最先进来的是一个三十左右的年轻人，穿着正式的西装，系着领带，跟其它穿着随便的应聘者不同，显然是有备而来。
聊了一下他的经历，方明湘就有些失望，这个中专毕业生，这几年一直在一家集体企业混资历，不是她要的管理人才。
让她回去等通知后，又让下一个进来。
这时候录不录用，无法电话通知到，毕竟没有几个人能电话联系得到。
只能把结果写在一张大红纸上，贴在单位门口，让他们自己来看。
有点像古时的张榜公布。
所以让他等通知，基本上等于面试失败。
下一个进来的是一个四十出头的中年男人，不知道是不是因为生活压力大，看起来比同龄人老。
抬头纹非常深，两鬓的头发也有部分花白了，就连握笔的手，也很粗糙，让方明湘以为他刚从田里站起来，以前一直在乡下种田呢？
聊了几句，知道了他经历，不免有些唏嘘。
他以前在一家国营企业当车间主任，还是八级钳工。可惜技术再好，管理得再认真，也无法改变企业被高层败光的事实。
企业被人承包后，他离开了单位，到一家小厂帮人管生产，可是老板只想着赚钱，对产品质量一点都不重视，他觉得跟老板理念不合，才动了换工作的念头。
方明湘犹豫了一下，这样的人确实是方明湘理想中的中层管理人材，技术好，人实在，肯吃苦耐劳，责任心强，只要把工作交给他，给予尊重和足够的工资，肯定会帮你把活干好。
只是现在没有适合他干的工作，毕竟除了明湘制衣厂，她并没有其它实业。
方明湘再次看了看他应聘表上的名字，直接问道：“俞国安先生，我个人非常欣赏你这样的人才，也想聘请你帮我管工厂，但是现在一切还没开始，你愿意帮我一起筹建工厂吗？”
既然没有工厂，那就办一家好了，方明湘这时已下了决心。
只要给自己一些时间，不管是收购其它企业，还是买下一家倒闭的工厂，她都有办法，找到一个好的实体项目，重新开工。
“只要待遇没问题，我肯定愿意。”俞国安见方明湘没有说套话官话稳住自己，等上班了再说出真相，觉得她说话爽直，为人真诚，给她工作，比现在那个老板好多了，犹豫了一下应道。
当然关键还是待遇，中年人是家里的顶梁柱，上有老下有小的，都等着自己赚钱回家呢？
“待遇肯定没问题，不管你现在工资多少，我都保证在原来的基础上，给你加百分之五十。”方明湘肯定地回答。
在电机厂上班时，车间主任才六七百块工资，他在私营小厂上班，肯定不会超过这个数。
这样的人才，给一千块都是捡的，毕竟老同学魏香芹自己都给这个数了。
“谢谢方小姐，我回去马上辞职，来这里上班。”俞国安一听，激动之下露出憨厚的笑脸，“我的家离这里不远，住的地方也不用安排了。”
“好的。”见他答应下来了，方明湘拿过纸笔，把自己的大哥大号码抄了交给他。“如果有什么问题，可以打这个电话。”
俞国安站起来接过，小心地放进口袋里。
今天过来面试，还是读高中的女儿提醒的，说过来试一试，又没有损失，说不定被看上了呢？
没想到自己第二个面试，就被录用了。
方明湘站起来跟他握了握手，让小姑娘帮自己送他离开，让下一个应聘者进来。
接下来又面试了二十多个人。
这个时代的求职者，跟前世那些带着大学文凭以及一大堆证书的年轻人不同，大多学历不高。
他们有的是集体企业和国营企业的下岗一线职工，有技术有工作经验，却没有碰到赏识的人，更没有职业规划，就这样一直混混沌沌地，日复一日地在同一个岗位，干着枯燥的工作。
直到铁饭碗被打破，遣送到社会，他们才慌了神，开始重新定义自己的位置，看能不能找别的出路。
这样的应聘者，方明湘主要看他们的人品和性格，当然还有工作经验。
对企业来说，需要的是脚踏实地的员工，而不需要自作聪明的搅事精，那些没什么见识，却夸夸其谈的人，直接就淘汰了。
方明湘从里面挑了十来个身体健康，外形出色，年轻爱运动的男孩子，准备培训一下，让他们成为健身教练。
另外一些应聘者，则像俞国安一样，以前有管理经验，只是没有碰到机会，所以一直在寻找适合自己的位置。
方明湘那条工资不设上限的说明，彻底打乱了他们的心思，于是今天过来碰碰运气。
可惜这些人，习惯了每天坐在办公室里，看报喝茶聊天，真正的管理能力并不具备。
只有一个叫章星洲的三十多岁大学生，让方明湘眼前一亮。
年轻人理着常见的平头，最吸引她注意力的是他挺直的鼻梁和方正的下巴，眼睛大而有神，这样的人，一般性格坚毅，忍耐力强，是合适的管理者。
八十年代的大学生，含金量无疑是很高的，最让她感兴趣的是，这个年轻人自己居然办过工厂，只是失败了。
方明湘认真地听了他的经历，发现他失败的原因，并不是他的能力有问题，而是因为太年轻，缺乏历练。又不重视团队的力量，培养下属，以为靠单打独斗，就能成功。
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