“嘿，”自从出柜，顾延之就变成了思恒医疗八卦中心，谁都喜欢跟他讨论IT界的坊间传闻，“扬清集团互联网加一个总监强制下属每周六去公司加班，从九点到三点，项目做完前不会变！邵总听说这事儿后，把他叫到办公室里，问，为什么要整个大组每周六到公司加班。”
“……”
“邵总问，他是不是没计划好，他是不是没考虑对，他是不是如何如何，把那总监给问到了生活基本不能自理！”
“……”
“邵总其实留面子了，让人自己回去改进。没想到，这个总监被训以后还跟别人讲了一通！也不知道是不服啊还是怎么一回事儿……可能也是个戏精吧，也想show加班。于是，一传十，十传百，整个扬清都传遍了！整个行业也传遍了！大家都想去扬清了！扬清集团互联网加简直爱死自家总裁。”
“……”阮思澄，“这么说来还真挺像。不过也正常，我技能树很多招儿都是从他那拿的秘籍。”
顾延之说：“跟对人了。”
阮思澄：“算是吧。”一语双关。
而另一边，像在验证阮思澄的话是的，邵君理在听完手下报告以后，眉心轻抬，淡淡地道：“不错，都是一样上班儿，你们竟然能做这么多。”
好不意外地看到了对面几人鲜活的表情。
…………
在邵君理把总监给“问到不能自理”一周以后，在微博上，澎湃科技大CEO发的几篇“年轻人要奋力拼搏”的群邮被骂得火了。
他说，趁年轻时多多工作，多学技能，这是非常幸运的事。
还说，想着朝九晚五准时下班的人生是不思进取的人生，是对国家对人民没有意义的人生。
这自然被骂成狗。
年轻人不能陪家人，不能陪朋友，拿着一点工资、奖金，用健康作为代价，帮老板赚钱。
想提高的年轻人不一定非要被迫加班。
有人总结了黑心企业名单，还有人总结了良心企业名单。
这个时候，扬清集团互联网加的员工们都跳出来，狂发：
【来扬清吧……之前有个总监强迫手下人每周六加班，邵君理总把他问到不能自理……N连问：为什么要整个大组每周六到公司加班；是不是没计划好；是不是没考虑对；是不是……】
【邵总说过，如果，这么努力而产生的利润都不足以招聘新人正常工作，就要反思管理方式。为何TOP 10可以做到，我们却不可以做到。还说，别让员工做无用功。】
还有人说：
【不过，扬清集团互联网加要求上班高度集中……上班不能上网聊天……对于工作内容，能发邮件都发邮件，一是为了全部留档，二是为了不被打扰。还有白天不能睡觉，尽量选择食堂吃饭……但是如果不想升职，确确实实不算很累，把活干完就可以了。水平不错的工程师，刨掉三餐，一天纯干八个小时，差不多了。公司晚上6：30开饭，只要呆到6：30就能蹭了，不像xx，八点开饭！】
【楼主，你得除掉几个大组，比如无人车，比如扬清X，比如扬清大脑，这种活儿真的多的，一天到晚赶项目的。这几个组跟创业公司没有区别，都是超人。】
【回复一楼：哈哈哈哈，特别上进的进去，一般上进的出来，总有地方可以选择。】
在这里的乱局当中，居然有人提起思恒。
不知是谁匿名发评：【思恒深度也很好鸭！有戏精说累到晕倒，我们的CEO群发消息，说，公司重视员工健康，绝不鼓励熬夜工作！】
因为这条，思恒深度被博主给总结进了“良心企业名单”。
这个名单一登上去，思恒深度的HR发现，投简历的比前一阵足足多出十倍不止！
他们也又趁机捞到一些十分不错的人。
之前一直都招不到合适人的几个位置，也在两周内全填上了。
走的走，留的留，来的来，到这，思恒深度的人员算基本定型。企业文化、企业个性，也在系列的整合后，达到了初步的统一。
第82章 高危（二）
把空位都填上以后, 阮思澄说，暂时不会再扩张了。
思恒深度比较自由, 谁想换组都可以说——新的老板要是同意, 公司HR会尽量协调。在阮思澄眼中看来, “喜欢”是第一生产力。换组代表“前功尽弃”, 员工不会随便换的, 除非实在受不了了，或者太渴望了。她让大家“喜欢”工作, 配合一些激励、奖励, 有精神上的也有物质上的，支持手下。
她基本上撒手技术，只把关下大的方向，比如开发什么产品, 增加什么功能, 更换什么界面，改变什么操作，更具体的给叶凤毛。
深度医疗被合并了，阳光则是破产收场, 思恒完善急诊产品, 进驻了更多医疗机构。阮思澄又通过活动大力刺激使用率。
同时，她叫上了叶凤毛和几个员工, 耐心准备申报材料, 准备来年提交到FDA, 正式送审报批。
…………
在生活上, 阮思澄跟邵君理算百分百的同居状态了。以前，周五六日阮思澄到邵君理家过夜休息，周二周三邵君理到阮思澄家，还能勉强说是“串门”，可渐渐地，周一周四邵君理也总跟着回阮思澄那，让阮思澄总是担心自己小区有小偷来——要是君理的几块表被顺走了她可陪不起。
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