毕竟，国内穆氏正式成立集团企业的时候是在新加坡，又有海外穆氏的亲身影响，管理方法上多少有些偏向西欧国家，也更重视员工的权利和综合素养。
就好比在几十年前，国内的经济发展刚刚开始腾飞，为了适应高速扩充的市场需求，各行各业的公司员工加班也成了常态。
但是在那个时候，加班费这个概念是不存在的。
员工们拿的都是固定工资，即使被老板留下来加班，也不会多拿到一分钱，最多就是给一点物资补偿，比如说几斤水果，几个鸡蛋之类的。
正文 第1594章 意料之外(34)
而且这种物质补偿还不是必须给的，全看老板的良心。
如果老板的为人还不错，手头上也大方，便有可能多给一点，但如果运气不好遇上一个吝啬的老板，恨不得把一个员工当成三个来用，那便是连这点补偿都没有了。
这样的事情在现在看来几乎有些不可思议。
——居然不给加班费，那我凭什么要给你加班?
——正常的工作时间已经过了不是吗?
可能很多人都会这么想。
但是那个时代和现在不一样，大部分的人都是非常淳朴和老实的，他们工作不是为了完成事业，也不是为了能有更好的发展。
他们的工作目的从来只有一个，那就是养家糊口，希望能有“老婆孩子热炕头”而已。
所以，他们工作起来十分卖力，心无杂乱，也没有那么多花花心肠，往往是老板怎么要求，他们就老老实实的做，不到万不得已绝对不会反抗。
这样的员工简直是最受上位者喜爱的。
老实得就像一头老黄牛，只要给它一把不值钱的草，便能让它乖乖的替人劳动。
而在当时，几乎所有的用人单位都是这么做的，员工待遇很差，除了官方机构里的“铁饭碗”职位之外，几乎没有员工福利可言。
也辛亏当时国内的物价低廉，人均生活水平差，蔬菜大米往往只需要几角钱便能买到一斤，因此一个月几十块、十几块钱的廉价工资也能勉强生活温饱。
而穆氏集团在当时迁回国内后，招收员工的各种待遇便是国内数一数二的好，除了基本工资之外，还设置了各种奖金，逢年过节都有节礼可以免费拿，连员工的过生日，都可以免费领取一个奶油蛋糕。
这些待遇对现在的人而言自然不算什么，稍微正规一点的公司都有这样的福利。
可是在当时那个环境下，这些待遇简直是令人眼红的。
一个小规格的奶油蛋糕，在当时可能就要十几块钱才能买到，看起来似乎一点不贵，可你要知道，那个时候工厂里的普通职工一个月最多也就三四十块钱，好一点的能拿到五十多块，只有管理人员才能拿到一百块钱以上的工资。
小小一个奶油蛋糕，就要用掉一个普通工人一个月的工资，对于当时习惯节省过日子、连衣服破了都要打个补丁继续穿的人来说，谁舍得这样大手大脚的花钱?
由此便可以看出，穆氏集团对员工的待遇之优厚，几乎是国内首屈一指的。
更何况，穆氏集团还是国内当时第一个实行“加班补偿”政策的私营企业，即便是普通员工的工资，也比市场上常规的工资水平高出10%到15%。
以至于在很长一段时间内，能够顺利被穆氏集团招收、工作的职员，无一例外都是令人艳羡的对象，连他们的家人都会以此为荣，甚至比那些备受追捧的“铁饭碗”工作更加令人眼红。
员工对集团充满了归属感，无需人鞭策便会自觉的努力工作，这对集团本身而言也是一件有利无害的事情。
正文 第1595章 意料之外(35)
穆氏集团便是凭借这一点福利措施，以及穆老夫人主导的慈善活动留下的好名声，受到了民众极高的拥护，很快便在国内市场上站稳了脚跟。
再加上，穆家人天生就懂得如何利用自身的优势，在初期打稳基础后，立刻便进入了高速发展阶段，并且巧妙的将慈善与仁厚的名声牢牢绑定在集团身上，很长一段时间里，穆氏一直是国内市场上风头最盛的民营企业。
正是因为善待员工的举措令穆氏集团获得了意想不到的好处，穆家人尝到了甜头，后来更是把这一点发扬光大，甚至写进了穆家祖训里。
直至今日，穆氏集团旗下所有的公司，对员工的优厚待遇与福利，一直都是行业里数一数二的。
即使在公司发展过程中，难免会出现各种各样的问题，一些职场上的勾心斗角也是在所难免，但是有集团善待员工的规矩在先，比起行业里的其他公司而言，穆氏旗下的诸多子公司已经算是一股清流了。
正因如此，在连续几年的大学生毕业任职意愿表上，穆氏集团的名字总是高居不下。
除非是有特殊原因，否则很少会有员工选择从穆氏离职，连跳槽的人都很少，因为他们实在很难再找到待遇和穆氏集团一样优厚的工作了。
尤其是在集团总部，工作资历超过十年以上的老员工，基本都是对集团忠心耿耿，即使不可能做到处处以集团利益为先，但是也绝不会轻易背叛。
而集团也没有亏待这些人，工资、福利、奖金、年终分红，加起来绝对是一笔令人眼红的数目。
有这样好的待遇，集团政策又颇为透明，连升职的渠道都是多种多样……
员工又有什么理由非要辞职跳槽呢?这从情理上便说不通。
而在商场上，几乎所有人都知道穆氏集团历年来的员工离职率低得不可思议，除了被集团解雇的那些人，自己主动辞职的员工……
最近五年内加起来，也没有超过三百个。
仅仅三百个……
穆氏集团旗下那么多子公司分公司，总员工数量二十多万人，三百个算什么?九牛一毛都算不上。
而在这三百人中间，起码有两百八十个是从旗下子公司里辞职的，原因自然是多种多样，很难逐一考究。
真正从穆氏集团总部里辞职的，这么多年也不过十个人而已。
其中还有三个人还是因为全家移民到国外，不愿意和家人分开才遗憾辞职，但他们其实也不算是真正的离开穆氏。
因为在离职之前，他们都拿到了上司的举荐信，出国之后直接便进了海外穆氏工作，依旧在穆家人手底下工作，只是换了一个国家而已。
国内穆氏和海外穆氏虽然都是穆家的分支，但两者之间除了血缘与长期商业合作之外，在工作用人方面，却是采取的互不相干的两种政策。
毕竟不同的国家，国情民情都不一样，必须因地制宜的进行调整。
正文 第1596章 意料之外(36)
因为所处的环境不一样，海外穆氏与国内穆氏在用人方面的选择也有所不同。
国内穆氏所招聘的员工，不管是从法律角度还是集体角度，都只属于国内的穆氏集团，与海外穆氏毫无关联，海外穆氏也无权干涉国内的任何用人措施。
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