“没错，就是就是，今年三十，还单身呢！超级帅，传说中的钻石王老五。”
“哇塞，今天的面试真是太值了，即使终面没过，也可以出去炫耀一波了！”
……
温北倾低垂着头，心上一紧，紧攥着手心。
赵氏总裁的儿子，赵景淮，她同父异母的，哥哥。
面试前并没有通知面试官的身份，温北倾现在异常慌张，她放在心底深处放了十几年的哥哥就要见面了吗？
赵景淮是否知道自己和他的这层关系，他会怎么看待她？鄙夷不屑？
面试中是否会刻意刁难她？还是会看在这层关系上对她网开一面？
说到底，她就是一个插足他家庭女人生下的私生女。
……
☆、兄妹初见
每组三对三的压力面，和温北倾同组面试的两个女孩是S大金融系的大四生，两人走在前面，温北倾走在最后进了会议室。
温北倾没忍住先扫了面试官一眼迅速低头，心头巨震，中间坐着的竟然是公园见过的那位赵大哥，不过真实发生的那一天，两人并没有见过，所以这是两人第一次见面，她要冷静。
“我右手边的这位二面你们应该都认识了，中间这位是蓝鲸的CEO，赵总，接下来的面试，你们可要好好表现。” Katherine率先发话。
温北倾瞬间垂下视线，心头涌起慌张，中间那位面容严肃的赵先生竟然是自己的哥哥，他没想到日理万机的大总裁是那个愿意教她这个萍水相逢的陌生人心脏复苏的好心人，心底涌起紧张，还有见到哥哥的激动，即时对方会嫌弃她，可是她心底就是止不住对亲人的幻想。
左边的面试官是人力资源总监Katherine，右边的是销售部总监肖何，中间是总裁赵景淮。
肖何30岁左右，面上一直带着笑，Katherine双眼微眯带着丝居高临下让人压力十足，中间的赵景淮面无表情，相对来说并没有给人特别大的压力。
“每人30秒的英文自我介绍。”
Katherine最先发话，S大的两位学生略有慌张。
Katherine蹙了下眉心，“从温北倾开始。”
“Respected leaders, It is with great honor for me to have such an opportunity to introduce myself to you. It's wen, but you may call me Monica.I am a marketing major from H University…”
温北倾事先有做针对15秒、30秒、一分钟准备的双语介绍，在担任学生会主席的“三年里”，经常要面对各种校方领导企业校友等，所以即使面对自己血缘上的哥哥打了她一个措手不及，她表面上仍然镇定的接了下去。
30秒的介绍一秒不多一秒不少，温北倾发音是标准的美式发音，她事先调查过，蓝鲸的大客户是美国人，所以美式发音应该在公司更受欢迎。
温北倾自我介绍的时候只跟正前方的Katherine有对视，还没有做好和赵景淮对视的准备。
她自我介绍结束，Katherine脸上透着丝满意，一旁的肖何称赞了一句，“不愧是H大的学生会主席，随机应变能力不错。”
接下来S大的两位准备的不是很充分，第一位自我介绍不够流畅，第二位口语发音有欠标准。
Katherine又简单的问了两个个人优势、职业规划目标类标准的面试问题。
肖何一直在旁边面带微笑，时不时的点点头，让几位面试者信心倍增。
“温同学怎么都不笑笑，全程板着脸，以后如果面对客户可是很不礼貌的！”肖何开口问了一句，嘴角仍带着笑，视线落在温北倾身上却带着两分压力。
温北倾心里一紧，视线不由自主的看向赵景淮，正对上赵景淮看过来的视线，对方眼里不含情绪，温北倾却紧张的立刻移开视线，“抱歉，今天有些紧张。”
“哦哦，看来我们总裁给人的压力还真不是一般的大，前两次面试你可比今天从容多了哟！”肖何语气调侃。
二轮面试是肖何作为主面试官，这批实习生以后都会负责他手底下的项目，他虽然是替外地出差的市场部总监面试，也格外重视。
二轮面试的无领导小组讨论命题是他选的，题目偏商业，对学校的学生来说还有些难度，那场温北倾的表现让她很惊艳。
温北倾从命题发到手中后就主动承担了teamleader的角色，将命题很好的拆分成五部分，其余8人分为四组，她自己一组，同时作为计时员和总结发言人，初期有些抢功的嫌疑，但她事先就安排好了各小组补充发言的内容，让每个小组都补充并发表了自己的看法。
不仅让命题得到了很好的解答，全组的表现也都很亮眼，全程没有出现任何摩擦或者争议，时间把控的也很完美。
她的细心、组织协调能力以及大局观还有难以忽视的商业见解都让肖何对这个还没有毕业的姑娘刮目相看。
她唯一不够优秀的方面应该就是在外貌上，长相普通略凌厉，不笑的时候亲和力几乎为0。
今天温北倾面试的表现让肖何有些失望。
今天的面试按理来说是赵景淮的主场，但是赵景淮不发一言，视线时不时扫过三位面试者，他在温北倾身上留意的时间最长，这个女生是那天在公园见到的那个女孩，跟那天临危不乱的表现差距有些大，学生会主席，学习成绩优异，背景很不错，如果可以，他是打算从这批实习生里挑选出几名培养，为他个人公司以后发展做人才储备。
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