张明月是下午两点才过来，把大家召集起来，开了一个会。把当前的公司情况介绍了一下。现在正在做的四个方面的投资，股票证券、黄龙玉文化、影视经纪投资，地产项目。另外加上总财务，总后勤，总人事和总裁办四个部门。
让她们自己挑拣，挑完了之后，第三天的任务就是部门规章制度的完善，熟悉业务，查账，人事招聘等等。
之后猎头公司再联系过来的应聘者，就归人事部门来处理了。
这些人虽然第一天就通过了面试，但是之后的任务并不轻松，潘玲和柳菲都是总经理级别的，她们工作的自主度非常高，张明月只要给出一个简单指令就可以。
薛平平最差，张明月安排了她在总裁办，做孙小丽的助理。
到第五天，就可以验收房产了，洪一凡能力最高，他统一指挥了打地基，管线铺设，划分了两排十栋的房产区域，既有共用的部分，也有相对独立的设计部分。他还规划了道路，规划了停车场部分。
一排七套房子，有最严肃板正的蓝砖平房，也有异国情调的二层小楼。既遵守法度，又各有生动特色。
不过洪一凡虽然能力高，是这样安排的，但是有三个人没有服从安排。
其中一个叫程永刚，他租用了行军帐篷，在一个废弃工棚里搭建了一百平米可以灵活重组的帐篷房间。他还租用了发电机和煤气罐，保证冬暖夏凉，因为他本身就是做影视成本控制的，以后的发展方向是制片人。制片人需要做一部影视的所有统筹工作，他这样做是从他自身行业考虑的，影视行业特别喜欢租用，不喜欢购置固定财产。张明月当然不会挑刺，就让他进入管理影视投资部。
另外还有一个叫毕竟的，他直接用十万块修补出来一处大工棚，这处工棚的面积是六百个平方。他圈出来一百平的核心办公区，其他也做了标记，都要算作自己的势力范围。
张明月心想，这个人可真够贪心的呀!贪心猛兽不停扩大地盘，不是个安分的人物。一般公司都不会用，不过我喜欢。安排这位毕总进入黄龙玉文化传播部。
另外第三位，能力其实也挺好的，跟洪一凡对着干，结果失败了。短短五天时间就冲突了好几次。男人们凑到一起，只有三种情况，第一种是一人独大，第二种是两虎相争，第三种就是三国鼎立。这就是最平衡的三种关系，如果有第四种，就肯定会被吞并。
面试阶段就出这种事故，其实也不意外。
张明月说了两句话挽留那位老总，但是他自己坚持告辞，也就算了。所以这一批的人员最后剩下的是九位。
二十个人拿到资金，最后留下十七位，这个录取比例看起来是很高的。不过也正常，第一是张明月急切需要人手，第二就是这批人本来就是猎头公司大力推荐的精英，第三因为第一天的时候，有十多个没有领资金，就直接淘汰掉的。
这个时候，大工棚内的办公设备，办公制度都完善了，人事部甚至还已经又招募了一批助理和普通职员进来。
张明月就又召集了一次全体会议，宣布两部分人马合并。玻璃厂内每天人声马鸣，从混乱到秩序，各种工作都顺利展开。
现在的情况，虽然有毕总和柳菲等几个刺头儿，但是总体是以洪一凡和潘玲为首的，这是自然选择的结果，张明月也并不干涉，凡事都更依赖这两位，至于以后毕总能不能挑战成功，或者会不会又有锋利新人，这两人的地位是不是稳固，那就以后再说。
张明月放权了三个亿的资金进入证券投资部，反正这一年股市大牛，如论如何都不会赔掉的。放权了大约百分之一的黄龙玉给黄龙玉文化传播部门，放权了三千万的资金到影视投资部门。放权了这块玻璃厂百分之九十的土地给地产投资部随便折腾。
2007年初，张明月的总资产市值大约十个亿，加上一个无法估量价值的玉矿。另外还有五个亿的贷款，五个亿的融资，一个爆红网站的百分之19股份。
第99章 099委以重任
盘点家底， 张明月自己都感慨，这个摊子铺的也太大了啊。不过幸好这次她招聘的人员都非常好用，从测试开始， 只要给出目标，他们就可以自己设定各种事条件， 完成复杂的工作。
张明月还是给了各部门一些指点，首先指点了证券投资部门，可以融资两倍甚至三倍。但是必须走大盘，分摊投资， 不要轻易进入容易被庄家控制的小盘股。
然后指点了黄龙玉部门， 炒作为主， 赚钱为辅。
然后是影视投资部， 重点签约几位有大前途的明星，还有十来部会爆火的影视剧。
至于土地投资部， 这块180亩的土地随便折腾，只要投资少， 见效快就行。另外还要关注全市乃至全国的土地资源变化。随时给她提供投资土地的意见。
在人事， 财务，行政管理方面， 她也有一个很统筹的方案， 就是让傲刀制作了一套办公流程OA系统。全集团人员通讯的RTX系统。
OA就是线上办公， 公司的所有事务， 其实都可以固定下来， 不同的部门负责人有不同的权限， 问题出在那里，一目了然。
RTX有点像简化版的聊天工具Q，全员实名制，有一个个人资料的介绍页面，可以把重要事项都写下来，避免重复无效的沟通。
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