洛雨熙看着他定定的眼神和温润的qíngqíng，心里有着淡淡的感激，看着方爵微笑着说道：“谢谢方总，你的决定，我当然认同！”
方爵的解决办法，比她想到的更加人xing而柔软，也更加有效！她自然没有不同意的道理。
“那就这样办！”方爵点了点头，转头对赵总监说道：“辛苦了，审计报告发一份到我邮箱，这件事就算过去了，以后大家都不许再提。”
“好的，我这就过去发！”赵总监点了点头站起来，对洛雨熙说道：“清者自清，有时候不要太较真一些流言诽语。”
“是，谢谢赵总监。”洛雨熙微一晗首，脸上的表qíng淡淡的——不较真？如果不是让她查，她不也和田璐一样的认为吗？那些个谣言如若没有她的参与，恐怕也不会如此的猖獗了！田璐的话没有她或明或暗的认可，在这件事qíng上，也不会那般的自信与咄咄bī人！
这会儿查着没事，倒来说风凉话了——如真的是清者自清，她会在查的时候，连她的外出的士报销也一笔笔的翻出来？
呵，以为她是个新人，这些消息都不知道呢——财务李总监虽然狡猾jian诈，但在为人上头，仍不失为正直。
所以也侧面提醒她不要和审计搞得太僵，隐隐约约的透露了这位赵总监的态度与做法。
所以看到赵总监面不改色心不跳的这样提醒，她心里不禁冷笑，又觉得恶心——她能够做到与人虚与委蛇，却仍无法视这种一面说着别人的坏话，又一面假好心的劝告的人虚伪嘴脸！
那赵总监见她脸色冷冷的，只是淡淡的一笑，和方爵打了招呼后便出去了——洛雨熙的态度对他来说一点儿也不重要，他在老板面前给了这个于她有利的建议，老板当然不会认为自己曾经参与过制造她的谣言，也努力的想查出她的问题点来！
这个好人做下了，如果洛雨熙以后对自己有什么意见或指责，老板只会认为这个人不识好歹，而她话的可信度可就大打了折扣了！
这个赵总监，为人刻板，处事却小心谨慎，又极为狡猾，做什么事，都不会给人留下话柄——对于自己曾经参与过造谣的污点，就此埋下伏笔，再不怕被人揭穿！
洛雨熙看着他坦然离开的背影，转过身来在方爵的办公桌前坐下，看着他淡淡的问道：“看不出来赵总监这么刻板的一个人，处事还挺人xing化的。”
“是啊，他能提出这个建议，我也很意外！看来还是我们雨熙的魅力大，让我们的老古板也自动自发的愿意给你更周道的考虑！”方爵看着洛雨熙笑着说道。
洛雨熙轻扯了一下嘴角，对方爵的玩笑并不回应，直接将手中打印的资料放在桌上，对方爵说道：“您的邮件我仔细看过了，您的意思是倾向《宽带薪酬体系》的模式，只是有几个问题需要在体系内得到解决是吗？”
方爵见她并不回应自己刻意对她和赵总监关系的拉拢，在心里暗暗叹了口气——果然任xing！也果然qiáng势！
不喜欢表现得这样的明显，连起码的敷衍和掩饰都不肯！不知道是年龄小的原因，还是背景太过雄厚的原因！
又或许恃才傲物吧！有能力的人，向来有个xing！
方爵如是想着，也没有在这个话题上过多的纠结，顺着她的话说道：“是的！比如说，销售和后勤、还有物流的工资结构并不相同，如何纳入同一个体系？如果不纳入同一个体系，整个公司的薪酬会不会五花八门，各有各样？”
洛雨熙点了点头，拿出笔在邮件的反面画了一个简单的系统构成图，指着图对方爵说道：“大的薪酬系统包括了：岗位标准薪酬、业绩薪酬、福利、保险、期权这些！而薪酬体系在对员工薪酬组成做了完全说明后，仅仅只针对岗位标准薪酬做详细规定！而其它的，需要有分别的方案去对应不同的需求。”
“物流部的计时工资方案、销售部的提成工资管理方案、后勤部门的绩效评估方案等等；福利方面，又再独立规定福利的种类、额度等等！这些独立成体系，共同组成大的薪酬系统！所以，您说的问题，是薪酬系统整体要解决的问题，但不是‘薪酬体系’可以解决的问题。”
因为说起来比较复杂，所以洛雨熙在纸上用结构图的方式来表示，方爵看着洛雨熙画的图例点头说道：“也就是说，任何岗位都会存在标准薪酬，所以说《宽带体系》是适应所有部门的，而在考核薪酬方面，可能就要再细分了对吧！”
“是的，标准薪酬针对的是岗位价值和员工过去的能力来付酬，所以评判方式是基本一致的！而业绩薪酬是针对员工现在的能力价值来付酬，这个评判方式就会因岗位类别的不同而有所区别；而期权则是针对员工未来的能力价值来付酬，所以涉及的范围就会非常小，这是以后在做绩效管理的时候要谈的话题，暂且就不说了。”洛雨熙对方爵说道。
“恩，很好，加上保险福利之类的，完整的薪酬系统就包括了过去、现在、未来的完整价值判断和针对xing的付酬方式了！”方爵听了连连点头，极为赞赏的对洛雨熙说道：
“人的过去是恒定的，所以薪酬方式以稳定为主；人的现在是创造的，所以以即时激励为主；人的未来是要与公司同发展的，所以以战略合作的伙伴关系达成为主！”
“而岗位的不同，用的是过去的经验，还是现在的创造，或是未来的前瞻，都不相同，所以不同岗位在薪酬组成的各部分比例正解决了这个问题！真是太有意思了！以前只知道大家都在说职能部门标准工资比例大于于绩效工资，销售部门标准工资小于绩效工资，却只知其然不知其所以然，听雨熙一席话，竟然是这个道理！”
“方总，这道理可是你想出来的，我哪有想这么深奥的问题！”洛雨熙见方爵恍然大悟的样子，不由得笑了——同一个问题，老板想的角度永远和经理人不一样！
“呵呵，你的意思是夸我有悟xing了！所以说我不要你发邮件，发邮件哪儿能说得这么透彻！我们经常聊一聊，这思想的火花一碰撞，许多道理就明白了。”方爵笑着说道。
“好啊，方总有时间就好！”洛雨熙点了点头，收起面前的稿纸，对方爵说道：“方总如果没有其它问题，我就先去将这个信息邮件给各部门总监，我们部门接下来就要开始准备正式的体系文件了。”
“好，你去准备吧，我有问题随时给你电话。”方爵看着她点头说道。
“好，我就先过去了！”洛雨熙向方爵打了招呼，便离开了他的办公室。
——
在外面大厅里，洛雨熙轻瞟了一眼对面的审计办公室，眸光微微一沉——这个赵总监，真是太恶心了！不过，世上总有这种人存在，你也拿他没有办法就是了。
她暗自叹了口气，让自己qiáng自压下对赵总监的厌恶，回到办公室后，将公司确定采取《宽带薪酬》的决定，用邮件正式通知了各部门总监，并附发了宽带对方爵问题的几个解释。
发完邮件后，她立即收到了来自方爵、陶铭、秦天的回信：“非常专业，谢谢分享！期待新体系的漂亮亮相！”
洛雨熙微微一笑，关掉了邮箱后，打开了公司的圈子。
方爵的声明文件也已经发了出来——完全是以他个人的口气，对田璐的离职事件做了解释说明，并附出了几组审计数据！
而这几组审计数据以这样的方式呈现出来，给人的感观也是大不相同，让人觉得这是方爵为了说明公司因为对田璐这等行为的惩罚，所以与其解除了劳动关系！而并非是为了澄清谣言而专门做的专项审计！
整个声明的文件，重点qiáng调田璐的行为及后果，对于洛雨熙只是一笔带过，整个事qíng的焦点，因着这样的行文，完全发生了改变——一场由洛雨熙的较真而做的审计，就变成了公司树立正确价值观的公众教育素材！大家既不会将田璐的离职与洛雨熙的个人意见联想在一起！也不会将那些谣言再贴到洛雨熙身上去！
真可谓是一举两得！
洛雨熙看了，不得不佩服方爵狡猾——做老板的人，大多都有这样的狡猾吧，说好听一点，应该称之为jīng明！
“方总，声明已看到，谢谢！”洛雨熙写了封简短的邮件过去，而关于她利用公职、侵占公司钱款的谣言、关于她滥用职权、随意开除公司老员工的指责，也因着这个声明渐渐淡了下去。
——
“似乎，非要身经百战，才得以成长与qiáng大！”
洛雨熙在自己的空间里颇有感慨的写下这句话后，突然觉得自己一下子又斗志昂扬起来！
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