牛念问：“你联系快递公司了吗?他们怎么说?”
金丽倩说：“我当然第一时间联系过了，客服说帮我找，找到联系我。可是我每天问，每天这个回答。”
牛念摇了摇头，说：“客服并不去仓库，只能把你的诉求传达下去，能不能找到他们也没办法控制。”
金丽倩都绝望了，问：“那怎么办?”
牛念掏出手机，问她：“有运单号吗?”
金丽倩说：“现在只知道到货的两单。”
牛念一看，这家快递她很熟，跟她上个月打工的那家是连锁。于是问：“运单是连号的吗?”
金丽倩点头。
牛念开始拨打电话，找电话客服索要门市电话，找门市索要中转站电话，一个个电话拨出去，最后反馈到箱子最可能被遗留的地点。
牛念挂掉电话，对金丽倩说：“你记一个地址，下午找个人过去，跟仓库的人好好说说，让他们帮忙找一下。最近快递太多，大概是滞留了。”
金丽倩慌忙抄地址，边抄边说：“组长有你在真是太好了，邵经理什么事儿都不顶。”
牛念没回答，一回头，正看见邵鹏扒着办公室的门框，朝他们这边看。
邵鹏看见牛念发现他了，也不再躲躲藏藏，人模人样地朝牛念招招手，示意她过去。
刚才的事邵鹏都看在眼里，见牛念进了办公室，也没拐弯抹角，直接说：“牛念啊，这次叫你过来，想谈什么你也知道。你在公司也这么多年了，没什么功劳，也算有苦劳的，对吧?现在外面找工作有多难，我也是清楚的。公司是不会随便放弃任何员工的。”这话说得冠冕堂皇得连他自己都不信，但还得继续说，“你看你这个人吧，怎么都处理不好跟领导的关系，这样吧，给你换个工作岗位，做后勤怎么样?时不时还能帮其他同事点小忙，就像刚才那样。”
牛念都被气笑了。原来把客户的东西弄丢找不见是小事儿?她很想知道在邵鹏眼里到底什么是大事?
牛念好奇地问：“岗位变动之后的待遇呢?减半?”
邵鹏夸张地挥挥手说：“后勤嘛，又没什么事干，无非都是些小事、杂事，工资嘛，是你现在的三分之一吧。”
牛念点点头，说：“嗯，比最低工资标准还多了两百块钱。”
邵鹏说：“是啊，不少啦，现在多少大学生毕业没工作呢。”
牛念说：“我拒绝。”
☆、37
老多是偶然发现牛念不在了的，有次他回公司拿东西，看见牛念桌面上干干净净的不正常，就问了一句：“牛念呢?”
当时刚刚接了牛念的班，还未曾体会到不容易的金丽倩想都没想就回答：“被老板娘开啦。”
这事儿还没人告诉老多，作为公司老板，有人员变动的话最终还是要得到老多首肯的，前些日子刚有个小伙子离职，他跟那员工不熟，也就签字了。
可牛念不一样，牛念进公司那会儿，他也是天天出勤忙碌，跟员工们都熟。牛念这个员工，给他的印象是不太爱说话，总低头干活儿，后来还是前任周经理说她比较有亲和力，提拔她当了组长。
老多自己不是很擅长发现员工的优缺点，这对于一个领导来说并不是什么好事。不过幸好他同前妻离婚的时候公司已经基本成熟，人员稳定，客户对他们有一定的依赖度。可是现在看看自己的公司，几乎都是新员工生面孔，也就还个牛念，如今也没了。
虽然老多不善于看人，可相处这么多年了，多少也知道那姑娘不是个会惹是生非的，怎么就开除了?
老多回家问媳妇，媳妇就跟他闹，说牛念不尊重她，拿那么高的工资不干活，说的老多只觉得是个不认得的人。
不过老多还算念旧，就劝媳妇说，公司里的老员工不多了，就把牛念留下吧，也好让员工们有个向心力。
陈副经理死活不干，抱着纸巾盒嘤嘤地哭，她生的儿子也不明白为什么，一看妈哭了，坐到一旁也跟着哭，大人哭小孩儿哭，哭得犹如魔音穿耳，老多的脑袋嗡嗡地疼，一回头，看见跟前妻生的大儿子背着书包外门外走，更是心烦。
一心烦，老多就甩手不管了。陈副经理目的达到，也不哭了，趁机说了几句继子的坏话，把老多说得同意下学期把那孩子送去学校寄宿。完事儿她又把自己儿子抱过来一通夸，虽然刚上幼儿园的小孩儿实在看不出好赖，可老多就是爱得不行，恨不能顶在脑袋上。
老多顺便问了问公司的经营情况，陈副经理报喜不报忧，净捡着金九银十忙不过来的事情说，进入十一月还没开张的事只字未提。
老多一听，觉得公司运营还可以，牛念便成了可有可无的人，也就不再勉强，转头就把她的事忘了。
牛念到公司之前，邵鹏已经跟陈副经理商量好，无论如何也不会留下这人的。但是当他看到他好几天搞不定的事，牛念几个电话就搞定的时候，又有点后悔，于是当着牛念的面，突然改了主意，又想留下她了。
他提了一个自以为折中的建议。他是这么想的，陈副经理也不过是想剔除工资高的员工，以达到削减开支的目的，那么只要把牛念的工资降下来，人还是可以留下的。他也笃定牛念会舍不得工作了那么多年的公司。
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