按照宇文飞的想法，最后拟定出了一份草案。
管理人员对应的是M序列，从M1到M6，一共六级。
每一级对应的薪水待遇，有比着原来有了不小的提升。
其实这也是脸谱网刚上市时，蔡聪信对员工们做出的承诺，刚好趁这次机会实行了。
M1，这是初级管理人员的级别，对应的岗位就是“主管”。
这个级别的管理人员，原来的薪水是6K到8K之间。
但在新的薪酬体系中，薪水起步就是10K！资深主管的话，可以达到12K 。
M2，这个层级就是小部门经理级别了，其中还分为M2-1，和M2-2，分别是副经理和经理岗位。
原体系内，薪水起步就是10K，封顶20K，也就是两万。
新的体系内，薪水起步15K，封顶30K。
M3，高级经理，指资深经理或者核心部门的经历。
原本的薪水起步两万五，四万封顶。
新体系内，薪水起步30K，50K封顶。算年薪的话，就是五六十万了。
M4，总监级别！
到了这个层级，算是公司的高管，薪水就要按年薪来算了。
原体系中，年薪起步五十万，百万封顶。
现在有了不小幅度的增长，百万起步，三百万封顶！
而且到了这个级别，额外的福利也非常丰富。例如每季度会有置装费，购车的话，公司给予一次性补贴百分之三十的购车费用。购房的话，公司也提供一定额度的免息贷款。
也就是说，能在脸谱系公司混到M4总监级别，以后如果不犯下重大错误的话。
你的衣食住行，公司都照顾到了，准备在公司干到退休吧！
M5，VP，也就是副总级别，薪水空白……。
因为这个级别，薪水都是面议了，根据个人资历、能力、岗位等情况，酌情考虑。但怎么说，以星科技的规模，一两百万起步还是要的，等发展到以后，千万年薪都很正常。
这个没什么好改动的，全部是视情况决定，薪酬福利都是面议……
而且，M5副总级别，公司开始给予配车。
暂定是奥迪A6，这也是当前国内最火的一款中高级商务行政车型。比老总们的大奔自然是差一个等级，但是副总们比较多，配这个车也算可以了。 就像脸谱网公司，蔡聪信是M6老总级别，手下好几个副总级的助手，董晓雪现在也属于M5副总级别。
暂时她是没有配车的，开的还是自己买的一辆小POLO，这车显然配不上她脸谱娱乐总经理的地位了。
等到新制度执行后，公司就会提供一辆奥迪A6给她使用。
当然，副总级别的配车，是不配司机的，需要自己开车，或者让自己的秘书兼职司机……
M6，CXO！
中间那个“X”代表几个字母，例如“CEO”“CIO”“CTO”“CFO”等。这些，就是独当一面的老总级了，什么首席执行官、首席财务官、首席科学家等等。
这个级别的薪水，可想而知。更何况，到了这个级别，大家看重的已经不是年薪了，而是分红，是股权激励！
目前在脸谱系公司中，M6级别的员工也不少了。
宇文飞自然不用说，另外像蔡聪信、艾菲、方之言、沈楠鹏等人，也都是M6级别的！
对于几位老总的薪酬，宇文飞当然没有小气，直接拍板决定。
这次给大家涨薪，全部都是百万……美金！
………………
管理人员的薪酬调整过后，就是员工的了。
这一次，不再搞PT两个序列，全部采用P序列。
从P1到P15，一共十五个级别。
按照脸谱网的晋级难度，足够一个普通员工奋斗一辈子了。
可能从大学刚毕业进入公司，干到退休时，还升不到P9以上。
所以就不再存在晋升天花板了，只要你够努力，做出的贡献足够大，上面有着广阔的晋升空间等着你呢。
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