠：“实际上就是按照真实水平，这个排期根本靠不住。”
管绥开口：“不管是不是靠不住，迭代的时间不是我们定的，是市场定的，互联网行业分秒必争，我没法答应你延期。”
谢棠笑了：“那可能上一任没做好市场调研吧。”
说着他把几个项目的文件和数据放出来。
“我问过了，虽然公司产品链更迭，但是销售渠道和方式没有太多变动，我们最近几个需要提供这个软件的项目都还有时间，我核对过招投标的文件，现有功能就已经能够覆盖招投标描述了。”
管绥扫了一眼那些文件，继续问：“你没有正面回答我的问题，客观上拥有时间和我们需要分秒必争并不冲突。”
谢棠说：“技术团队不能再熬了，如果这批人熬不住走了，换新人进来，熟悉，上手，还有招聘成本，现在决定延期绝对是最划算的。”
管绥看了一眼谢棠：“如果我坚持要按照原日期上线呢？”
谢棠拿出最后一份文件。
谢棠进老板办公室呆了半天，接近午饭时间都还没出来。往常都开始点外卖的技术团队都在自己座位上写代码。
等到快12点，之前派去看着谢棠的执行匆匆忙忙地跑过来，跟队长说了几句话，就把队长一起叫道老板办公室去了，留下一堆一头雾水的程序员。
“卧槽……那姓谢的该不会要阴老大吧？说我们消极怠工什么的。”有人忐忑地开口。
此言一出立刻得到了四方呼应。
“我觉得是。”有人跟着说，“说不定记挂着老大上次在会上点名喷他。”
又有人开口：“说到底老大也是因为我们赶不上进度，所以找到机会就想甩锅出去……”
有人打断他：“别瞎说，本来就是他拖进度了。”
“可是他不指手画脚也挺好的……之前那个仗着自己懂点，天天胡乱出主意，我去那个才是真的拖进度……”
一帮人愁云惨淡地说了半天。等到1点了，谢棠和软件团队队长才一起从老板办公室出来。
两人一道回了技术团队，一帮人眼巴巴地看着他们俩。
队长神色有点古怪，谢棠倒是神色如常看不出什么。
“抱歉，时间没谈下来。”谢棠先开口。于是肉眼可见的，这片地方的程序员就像被太阳晒久了的韭菜一样全部焉了过去。
他们队长看他们这样就气不打一出来，开口骂人：“一个个的，什么出息，A功能不用做了，把2.0其他更新的功能重新整合测试下，然后就进最后的上线流程。”
一群焉了的程序员闻言立刻复活，一个个都精神抖擞了起来。
有好事者算了算了日程，喜出望外：“哇！老大我们是不是终于能调休了啊？”
队长矜持地点了点头，复而又骂人：“那也得测试上线没问题了，到时候要有人留着维护后台。”
“没事没事。”有人都快哭出来了，“轮班搞，天知道我多久没放过假了。”
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