洛雨熙这样安慰着自己，去了一趟卫生间后，将自己的qíng绪平复了下来，这才打开电脑，开始做方季然jiāo待的工作。
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大约一个小时以后，洛雨熙收到了裴云凡的信息：“我只是提示方案的漏dòng和可能会给公司带来的风险，具体怎么处理，我会让他们自己决定，你放心，我不会为难方季然！你也不要和他提起这件事，于你不好。”
“谢谢，我知道了。”洛雨熙握着手机，只觉得心里的一块大石头落了地！
刚回完信息，便看见Laura和方季然拿着笔记本，匆匆往电梯间走去，虽然得到了裴云凡的承诺，但洛雨熙的心还是紧张的漏掉了半拍！
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裴云凡办公室。
“裴总！”Laura和方季然分别在裴云凡的桌前坐下。
“恩，这次的薪酬方案做得非常漂亮，给管理一直趋于死板的裴氏老臣子们可谓上了生动的一课，我很高兴‘例外’的新鲜血液除了给公司带来先进的管理方法之外，还努力的激发了员工的思维活力。”裴云凡一上来，便将他们之前所做的工作大肆表扬了一番！
方季然对此自然是十分开心：一个案子，不仅让他在新公司站稳了脚跟，还取得了职位和薪水上的收获！更重要的是，以后直接面对老板的机会增多，发展的机会自然也会随之而来！
而Laura则不这样想：薪酬方案的事qíng，已经进入最后的审批环节，而裴云凡卡在这个时候来找他们两个谈话，显然意不在此！
当下Laura礼貌的笑了笑：“裴总客气了，不论公司的接纳程度如何，通过努力来融入新公司，这是必须的。”
“恩，很好！”裴云凡见她已有所觉，谈话前奏的效果已经达到，接下来便将话题直接挑开了！
“这次的薪酬方案从理论上讲是十分完美的！只是在某些数据的应用上，似乎缺乏内部实测的参考，以及对市场环境的考虑，对于这两点，我想听方经理解释一下。”
裴云凡如此jīng准的指出方案深层次的专业问题，让方季然大吃一惊，而Larua也皱起了眉头看着方季然，等他的解释！
“裴总，是这样的……”当面被人揭穿了工作中鱼目混珠的把戏，方季然在解释时，不免感到有些口gān舌燥起来。
“关于原始数据的收集，我安排给洛雨熙去处理的，包括岗位价值排序值和外部薪酬数据，至于数据为什么会走样了，以至于对宽带里的薪值指导xing不足，这个我需要再去向洛雨熙确认一下。她是个很务实、很认真的员工，可能正因为如此，所以我对她提供的结果就大意了。”方季然边说着，原本温润清雅的目光也变得躲闪起来，几乎不敢直视裴云凡的眼睛。
裴云凡听他这么说，眸光微微一沉，随即恢复了正常，只是淡淡的说道：“恩，这是你们人力资源部内部的事qíng，方案的修订和事qíng的处理，尽快给个结果给我。”
“是，我会的。”在这冷气十足的房间里，方季然只觉得手脚冰凉！
“谢谢裴总的信任，这件事qíng是我疏忽了，修正过的方案，我会严格审核的。”Laura一向对方季然放心，那方案看起来也确实没什么漏dòng，没想到却被外行的大老板发现这么专业的缺失！
她心里不仅有疑惑，也有对方季然jiāo出这样案子的恼火！
而裴云凡对方季然将责任推到洛雨熙身上也没有出面维护，这又让她有些不解——如果真是洛雨熙的工作失误，他会护短吗？
如果是这样，或许让洛雨熙主动承担这个结果，是个皆大欢喜的方式。
Laura和方季然对视了一眼，向裴云凡打过招呼后，便出去了。
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“Larua，对不起，是我疏忽了，其实现在的方案能确保公司整体薪酬的稳定xing和员工的平稳，重点在于实施以后，不会再出现拍脑袋定薪的qíng况，员工的薪酬涨和降，也都有了一个评判标准，这才是这个制度的目的啊！纠结那些细枝未节的数据有意义吗！”在楼梯间，方季然向Larua发着牢骚。
“方经理，你要记住一点，这个方案要达到什么效果，永远在老板的心里！他说那些数据重要就一定重要！”Larua严肃的看了方季然一眼，接着说道：
“而且，即使你认为不重要，也应该将你数据的来源、为什么不用在宣讲稿里讲清楚，而不是误导大家，认为你所有的数据都有据可依，所以才会让人给抓到小辫子！”
“只是，这么隐蔽的数据，会是谁发现，并告诉裴总的呢？”Larua疑惑的看了方季然一眼，不解的问道。
“现在不管是谁发现的，先给裴总一个jiāo待吧，否则这事儿真揭不过去了。”方季然叹了口气，垂头丧气的说道。
这才兴高彩烈的升了职、加了薪，这经理的椅子都还没坐热，就出了这样的纰漏，说出去，真要被人笑死了——特别是裴氏的那些等着看他们笑话的老臣子们。
“这事真是洛雨熙的问题？还是你的问题，你老实和我说！”Laura直直的看着方季然。
方季然脸微微一红，尴尬的说道：“是我的问题，我告诉洛雨熙不用做的，她也没坚持，所以结果就这样了。”
“恩，那你想怎么处理？刚才将责任全推到洛雨熙身上了？如果大老板知道她只是替罪羊羔，你我都担不起这个责任！”听方季然这样说，Laura心下暗自恼着，对方季然的评价一下子打了一个大大的折扣——做事不敢承担责任，让她如何放心将更重要的职责jiāo给他呢，那还不得成天给她捅搂子？
以前只做执行层的时候看不出来这些问题，这一上管理岗位，这种关键素质的问题，就立刻体现了出来。
方季然看着Laura定定的说道：“如果裴总维护洛雨熙，这事儿让她担了，对她不会有什么损失！如果裴总不维护她，她只是我们部门的一个小职员，不会有人站出来为她说话，这事儿也就揭过去了！”
Laura叹了口气，对他说道：“目前也只能这样了，你去处理吧，我先去看看方案，这才是大老板当下最关心的事qíng。”
到这个节骨眼上，Laura仍然滑溜的将这得罪人的事qíng丢给了方季然，美其名曰，她要去做老板更关注的方案！
——
“洛雨熙，你到我办公室来一下。”方季然一回到18层办公区，便走到洛雨熙的桌前对她说道。
“哦，好。”洛雨熙见他脸色一片yīn沉，心里不由得又忐忑起来——裴云凡是怎么和他们说的呢？
洛雨熙忐忑的跟在他身后，待他在办公椅上坐下来后，才小心冀冀的在他的对面坐下来。
“方经理，什么事？”洛雨熙试探的问道。
方季然盯着她看了好一会儿，直让她觉得一阵毛骨悚然，这才慢慢的开口说道：“这次的薪酬方案有些数据有问题，而这些数据都是你一手提供的，对于这个，你要怎么解释？”
洛雨熙一愣，原本为他担心的心，慢慢沉了下来，带着不可思议的目光看着他说道：“方经理，可以告诉我是哪些数据有问题吗？”
“具体的你就别问了，反正所有的数据我都会重新做一次！裴总因为这件事qíng很生气，我想维护你也不行，我和Laura商量了一下，因为你是新员工，第一次接手这样的大项目，疏忽了出点儿错也难免，所以只是象征xing的通报批评一下。”方季然垂着双眸，淡淡的说着，余光瞥见她委屈而不可置信的目光，心下不禁有些愧疚！
但想想自己在裴氏的职业生涯，比起她这个初入社会的小丫头来说，重要得多！当心下一狠，便向她挥了挥手，略显不耐的说道：“就这样吧，你先下去吧！以后工作多注意！”
洛雨熙缓缓的从座位上站起来，盯着方季然说道：“方经理，你明知道不是这样的！我给的数据没问题，有问题的是岗位价值排序和外部薪酬报告！这个我提醒过你数据的参考xing不大，你自己说用经验来处理的！现在怎么又说是我的问题？”
“洛雨熙，你说什么呢？数据都是你出的，参考xing不大，你为什么要提供？你在提供的时候什么时候说过这个数据是有问题的？我又什么时候说过我会用经验来处理？”方季然声色厉苒的说道，完全没有了往日对她维护与细心教导的导师模样。
看见她倔qiáng不服气的表qíng，方季然又将语气缓和了下来：“洛雨熙，这个处罚是最轻的了，年轻人犯错不可怕，但要勇于承认错误！你下去吧，这件事到此为止，不要再闹了。”
“这不是我在闹，是你冤枉我！你为什么要这样做？我那么信任你，你是我在公司最信任的朋友。”洛雨熙说着哭了出来，拉着门就跑了出去。
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