说实话此刻当意识到自己竟然无意中以点带面，影响了整个东海地区的时候，雷鸣的心境也有些触动。
“就业问题、失业率问题，一直都是每个城市，每个地区的重点问题。”刘泰声继续介绍到。“就业率提高了，收入提高了，地区的消费水平也会相应的提高，更会拉动其他方面的发展，进而形成良性循环。比如旅游、比如餐饮、比如汽车、娱乐等等等等~”
而听着刘泰声的介绍，雷鸣也是不时地点头。不愧是管理一个地区的人，提到的这些方方面面深刻太多了。
同时雷鸣这边也提到了自己的一些观点，包括介绍了【东海市待就业人才排行榜】的一些特点。
“人才榜单起到的主要作用就是人才资源的合理评估和配置。首先是评估，再接着就是让合适的人才进入合适的岗位。而不是扬短避长，或者浪费人才。”雷鸣接着说道“简单的来说就是资源的重组和优化，而人才就是这个世界最宝贵的资源。”
“通过技术手段进行这种评估重组优化，这样就可以提高人才的利用效率，让每一个人才实现价值最大化，同时也获得认同感，获得匹配的报酬。”
“说得对！这是当今人才市场最难的。”刘泰声赞同道。企业得不到想要的人才，而真正的人才有到不了该到的地方，这说起来就是人才的浪费和混乱。影响力企业的效率，也影响了人才的价值扩大。
“当人才的利用效率提高的时候，整个城市运转的效率也会相应提高，包括一些产业。”刘泰声更是接着说道。很显然刘泰声毕竟是一个地区的副府首之一，角度不同，格局要大很多。
雷鸣也是点了点头。感觉此行不虚，尤其是跟这位刘府首一席话之后雷鸣感觉自己的眼界和格局也变得大了一些。看雷布斯排行榜的角度也不同了。
第二更马上 交谈的过程中，其实对雷鸣来说何尝不是一个学习的过程。
同时雷鸣也是能说的知无不言。
“人才榜单只是以工具而已。我认为想要真正的解决就业问题，最终还是要提高人才的质量。这其中就需要各大高校、培训组织以及用人方面继续努力。”雷鸣接着说道“而且待就业人才本身也要自我提升，提升自己的能力和价值。毕竟只要有排名，那么有第一名就有倒数第一名。到底能不能就业，能不能找到心仪的工作，最终看的还是自己的能力。”
两人一边聊着，同时那位赖秘书不时地给两人换一下茶。而这个过程中让刘泰声惊讶的是，这个年轻人不但对就业问题有自己独到的见解，而且对各个行业也都有自己比较专业甚至独到的看法。
尤其是对各个行业的前景，这位雷先生眼光非常的敏锐！甚至于刘泰声这个府首都有些惊讶，甚至被触动！
而之所以谈到一些其他行业和领域，那是因为刘泰声在东海地区主管的领域很多，其中就涉及到了这些领域。比如餐饮，比如旅游、文化等等，就业只是一方面。
当两人谈了大约50分钟之后，刘泰声竟然有着相见恨晚，觉得时间过得太快的感觉。而到了最后，刘泰声想邀请这位雷先生成为市府高参的想法越冲动。
两人越聊越投机，到了最后刘泰声干脆称呼雷鸣为小雷了。
同时这个过程中那位赖秘书也是不断的看着手表，因为刘府首的时间只有一个小时。
大约在55分钟的时候，当见这位年轻的雷先生以年龄资历的原因稍微推让了一下，不过最后还是答应接受市府的邀请的时候，刘泰声松了口气。
虽然雷鸣接受了邀请，不过这件事还要市府的协商才能通过。此前刘泰声觉得通过肯定没问题的。不过在听了秘书赖凯恩附耳谈到的事情之后，刘泰声稍微有些担心了。
无他，因为江东雷家的雷清海也是东海市的副府首之一，拥有否决权。不过刘泰声已经决定了，雷鸣这个高参，市府要定了！这直接关系到东海地区的就业以及涉及的民生问题！
而在这种越聊越投机，相见恨晚的畅谈中，时间已经快一个小时了，
不过正当刘泰声有些不舍的准备让秘书先送雷鸣离开的时候，下一刻不光是他，就连旁边的赖秘书也都被雷鸣接下来的一句话给震惊到了。
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