李蓁蓁感觉到这次过来拜访,周家人对她的态度比以前更亲近了,其中周近南最为明显,他以前可是很威严的大佬模样,就算面对她也是不苟言笑的,现在的他却像一个最普通的老头子,仿佛整个人一下子就放松了.
接下来周近南跟她说的话,恰恰解开了李蓁蓁心中的疑惑,他指了指周然说:"蓁蓁啊,我在这里顺便跟你说一件事,你以前给我们的建议都挺好,我年纪也大了,打算过了今年就把龙头的位置传给阿然,到时候你们两个要相互扶持呀."李蓁蓁笑得很腼腆,却很狡黠地说:"周爷爷,你们洪门的事物我也不懂啊,周然自己就处理得挺不错的,我可没有这个能耐."没想到周近南却哈哈大笑起来,看她的眼神好像她跑不掉,摆了摆手说:"你们年轻人的事情自己搞定,我一个老头子也管不了那么多."等李蓁蓁要走的时候,周然送她回家,周近南看着紧闭的大门忽然有些感慨地叹了一声,廖叔关切地走上来说:"龙头,你真的已经决定了吗?"周近南微微点头很坚定地说:"事实证明李蓁蓁那小丫头说得没错,洪门还是要洗白才有前途,从前年到现在,兄弟们的日子也比以前好过多了,兄弟们都有了好归宿,我相信没有人愿意再打打杀杀,我也老了,我现在就像阿然这臭小子什么时候给我挑明了,我好赶紧抱上曾孙子呀."周近南已经痛下决心,决定要把洪门的未来交给周然,等廖叔也走出去了,客厅里就剩下他一个人,他的眼神隐在窗帘的阴影中,竟意外地显得有些落寞,也许属于他的那个时代已经落幕了.
第200章 秘密搬运
在香江的日子短暂而美妙, 过完了她二十二岁的生日,李蓁蓁依然还是要回到美国继续学业, 这是她在哈佛商学院的最后一个学期, 跟上个学期相比, 这个学期几乎没有课程了,而李蓁蓁的毕业论文答辩也即将到来.
上学期结束之前,李蓁蓁已经把自己的论文交上去了, 开学一个月之后,学校里就通知她去参加论文答辩环节.
李蓁蓁是一个人去的, 在哈佛, 论文答辩都是学生们一个一个来, 地点就在商学院主楼的一间小教室里, 这教室特别小而且只有一扇小窗户,被学生们戏称为小黑屋.
李蓁蓁走进去的时候, 发现里面只有三位教授,都坐在同一排,为首的是他们学院里的终生教授桑科尔, 另一个是商务案例分析的教授阿莫斯,还有一个教授她不认识, 还是个白人女性, 大概四十来岁的样子.
教授们都在翻阅资料, 为首的桑科尔抬起头来笑了一下,很友好地提问:"李,你这篇论文写得不错, 可以简单叙述你写这篇论文的思路吗?"李蓁蓁对着教授们展演一笑,充满自信地说:"我是移民到香江的华人,写这篇论文的目的就是研究华人的商业模式,在香江有许多新移民,他们刚来到香江通常会选择做一些小本生意,比如摆小摊,打工,或者卖小食品.当他们的实力扩大一些,通常就会变成夫妻店或者家庭小作坊,再大就会变成小工厂,通常情况下这种小工厂的工人不会超过一百个,这就是家族企业的雏形."李蓁蓁停顿了一瞬,又接着往下说:"这些小工厂有千分之一点三的可能性,会发展成为大型工厂,在这个阶段他们会招聘很多人,但是公司的管理层依然是家族,等原有的企业主老去之后,这种大工厂将会面临两种结局."李蓁蓁伸出一根手指头,非常认真地说:"一个结局是失败,企业破产,主要的原因除了市场因素之外,最重要的原因出现在家族继承人身上,如果一个继承人没有能力,那么这家企业的抗风险能力就太低了.""还有另一种结局就是成功,通常这样的家族继承人能力超群,能够带领企业走向更高的成就,但是这种情况很少见,大约只有万分之一的概率,应该算是幸运女神对他们的眷顾."李蓁蓁话锋一转又说:"在香江,也有一些企业主会把公司交给职业经理人来打理,但是华人往往不信任这些职业经理人,而职业经理人的道德素养也往往会受到质疑,所以一个优秀的职业经理人,在他管理公司期间,还要平衡好和股东之间的关系,这种种矛盾都有可能限制一家企业发展,所以我写这篇论文的目的,就是为了寻求一条适合华人发展的商业道路.""根据我的调查结果,我给出了一条切实可行的建议,那就是委托职业经理人经营公司,同时积极地谋求上市,只有上市了,公司的实力才能发展壮大,也才能更好地接受市场和股民的监督.而另一个方面,董事会也必须由多元化的人才组成,除了股东之外,还应该有公司的管理层和技术层,我建议股东最好只拿分红,不要对公司的运营过多干预.""我还有一个建议就是,除了给职业经理人奖金和薪酬之外,还可以考虑给他们发放绩效股份奖励,什么事绩效股份奖励,我已经在文章中做了详细说明,一旦他们手里有了股份,那就相当于在为自己干活,这有利于提高职业经理人的积极性,也有利于企业的长久健康发展,可以用来平衡公司管理层的利害矛盾,这就是我写这篇论文的思路."李蓁蓁的话刚刚说完,桑科尔很满意地点了点头,她的教授阿莫斯也笑着说:"你在文章中说这种模式可以让企业的盈利能力,提高百分之三十,据我所知,目前美国还没有这样的商业模式."李蓁蓁胸有成竹地点头说:"目前美国确实没有,这是我独创的商业模式,也在我名下的企业中实行了,其中一家叫做鸿基地产的企业,在实行这种模式之后的两年内,利润率从第一年的35.57%,增长到50.32%,到了第三年也就是去年,已经增长到了65.43%,事实证明这个模式确实能够取得良好的结果,在香江还有十七家企业也采用了这种模式,效果都非常好,我在文章中都列出了统计数据."李蓁蓁的这番话有理有据,她的论文题材也让这些教授眼前一亮,他们都知道李蓁蓁是一名优秀的商业奇才,她在商学院的种种表现,也证明了她是一名优秀的学生,对于这样的学生写出来的文论,学院的教授都非常重视,现在听见李蓁蓁的解释,他们也意识到这不仅仅是对于华人企业的研究,这种模式同样适合用在美国企业的身上.
阿莫斯很满意地说:"不错,你的想法非常独特,还让我们了解到华人是多么了不起,我没什么问题了,你们还有问题吗?"桑科尔摊开手,笑容满面地说:"我也没有了."
就在这时,一直不说话的那个女教授终于说话了:"你口口声声说你在研究华人的企业,但你列举的数据却只有你自己的公司,那我是不是有理由可以怀疑你的数据造假?还有,你在美国修读商学院,但是你研究的主体却是香江的华人企业,请原谅我说实话,一万家华人企业也比不上一家美国企业,我不明白华人企业有什么好研究的,我认为这篇论文都在撒谎,应该判定为不通过.""凯瑟琳……"桑科尔的眼神非常不赞同,皱着眉头看着这个女教授,原来她的名字就做凯瑟琳呀,可惜李蓁蓁根本不认识她,也不明白对方为什么要针对她.
凯瑟琳却强硬地抖动着资料说:"我是论文审核官,我有权利提出质疑,你们没有权利阻止我,蓁蓁李同学,我要求你证明回答我的问题."这个凯瑟琳一开口就很尖锐,让李蓁蓁意识到来者不善,她心中冷笑,表面上却很平静地说:"凯瑟琳女士,我所列举的数据并不仅仅只有我的公司,还有许多香江的上市企业,这些数据来源都是经过公证的财务报表,它们经过证券交易所和多家审计机构的多重检验,也经过专业律师的公证,这些数据肯定是没有任何问题的,是不是你没有看完我的论文呢?呵呵."李蓁蓁看也不看她的脸色,径直往下说:"我特别不认同你说的另外一句话,现在已经不是1882年了,华人歧视法案已经废除了这么多年,我没想到竟然还能在一个哈佛教授的嘴里听见华人歧视的言论,你别着急否认,你所说的话我都已经录下来了."李蓁蓁顽皮地冲衣兜里掏出一支录音笔,这可是启明实验室刚刚研究出来的小发明,她今天来答辩就顺便带过来,没想到她的灵机一动还真的有用,瞧那凯瑟琳的脸色变得铁青,她的心里就涌上来一阵快意,让你种族歧视,让你瞧不起华人.
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