【C榜单人才的资料探查，雷布斯排行榜会申请相应用户的许可。即：若相应待就业用户拒绝开放，任何人无权查看其资料。（榜单用户可以在我的榜单中设置权限，包括开放资料的具体细节、数据，**等等。）】
【D榜单人才探查建议收费标准：单次探查费用为雷布斯排行榜给出的建议年薪的万分之一。每次探查申请都会被提交给相应用户，进行最后决定。即若该用户同意被查看，查看方需支付年薪的万分之一作为探查费用。
雷布斯排行榜将会收取其中百分之十的手续费，其他百分之九十实时计入被探查用户的账号。该标准为建议标准，同时每个榜单人才用户每日仅限十次被探查权限，累计不超过30次！】
【E考虑到部分榜单用户的需求，雷布斯排行榜允许人才榜单用户完全免费开放资料。但是鉴于安全性，排行榜不鼓励此行为。另外全免费开放雷布斯排行榜将不会收取任何费用。】
当看到这些的时候，无数用户点了点头。果然跟自己想的一样，收费！同时大家也知道这费用主要是针对公司和用人方的。这也是一个门槛，限制普通用户去看那些人才榜单上的资料。
而且想花钱对方还不一定让你看，毕竟每次申请都会被对方审核同意。而且对方开放的资料也是可以自己编辑的，不是想看什么都能看到。
“年薪的万分之一？如果雷布斯人才榜单的建议年薪是100万，那每看一次岂不是要支付100块钱？这岂不是要发财了？”
“发什么财啊，雷总说每日仅限10次，累计不超过30次。”
“是啊，再说年薪百万的人也不会为了这点钱干这事吧？不过想想真爽啊，哈哈。”
“万一查看的都是普通用户，30次额度用完了怎么办？那这个人才岂不是白开放了？还有万一有一个用户看了之后乱传怎么办？”有雷布斯排行榜普通用户担心到。
“乱传的事情正常人做不出来，不过有些事情本就是防君子防不了小人，这种事情到了什么领域都是没办法的事情。”
“我估计雷布斯排行榜肯定有甄别普通用户和企业hr用户的技术。雷总毕竟是技术大拿，我相信他不会想不到这一点。”
而大家讨论这些的同时，雷布斯排行榜的无数用户也有些担心。那就是雷总搞出来的这种模式行吗？那些企业公司的人会为这种模式买单吗？
公司人才还没开始招聘，还没开始面试，可是却先要为求职者的简历付费，这难度太大了！这一刻无数人心中想到。
同时不少黑粉用户则是启动了喷子模式。
“他想到个屁！就知道耍猴圈钱，我还第一次听说用人方想看简历还得花钱的。看着吧，我倒要看看哪个公司傻到那个程度！花几十块，甚至上千块就为了得到一个所谓人才的联系方式，人傻钱多，我就呵呵了。”
“雷猴子总见苏华被腾信拿下了，人家信心爆棚了。被人耍了都不知道，人家腾信就是打了个免费广告而已。不说了，坐等雷猴子被喷。”
看到喷子开炮，一些用户也忍不住站了出来。
“千金买骨，人才是无价的。真要是花上千块钱就弄到真正的人才有的是大公司愿意！你呵呵个屁你呵呵！”
“别跟他们一般计较，他们这帮人从过年已经骂道正月十九了。”
几乎是通告刚出来，评论区的用户们有的热议，有的则是讨论起来了。大部分的用户都有些担心，他们怕这位雷总兵败滑铁卢。同时还有不少用户等着看笑话。不仅仅是普通用户，就连很多榜单上的用户都没底。
另外这次权限放开的主要对象，那些公司hr以及高层方面也在观望。说实话他们也没信心，虽然大家是极度的渴望人才！
更要命的是，仿佛被这些黑粉说中了一样，时间不知不觉的已经过去了一个小时，到了晚上七点半左右。可是，整个东海市待就业人才榜单上还没有丝毫的动静！
不认可！外界的企业、公司等用人方不认可这个榜单！
这一刻，黑粉们沸腾了！时间越往后，黑粉们越兴奋！他们根本没考虑现在的时间是晚上，大多数的公司早就下班了。
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