“同样才干，亲近的人首先是你了解的，对方的优缺点你有数，甚至对方做了什么错事，错在哪里，你都明白，只要你在他的那个点上适当控制，你就能很容易掌控大局。”
“可是一个不熟悉的人，一般情况下，会尽力表现他最优秀的一面，而你不了解他最差的一面，因此用起来就会有一个起伏感。有时候你把一件觉得对方能干的事情交给他去做，偏偏他做坏了，那就有可能是他的那个弱点恰好暴露，导致事情的失败。”凌梓玟分析着。
“有道理。”乔飞宇点着头：“继续说下去。”
“所以在亲近和陌生的两个人中间，同等才干，亲近的人才干比较真实，陌生的人才干比较虚浮。”凌梓玟观察着乔飞宇。
这个时候的乔飞宇完全就是处于工作状态中，专注，强势、理智。同样也在辨别她说的话，甚至是表情。
凌梓玟不知道为什么自己竟然有些遗憾乔飞宇对自己态度的转变。
“为什么你会觉得陌生人会比较虚浮?”乔飞宇问着。脑子在思索着凌梓玟话中的含义。同时也在观察着凌梓玟的神情变化，他看到凌梓玟有些不适应的模样，心中窃喜，想着恐怕这女人也喜欢自己对她好，不过她一时半会没法子摆脱前面的一切，这才会抗拒自己。
而且抗拒的背后还有想要接受的欲望。否则也不至于抗拒了。
“陌生人有两种情况，一种善于表现，一种不善于表现。善于表现的人，往往表现的是最好的一面，也就是有可能这件事情他表现的好，未必所有事情都好。”
“而不善于表现的人，有内才，但是因为对方紧张，发挥有失水准。那他就是有真材实料。前者容易给人照成期待过高，结果失望过大的风险，后者容易导致人才流失的遗憾。至于你认识的人，他介于这两者之间，那你就能容易把握。”凌梓玟分析着。
“怎么辨别不熟悉的两种人才?”乔飞宇问道。他想着按着凌梓玟目前的状况，适合那一个岗位。
“我想可能需要细节和大框架同时看。”凌梓玟想了想：“而且还需要凭自己的第一直觉加上后期的观察。”
“你不怕直觉骗人?”乔飞宇紧盯着问。
“怕。所以第一感觉只是一个框架大方向。而后期的观察则是内在的调整。因此需要自己去辨别。”凌梓玟避开乔飞宇的目光道。总觉得这家伙似乎是一个吸引自己摔下去的大众情人。
“怎么辨别?”乔飞宇沉吟着。
“举一个最直接的例子，就用乔叔叔的事情来说，你不介意吧?”凌梓玟笑着问道。
“好，那你说说你对我的看法是什么?”乔飞宇立刻道。想着这可恶的女人又把自己当叔叔了，自己在什么地方让她觉得必须回避了呢?
“我记得第一次来你公司时，我无意中说了两句话。”
“你说我公司的人很清闲，幼稚，无聊、官僚主义。”乔飞宇板着脸道。他可是记忆犹新呢。
“嗯，所以你就故意让别人支使我，让我明白你公司其实很忙。”凌梓玟微笑着指出来。
“你觉得我小舅是故意支使你?”闻盈盈在十字路口吃了一个红灯，停了下来所以抓紧机会问着。
“我说了只是凭直觉，至于是不是我不知道，我需要求证。”凌梓玟看看外面的路况后笑着道。
“你怎么求证呢?”乔飞宇没有分辨。
“我观察了后续公司的状况，比如那天之后，那些排队欢迎的人没了，工作时所有人更自觉。而且有下属找你也能直接说出自己的感观，甚至能批评你。”凌梓玟说着自己观察到的情形。
“所以呢?”乔飞宇扬眉问着。
“很显然你不是那种单纯的心胸狭隘者。反而你是一个允许别人表达意见的领导，只要是为公司好，你不会去计较那些争执，你会把那看作是一种沟通的手段。”凌梓玟沉思道。
“只是这样?”乔飞宇笑着问：“你不会是想拍我马屁?”
“我只是觉得从前那些恭候是可有可无的，按着你的喜好来决定，这就意味着其实你从前是很享受这样的礼遇，当别人说出反对意见时，你能立刻调整。不过你可能会因为自己喜好的东西被迫取消了，一时适应不良，心中就觉得不爽，难免会对说这话的人有些成见。”
乔飞宇微笑。
“你是这公司的老板，你对一个人有些成见，别人自然能察觉。尤其是在你身边比较亲近的人，她们能很容易察觉你的情绪变化。你的无意识动作就影响了她们。”
“于是就会有人不由自主地去代你去做一些你不做的事情。然后这就像滚雪球一样，越滚越大。这个就是后期的观察。”凌梓玟又笑着补充道。
乔飞宇听凌梓玟这么说，倒是点着头：“这就是你之前说的那些理论的综合体现。”
“在这个观察中我能得出结论，也许你对我说的那两句话有意见，可你不会故意让别人怎么折腾我，但是你的威信在那里，别人会受你的消极影响。”
“偶尔你会享受一下，这就像恶作剧后的快乐。也算是给那些让你不爽的人一个小小的下马威，这是一种小小的心理补偿，算是偷着乐的感觉。当然你也不会让这事情做得过分，过分了，那就不符合你的做人原则。”凌梓玟笑着。
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