但这时青禾能做到往往非常有限，一来候选人匆忙离职，未必有很好的职位，二来受到骚扰的很多是工作经验没有那么丰富的，即使有好的职位，她们也很难得到企业方的认同，所以后续的发展往往很难。
当然也有正面硬杠的，把被骚扰的聊天记录截图发到公司群里，或者邮件发给上级领导，再气愤一些就发到圈子里的八卦平台上，事情闹大了，结果却也没好到哪去。
公司的项目负责人都是花了大价钱聘来的，要是能把事情压下来，公司多会选择开除受害人，顶多给几个月工资进行补偿。
要是事情大到人尽皆知，没办法压下来，负责人和受害人就一起卷铺盖走人，这时受害人往往还因为给公司造成了巨|大的损失，损害了公司的形象，而开罪了公司领导，日后找工作也会受到特别的“照顾”。
青禾在猎头行业工作了四年，受到骚扰的候选人没有二十个也有十个，对这种利用职权行骚扰的人，实在很难有好脸色。
青禾回到家，赶紧反锁了门，拿起电话，却又放下。她想了想，觉得苏秉生再怎么说也是个名人，事情闹大了对他、对易生没有任何好处，更何况自己也不靠易生吃饭，只要自己态度坚决，他应该也没有办法。
打定了主意，青禾就觉得有点饿了，从冰箱翻了半天，只找到了一小把可怜的芹菜，简单炒了，又给自己盛了碗饭，正准备吃，手机却响了一声。
青禾拿过手机一看，是企业方问一个比较着急的事儿，青禾在电脑上找到资料，编辑好邮件发过去，又在手机上和企业方说了，已经九点多。
菜也凉了，饭也凉了，青禾的食欲也没了，简单吃了两口，又吃了药，就洗漱休息了。
这夜青禾睡得不太踏实，一会儿梦见苏秉生又来车库堵她，一会儿又梦见苏秉生成了睿伯的大老板，运用职权强迫她屈服在他的淫威之下，总之是吓醒了好几次。
最后一次醒时，天已经微微亮，青禾气得骂了一句，再也睡不着，只能起身处理昨天没处理完的工作。
*
上午八点半，是青禾和盛兴约好的会面时间。盛兴的背景很好，需要一个资管负责人，和另一家企业相比，青禾更倾向这家。
青禾带着孙盛飞到了盛兴前台，等了两分钟，HR就出来接两人进了会议室。
盛兴的HR叫黄慧，三十多岁，留着干练的短发，和青禾也很熟，两人简单交流了几句，青禾因为和盛兴的一个部门的负责人有事要谈，就出了会议室。
等青禾再回来时，见黄慧也在会议室外面，青禾过去拉了拉她的衣角：“你们聊完了?”
黄慧见是青禾，点了点头，拉着她去了另一个会议室：“我和他聊过了，无论是学历背景，还是项目上的经验，都符合这次我们对人选的要求。”
“那现在谁在里面呢?”青禾看了一眼孙盛飞所在的会议室。
“我们王总在里面呢，现在资产管理这块的业务比较急着要负责人，王总也挺重视的，特意留出了时间来面试。”
其实青禾并不担心孙盛飞无法通过面试，她觉得孙盛飞入职的关键所在应该在谈薪，因为不知道孙盛飞到底想要什么，所以很容易把这个人选弄丢了。
孙盛飞和王总所在的会议室市场发出阵阵笑声，想来是聊得不错，大概过了半个小时，会议室的门开了，孙盛飞和王总握手，又各自说了几句客气话，青禾也和王总打了个招呼，就和孙盛飞一起走了。
出了盛兴，青禾问：“王总和黄慧经理和您聊业务上的问题了吗?”
“王总和我聊了以后盛兴资管发展的方向，我觉得他们还是挺有想法的。”好像是领带有些紧，孙盛飞扯了一下暗纹的领带。
听孙盛飞这么说，青禾心里也有了打算——他对盛兴这个平台和领导比较满意。
“上次见面时，我也和您聊过期待薪资，现在您的期待薪资还和原来一样是吗?”
孙盛飞点点头：“我的期待薪资没变，不知道盛兴能不能满足我提的薪资。”
青禾打开车门，闻言抬头笑了笑：“盛兴的薪资肯定能满足您的要求，但是最后能谈到多少，还要看孙总您怎么谈。”
把孙盛飞送回酒店，青禾也回了睿伯，一进办公室就被秦梁叫了进去。
秦梁端着一杯咖啡，递给青禾一份文件。
“什么呀?”青禾接过文件一看，是《合作意向书》，再往下看，青禾的脸就有些绿了。
这是睿伯和易生集团的合作意向书。
作者有话要说： 我觉得青禾和苏秉生的误会是解不开了→_→
☆、第八章
拿着合约书，青禾第一时间想到的就是苏秉生，要是苏秉生丢了这块肉骨头过来，那可真是下了血本了。
“这是和易生的合作书，易生要和咱们……签约?”
秦梁没发现青禾的不对劲儿，笑着说：“这份合同来得可不容易，半个月前，我才发现我的一个老朋友在易生做HR，走了她的关系，今天才拿到这份合同，但也只是一个合作意向的合同，如果项目进展得顺利，才会再签正式的合同。”
听秦梁这么说，倒是让青禾排除了苏秉生放饵钓鱼的可能，易生的金融投资部门不小，随着业务的开展，人员的需求会越来越大，如果真能和易生合作，会给睿伯带来巨大的收益和可能。
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