出于一种“爱屋及乌”的心态，蒋秘书便把自己全部的忠心和感恩转移到了穆老爷子的身上。
他知道穆老爷子什么也不缺，自己也拿不出什么好东西来偿还老夫人和穆家的恩情，唯一仅有的，不过是他还算比较优秀的工作能力而已……
于是，蒋秘书便更加努力的工作，希望通过这种方式，多少偿还一些穆家的恩情。
一年两年、三年四年……
转眼间又是五年时间过去。
蒋秘书越发卓越的工作能力也赢得了上司的欣赏，职位一升再升，连续几年获得了集团年度最佳员工的奖项，最后顺理成章地引起了穆老爷子的注意。
穆老爷子在得知了他与穆家的渊源后，很是欣赏他知恩图报的心性，再加上蒋秘书本身的工作水平不差，让穆老爷子觉得他是一个值得栽培的人，于是便破格提拔到身边做高级秘书，顺便加以培养。
一直到现在，蒋秘书在穆老爷子身边已经工作了十年之久。
正文 第1576章 意料之外(6)
蒋秘书小时候上学早，二十二岁便大学毕业，直接进入了穆氏集团工作，一直到今年，他已经是年近五十岁的中年人。
二十多年的青春和岁月，一辈子里最后的时光统统留在了穆氏集团，从一个卑微不起眼的下层子公司员工做到集团总部董事长身边的高级特助……
可想而知，穆氏集团对于蒋秘书的意义有多重要。
穆老爷子信任他，并不仅仅是因为他对穆家抱有感恩之心。
更是因为蒋秘书几乎是穆老爷子一手培养起来的，年纪又和老爷子的儿子差不多大，几乎就是半个义子了，感情上难免会偏袒信任一些。
连穆炎爵这一次关乎继承人之位的历练考核，穆老爷子也没有刻意瞒着蒋秘书，而是把他派去陪同穆炎爵……
这其中，未尝便没有在穆炎爵犯错之时，让蒋秘书暗中提点的意思。
毕竟，比起当时年仅十七岁，初出茅庐的穆炎爵……
蒋秘书无论是在年龄和阅历，还是在工作以及为人处世上的经验问题上，显然都要比一个毛头小子成熟许多，自然也会更让人信任一些。
而蒋秘书也没有辜负穆老爷子的信任，对穆炎爵尽心尽力。
可是按照穆家长老会的要求，在考核过程中，他并不能直接帮助穆炎爵处理问题，连沾手都不行，最多也只能从旁提点和暗示，如果穆炎爵不愿意听，那他就是一点办法都没有。
就如同此刻……
穆炎爵上任第一天就把子公司里的高层人员全部解雇，连执行总裁都被他干脆利落地炒了鱿鱼，一点情面都不留。
蒋秘书实在闹不懂他是怎么想的，还没来得及委婉的劝阻一下……
穆炎爵便又指使身后的律师拿出了四五份合同文件。
蒋秘书被他的行为弄得有些心惊肉跳，仔细一看那些文件。
——好嘛，这些合同的内容就更狠了!
不炒人鱿鱼了，全改成强制收购股东手里的公司股份，俨然就是要抄人家底的节奏!
集团旗下子公司的实际控股权自然是掌握在穆氏手里，这个份额一般是51%以上，而剩下不超过49%的股份则是分散开来的，一些散股流入市场，被不同的投资人所掌握，剩下的一些则零零碎碎的掌握在公司高层手中。
这样的做法，既可以保证集团总部对这些子公司的绝对掌控权无法动摇，并且拥有强制罢免以及回收公司的绝对权益，防止公司内部的负责人坐大了野心，会生出叛离集团的意图。
而另一方面，各家股东与公司负责人手里都握有一部分股权，除了集团总部之外，对公司的事务掌控力不容质疑，更便于公司的管理和发展。
但反过来说，每一家子公司的高层管理和股东之间，所拥有的股份和权力都不相上下，无论哪一方都不可能做到一家独大，这就形成了互相牵制的局面，更有利于集团总部的平衡管理。
然而，这样的平衡之术也只是对于一般人有用，作为整个集团的主人，穆家人自然是有特权的。
正文 第1577章 意料之外(7)
穆炎爵作为穆老爷子所看好的继承人选，即使这个身份还没有完全确认，可他手里的特权，比起其他穆家人来说，依然是只多不少。
这种特权，如果是放在穆氏集团总部，或许还不太明显。
毕竟，集团的金字塔尖上还有一个身为穆家家主的老爷子压着，而在总部里任职工作的穆家人，也不止穆炎爵一个。
特权与特权对比起来，难免会相互抵消。
又是同在一个屋檐下，效果自然就不明显了。
不过……集团总部是一回事，子公司却又是另一回事。
穆炎爵如今所拥有的特权还不足以在穆氏总部里横行妄为，但是对于一个区区子公司而言，却已是绰绰有余。
什么叫子公司?
子公司便是指将一定数额的股份出售或者转让给另一家公司，使得另一家公司实际控制和支配的公司。
两者之间的关系，就如同母亲和孩子。
身为“母亲”的集团可以完全控制作为一个“孩子”的子公司，操纵这个“孩子”的生死，无论是出售还是拆卖，亦或者是其他重大决策和安排，子公司都没有任何权利反抗。
因为，在成为子公司之前，它本身就是被集团收购合并的。
虽然有自己的负责人和董事会，但只要集团不愿意，随时随地都可以把公司打散取缔，让这家公司彻底消失。
穆炎爵作为穆家嫡系，只要有合适的理由，发卖一家小小的子公司，这样的特权自然不在话下。
穆氏集团旗下的子公司数量太多了。
每年都要好十几家大大小小的子公司因为各种原因被拆分出售——或许是业绩不达标，或许是经营不善，又或许是因为有新得市场政策出台……
理由总是数之不尽。
除此之外，这同时也是一道人才筛选的严格的关卡。
在这些被拆分转卖的子公司里，有能力的员工或者高层人员一般都会被挑选出来，安排进入其他子公司接手新的工作，少数一些特别优秀的员工还有机会进入总部工作。
而那些能力不足、工作水平低下，或者靠关系爬上位的员工，则要面临彻底失业的危险。
不断有子公司消失的同时，每年也会有新的公司被收购并入，始终保持一个相对稳定的数量，并已维持多年不变。
因此，对于穆家而言，集团旗下一家子公司的倒闭关门，实在不算是什么大事，根本用不着放在心上。
也就是说，即使穆炎爵一怒之下解雇了子公司所有的高层员工，又按照相关规定，以穆氏的名义合法有权的按照市场原价强制回收股东手中所有的散股股份，子公司里的所有人，包括带头给穆炎爵吃了一记下马威的大股东和公司总裁……完全没有任何反对的资格。
52书库推荐浏览： 深海月下