“好，那我说说我对队长的理解，”钟玲不知道，周鹏没有太意外，钟玲进步这么快，很大原因是因为她心无杂念，几乎全部的心思都在排球上，如果她是一个对其他事情想得很多的人，可能真的不会有现在的钟玲。
“如果我是队员，我会希望我的队长有过人的球技，在遇到困难时能挺身而出，并且有能力带球队战胜困难，所以你看在一些关键比赛的关键球，二传还是会传给队里最有得分能力的那个人，虽然很难打，虽然压力巨大，但她肯定觉得有一个人让她更放心，比其他所有人都让她放心，她当然会把球转传给那个人。”
“如果队长具有这个能力，那么她就有了当一个好队长最重要的资本，实力就是最好的资本。”周鹏又说，“但是排球是个集体运动，真正决定胜负的是队伍的整体实力。”
“整体实力和每个队员的个人实力有关，但是注意，”周鹏特地停了一下，确认钟玲真的在认真听之后才继续往下说，“整体实力绝对不是个人实力的简单相加，有些队伍有不少强手却不能走远，有些队伍看似平常却总能赢球，其中又一个很大的原因，你知道是什么吗？”
“不知道。”钟玲摇头，这是她第一次听人说队伍管理方面的事儿，她真的不知道，以前她也没想过。
“是队伍的氛围。”周鹏道破秘密，“一个团结的，大家劲往一处使的队伍绝对比个人水平高但不团结的队伍走得远。”
“有一本场比赛特别典型地反应了这一点。那是三十年前，米国对高丽，米国，所有人都知道的，那是世界前列的强队。”
“而高丽呢，一直是弱旅，要是有人说高丽女排能打败米国女排，没有人会当真，当笑话听还差不多，但是比赛结果却出乎所有人意料，米国女排输了，高丽赢了！”
周鹏问钟玲：“为什么呢？”
“因为米国女排不团结？”钟玲猜，因为周鹏是说了不团结队伍走不远举列子才说到这场比赛的，所以钟玲猜米国队输球是因为不团结。
“对！”周鹏赞许，“米国女排当时内部矛盾重重，队员不服教练，队员互相之间也不服。比赛到了什么程度呢？”
“米国队的教练要换人，但场上的队员就是不下场，这样一直拖了五六分钟那个队员才下场，新队员才进场比赛。”
“还有，队员在场上也是一盘散沙，她们甚至连散沙都不如，散沙最起码不会故意给队友使坏，但当时米国队就出现了这种情况，是不是难以想象？”
“嗯。”钟玲确实想象不出来一个队伍怎么会这样。
““最后她们输的很惨，3：0大分不说，每一局米国队的得分都没有超过15分，真是几辈子都无法消除的耻辱！”周鹏感慨。
“所以队伍团结至关重要！”周鹏强调。
是这样的，钟玲用力点头。
“所以队长的另一个重要职责就是要建立队伍的氛围，”充分的铺垫后，周鹏又回到队长这个话题上，“营造一个积极的，愉快的，团结的氛围，这样的队长即使个人技术不那么突出，也算得上一个好队长。”
营造积极，愉快，团结的氛围。
钟玲用心记着。
“当然最完美的是既有超强的技术，又能营造良好团队氛围的队长！”周鹏总结。
“那怎样营造好的团队氛围呢？”钟玲渴望地眼神看着周鹏，她像个海绵一样吸收着听到的知识。
她觉得当一个教练真的需要懂很多很多，不但要会打球，会安排技战术，还要会管理队伍，还要会和领导相处，真是太厉害了。
面对真正想学的人，谁都愿意多讲一些，周鹏也不例外。
“尊重，关心，做个服务型的队长而不要做个官僚型的队长，”周鹏娓娓道来，“没人不喜欢被尊重，没人不喜欢真正关心自己的人，没人不喜欢经常为团队做事的人。”
“钟玲，现在这个阶段，服务型的队长是最适合你的。”周鹏指点钟玲。
害怕钟玲分心，周鹏又强调：“钟玲，你的主要精力还是要放在提高球技上，其他方面不用急，慢慢来。”
“我知道了，谢谢教练。”钟玲感激。
三天后，周鹏推出了一项新的制度——队长轮值制，规定球队队员每人担任一天队长，管理排球队的工作，这样一人一天轮着来。
而且周鹏还非常贴心地出了一个队长工作细则表，列出了队长必做的工作内容，除此之外，表格还列出了一些建议内容，如给队友生日，偶尔帮队友打饭，等等，以及你能想到的其他关心队友的做法。
然后所有人都开始学着当队长，除了早来晚走，以身作则带头刻苦训练外，大家还绞尽脑汁想出各种关心队友的方法。
林宁的妙招是给队友按摩，这个还算常规的。
罗新华的创意是为队友擦鞋，这已经比较出奇了，但这个创意很受欢迎。
张丽娜的主意更是让队友震惊，她竟然提出要给其他人理发，但这个在张丽娜看来的绝妙主意却遭到了队友的一致反对和顽强抵抗。
52书库推荐浏览： 风舞斜阳 天作之和