“对于管理方式，不巧的是，四位候选人全部是放权式的管理方式！或许财务人员，都是这个特点吧！”
洛雨熙推门而入的时候，谈昙正在拿着候选人胡宗振的测试报告向裴云凡一一解读着。
“从四份测评报告上来看，你更倾向哪一位，为什么？”裴云凡朝洛雨熙点了点头，示意进去，一边问着谈昙。
“我的排位是，第一推荐方先生，诚信度得分为9分，能力倾向的总分虽然低于胡先生，但解决问题的能力也是9。8分的高分。核心管理能力上5。1，与胡先生差不多！第一推荐的就是这位胡先生。其它两位连系统的推荐星级都只有两颗，我不建议考虑。”谈昙从裴云凡面前抽出另一个叫方百连的侯选人资料，边指着项目评分，边对裴云凡说道。
“你的分析是对于候选人本身qíng况的优劣来谈的，针对他们与裴氏的匹配程度来看，你还有没有其它意见？”裴云凡点了点头，继续问道。
谈昙分析问题很客观，这是她的特点与优势；但过于客观，却失了对公司的立场，这也是她的劣势，所以每每与她沟通工作，需要裴云凡一再的引导，才能得到想要的信息！
不过，三个月相处下来，这方面也算有些进步，虽然有时候还是需要自已问，但起码在回答的时候，已经提前思考过这个问题，只是习惯xing的会先表达自己的客观判断而已。
“学会习惯从公司的需求角度出发，来分析问题！以后这样的考虑，希望不需要我再次提醒。”裴云凡看着谈昙，淡淡的说道。
“是！”谈昙下意识的看了一下坐在旁边的洛雨熙，她正取过四份测试报告，随意的翻看着，并未就此发表什么意见。
当下就裴云凡的问题，仔细的说道：“从推荐顺序上来讲，我也考虑过裴总说的这个问题：第一，审计部已查出huáng总监的经济问题，员工也有不少举报的，所以财务总监的诚信问题，是我们当下首要考虑的重要方面！显然，方先生的诚信度远远高于胡先生，所以我会第一顺位推荐方先生。”
“第二，公司财务的内部管理比起其它部门来说，问题也是要多得多，所以解决问题的能力我认为也是公司需要的！而方先生解决问题的能力显然也要高于胡先生！”
“综上两条，是我优先推荐方先生的理由。”谈昙逐条分析着，在抬头看向裴云凡时，他唇上明显的齿印，让她微微一怔，心却不由自主的漏跳了半拍——一个长得妖孽般的男人，唇上印着沉沉的齿痕，这看起来，确实会让人浮想连翩！而对于一个普通的女人，也确实有着致命的吸引力！
“呃、就这些，没有了！”谈昙刚才还冷静专业的面貌，因着这突如其来的心跳漏拍，而变得有些慌乱起来。
“恩，今天晚上见了这位胡先生后，你尽快安排方先生的见面，两个候选人的综合qíng况比较一下，这个职位要迅速的定下来了！”裴云凡看着她有些慌乱的表qíng，微微皱了皱眉，淡淡的说道。
“好的，我先去准备面试间，胡先生到了，我给您电话！”谈昙的眼神不敢再看裴云凡的脸，qiáng自镇定的说完的后，便快速的离开了裴云凡的办公室。
——
“和裴总都沟通好了吗？”Marry见她出来，淡淡的问道。
“沟通好了，我现在去准备面谈间的资料，一会儿再过来。”关上裴云凡的办公室门、远离他的视线范围内后，谈昙立刻又恢复了平日的职业与冷静，对着Marry礼貌而淡然的说道。
“准备好了，直接通知我就可以了！”Marry下意识的看了看裴云凡办公室的方向，有间无意的提醒着——这个时候，尽量少去打扰老板。
“好的，我下去了！”谈昙的脸微微一红，不由得想起刚才看到的，裴云凡唇上的齿印。
在看了Marry一眼后，便匆匆下去了——真是佩服Marry，对老板的私事也如此的了解，不知道有没有碰到过两人亲热的场面，却能如此镇定的面对和处理！
自己却只见到一个齿印就心慌得不得了！真是没用！
“谈昙，你该找个男人恋爱了，否则，你会心理变态的！”谈昙警告着自己！眼前，却又qíng不自禁的浮现出裴云凡那张淡然而绝俗的脸。
——
办公室里。
裴云凡凡皱着眉说道：“这个谈昙，平时做事也算稳重的，今天却有些慌张，这候选人会不会有问题？”
裴云凡首先考虑的就是工作上的问题——如若候选人是谈昙的熟人什么的，自己这样仔细的追问，她才会慌张怕被自己看出破绽吧！
“应该不会，她的职业感还是不错的！而且，就算是她的熟人，只要能为公司所用，也没什么不好！该给人才推荐奖呢！”洛雨熙看着他笑着说道。
“恩，有些莫明其妙！”裴云凡摇了摇头，从洛雨熙手上接过那四份资料，对她说道：“就这几个候选人，我想听听你的意见。”
洛雨熙微微点了点头，若有所思的看着裴云凡，突然说道：“她的慌张，是因为看到了你唇上的咬痕！”
☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 158 小聚S市
——第一节小小的醋意——
“胡说什么呢！”裴云凡皱着眉头轻斥着她。
“是，我开玩笑的！”洛雨熙看着他淡淡的笑了——谈昙看他的眼神，有点儿怪怪的，不像是爱慕，却又有些女人看男人的小暧昧！这让人有些捉摸不透！
不过，裴云凡自己没有察觉，也就不要刻意去说了，否则，反而刻意去留意她，那不是给自己找麻烦吗！
洛雨熙拿起那四份财务总监候选人的测评报告，笑着对他说道：“另两份得分确实太低，我怀疑之前要么没做过这个职位，要么是非常小的公司，相当于我们主管的职位，所以对于这两个人的判断，我同意谈昙的意见，不用再花时间面试了！”
“至于另外两个，我倒是有些不同的意见！”洛雨熙边说，边将那位胡先生和方先生的测评报告摊开在桌面上。
“我们一项一项的来看：诚信度方先生是9分，胡先生是7分，从表面得分上来看，方先生高于胡先生！而真正的诚信度好的却是胡先生！”洛雨熙指着测评报告上三段颜色体说道：“低于6分，是诚信有问题，高于8分，诚信50,的机会有问题！因为在设计题目的时候，会有20,的社会称许xing方向的题目，也就是考虑做试题的人会按照大家认为对的方向去回答问题，而不是自己真实的想法！用通俗的话说，就是装好！”
“而在6—7分之间的，首先他的诚信方面是没问题的，也没有装好的倾向，所以这部分人的诚信测试的信度是最高的！”洛雨熙专业的分析道。
“哦，既然这样，为什么谈昙会不知道这个分数的潜在意义呢？”裴云凡问道。
“因为她没有深入去了解这套测试题的题库组成！不信你问她，自己做过这套题没有？”洛雨熙轻轻笑了笑，接着说道：“大多数HR都会跟据测试题供应商的介绍来使用测评结果，这也很正常！我之所以会留心题库，也之所以会知道在试题的类型分布，对信度和效度双向检验的规则，是因为，但凡做过心理测试问卷设计的，都会知道，在测试诚信度的题库里，一定会用社会称许xing来检验其结果的信度！”
“我也问过这个供应商，他们告诉我：这套测评系统，的确是心理专家和HR专家，在找了大、中型企业的几千个常模做测试，最后筛选下来的题库！可能非这个专业的同事，很难去了解到这方面的专业度！”
“如果这样，这个测评工具的使用，岂非会带来误导？”裴云凡皱了皱眉头。
“第一，供应商有个使用培训，非常专业；第二，使用者自己做几次测试，也能有所领悟！”洛雨熙若有所指的说道：“怕就怕，有些人自以为专业和聪明，偷了这个懒。”
裴云凡看了看洛雨熙，怎么发现她有些针对谈昙呢？就因为她多看了自己一眼？
呵呵，想到这个可能xing，裴云凡心里不由得乐了——这飞醋吃得，也太跨界了吧！
不过，她说的问题确实存在，这个要找Laura好好儿聊聊了。
“恩，关于两个候选人的管理能力和素养方面你的意见呢？”裴云凡接着问道。
“喂，你这是想考我呢，还是真想听我意见呢？”洛雨熙见他还问，不由得瞪起了眼睛。
“呵呵，好吧，你直接说你的结果吧，看与我心目中的是否一样！”只要在办公室，裴云凡倒真是习惯了以下属的方式去对待她，在她有条不紊的分析了第一项后，接着就抛出了第二项问题——对于管理方面和公司需求方面，他自己当然比洛雨熙和谈昙都知道要什么样的人了！
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