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注1：
【小墨课堂】
今天要要说说Signing Bonus（签约奖励）。
顺便讲讲关于工资的两个最为常用的单词Salary和Wage的区别。
在美国，很多大牛公司，为了吸引人才，常常都会给新招聘的员工开Signing Bonus。
对于大学刚毕业的学生来说，这笔钱可以用来租房子或者开始新的生活什么的。
如果是已经有工作经验，被猎头挖去的人，拿到签约奖励的，可能还会更多一些。
国外的大牛公司为什么要有这样的政策呢？
这里面，多半是出于人性化、不让人饿死的考量。
外国人多半没有什么存钱的概念，大部分都是月光族。
在发Salary（月薪制，和国内一样，一个月发一次工资）的地方，“月光”其实还算是好的。
还有很多地方，比如墨尔本，是Wage（周薪制，一个星期发一次工资），“月光”就升级成为“星光”。
周薪的发放日，通常是定在每周三。
发薪水，是件“普天同庆”的大事。
墨尔本原本每天五六点就关门的商场，因为同胞们有钱了，到周四就开始延迟到晚上九点再关门之类的。
礼拜三发工资，晚上出去吃个大餐。
礼拜四下班，商场难得还没有关门，必须得要去看看。
由于周五还要上班，就稍微节制一点，逛逛街，尽量不搞太多别的花样。
到了礼拜五，大周末的，晚上就可以放开了浪。
下班先出去吃完饭，再看场电影，或者到装修得和夜店一样的保龄球馆，打打桌球保龄球。
到了夜里十一二点，真正的夜店终于开门迎客，排队进去继续浪，一只浪到周六早上四五点。
回到家，睡他个天昏地暗，傍晚起来，继续胡吃海喝。
紧接着，到了周日，Wage基本上就花得差不多了，只能凄凄惨惨地过三天。
终于等到了下一个周三，又有钱了，又可以开始浪了。
真正的“周”而复始。
在这种生活理念下，换个工作，就揭不开锅，换个城市，就需要“露宿街头”的人比比皆是。
没有Signing Bonus（签约奖励）是真的、真的、真的没有办法活。
所以说，发签约奖励，是许多大公司特别人性化的政策，换工作事小，“饿死”事大。
第77章 5%的股份
颜滟这次回国，家里的情况已经发生了很大的改变。
简单地来说，颜滟现在已经成了“有钱人家”的孩子了。
颜达邦夫妇将手上15%的股份，留给了一直跟着自己创业的技术团队。
把80%的股份，出售给了温州另一家知名鞋机制造企业。
颜达邦自己留了5%的股份，准备开始做一个悠闲且不问经营的董事和技术顾问。
颜滟从墨尔本回来的时候，颜路机械的生产线，已经开始逐步从市区搬到新东家所在的工业区。
颜滟从小在厂里长大，怎么都会想要在工厂搬走之前，再回去看一看。
九十年代初，颜达邦招揽的那些大学毕业的机械人才，全都是看着颜滟出生和长大的叔叔伯伯。
那个时候，大学生还是香饽饽，毕业的时候都是包分配，拿“铁饭碗”的。
“叔叔伯伯”的同学们，全都分配到国营大厂子里面去了。
愿意在包分配的年代，“屈尊”到温州的民营小厂子来的工作的，全都是当时比较有冒险精神的人。
事实证明，对于这些人来说，他们的冒险是非常成功的。
相比于那些去了国营厂长最后又下岗的同学，颜达邦公司的技术骨干，在温州这个房价高的离谱的城市，个个都是有房有车有存款的。
当年笑这些叔叔伯伯“没脑子”的同学，如今肯定不会承认自己曾经说出口的话。
颜达邦夫妇至少还需要花一年的时间，完成经营权的过渡。
交接完成之后，便要开始着手卖地。
等处理完土地，颜达邦和路冰然就可以开始悠闲的退休生活了。
至于为什么需要花一整年这么长的时间过渡，只要有创立过成功的企业，并且最终被收购人都很容易理解。
很多被上市公司收购，或者自己本来就是上市公司的，在收购的谈判完成之后，创始人都是要被锁定三年，至少也要两年的。
一个公司最重要的是资产是人员和渠道。
创始人一拿到被收购的钱，人就走了，团队跟着散了，渠道可能都没有来得及对接上。
这样的话，买的人，就等于是买了一条机器生产线。
颜达邦夫妇这么多年奋斗的价值，就几乎可以说是不复存在了。
有些以创业为职业的人，确实是不太在意自己的“价值”，只要能把公司转手，钱一到手，能多快离开就多快，对公司的未来压根就不关心。
但这显然不可能是颜达邦夫妇对待自己一手创办的颜路机械的方式。
收购颜路鞋机的公司，之所以只需要颜达邦夫妇继续运营一年而不是两三年，是因为那家公司本身也是做鞋机的。
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