每年悠乐源公司的年度考核都是最严苛最不近人情的，顺利通过的按表现评分晋升等级，通不过的轻则降级重则打回悠乐源低级世界副本去轮回积满能力值再谈重回部门。悠乐源公司有三大主事部门，创世部、维修部、运营部，其中尤以创世部和维修部的考核最为严酷地令人发指。
“创世部怎么了?”唐原胆战心惊地问。
“连他们部长都亲自进考核系统了，你知道的，就那个玉面阎王顾向晨。”唐来每次提起创世部的部长，都忍不住一边发着抖一边流着口水，皆因这个顾向晨本人实在是两极分化得厉害，人长得仙气飘飘，脾气性格却极端顽劣腹黑，典型的让人又爱又恨的主，悠乐源的每个人对他的观感都是复杂到极致，“我听说，创世部直接有二十几号人被他打了个降级，连他自己，都在考核系统里给自己评了个‘平平’，啧啧，冷血到死。”
“运营部呢，他们不是和创世部同一时间考核吗?结果怎么样?”
“运营部倒不错，你也知道温寒叶那个人，能放水就绝不认真，”提起运营部的大姐大来，唐来的表情总算柔和一些，“她倒是从低级世界副本里提拔了几个人上来，有一个还推荐到我们维修部来任职呢。”
“哦?谁啊?”唐原难得好奇一次。
“你应该认识，这次大周朝副本里的，叫段星元的一个人。”唐来眨巴眨巴眼，笑了笑。
“段星元?”
“是啊，他原来就是运营部上次派去辅助大周朝的世界运营的，这次考核里表现得不错，直接提到我们维修部来了，还有一个人好像也是这次考核提上来的，叫谢凌，你认识吗?现在在运营部捞了个一阶运营师做呢。”
“谢凌这家伙?他凭什么呀?”段星元也就算了，确实他在大周朝也帮了唐原不少忙，但是谢凌这奇奇怪怪的家伙是怎么回事?唐原差点没惊掉大牙。
“唔……温寒叶说，谢凌这人财运贼好，她运营部最近缺钱。”唐来嘟着嘴思考着，“管他呢，反正她自己运营部的人，她爱要谁要谁，我们管不着呀。”
听着这几个熟悉的名字，唐原心里不禁还是泛起了涟漪，如果萧棠他不是个数据串，而是真实的到世界副本里去轮回的人，那该多好啊……
“诶!老大发布考核指示了!”唐来忽然激动地拍着唐原的手背，指着部门里的系统主机大叫，“哇靠哇靠，千万别学其他两个部门去下副本啊!天灵灵地灵灵!我这点功力下个高级副本就死翘翘回不来了啊!”
只见占据维修部最大空间的系统主机上显示出一排文字——
维修部通知：
明日起启动本年度维修部年度考核。
考核范围：维修部所有员工，含四名特级维修员、五星至一星所有维修员、实习维修员、新晋五星维修员段星元。
考核目标：提升员工职业技能，强化任务意识。
考核评级：分特优、优秀、良好、平平、不足、差、极差七个等级。连续两年考核评级为差、极差的员工，自动进行系统降级。
考核内容：
1. 阐述系统异变源特征及危害，五千字报告;
2. 列举悠乐源公司发展历史大事件，三千字报告;
3. 武力考核兵器：冰刀，方式：随机双人对战。
考核号码随后见系统通知。
主考官：
维修部部长：解高寒。
“啊!还好不下副本!”唐来大大松了口气，“老大还是疼我们的，等等，列举历史大事件?糟了，我没背!”
唐原好笑地看着唐来：“没多少东西，你就把二十年前那次悠乐源濒临解体的来龙去脉解释清楚就完了。”
唐来翻了翻眼皮说：“让我想想，那次创世部的设计师出走几个来着?”
唐原掰开手指算着：“听好了啊，记住‘三二一’，创世部三个顶级设计师，维修部两个特级维修员，运营部一个特级运营师。很好记的。”
“没想到你一天到晚沉迷练武，掉书本的本事也不落下嘛。”唐来笑嘻嘻地拍着唐原的马屁，“我这就去写报告，不然待会又忘了!”
唐原摇摇头也不去理她，自己向着公司的“小西天”走去。
“你去哪里啊?不会又去‘小西天’找人打架吧?”唐来正要投入报告的奋战中，扭头问着，“今天‘小西天’好像被创世部包了，我们没预约啊!”
“小西天”是悠乐源公司员工对练武房的戏称，只要你踏进“小西天”，它就会自动为你匹配当下在房里和你武力最相近的一名员工，两人进行实时虚拟对战。“小西天”是唐来在全公司里最讨厌的一处技能房间，也是唐原在全公司里最爱去的一处技能房间。不过庞大如悠乐源这样拥有几千名员工的公司，痴迷练武的员工自然不止唐原一人，所以“小西天”也慢慢形成了不成文的规定：哪个部门想要用，必须提前一天预定。
唐原抬脚根本没理会唐来说的没预定的事情，以唐原在“小西天”的消费记录，她永远是VVIP登记优先使用的。
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