“那倒用不着。”蓝水珠笑道：“假如他走了，换个更坏的来，那不是更滖了吗?”
前几年，蓝水珠的耳朵里约莫听到“干部轮岗”这一说法，也就是把那些干部，从一个部门，平调到另一个部门，去各个部门轮流执政。大概就是这个意思吧。
蓝水珠对于上层领导们的事情，一向不感兴趣，也自认为，没有感兴趣的资格和必要。自己只是一个普通的工人，只要把自己的本职工作干好，对得起自己每月所领的薪水，这就足够了。蓝水珠的想法，就是这么简单。
那个人见人厌的小头主任李攀，就是“干部轮岗”给“轮”过来的。
自从到了C线之后，他就在这儿生根发芽，长成了一棵树，再也拔不走了。
在C线当主任的这些年里，李攀主任大搞改革，大兴土木，很多贵重的进口设备，在他的指示和指挥下，被大卸八块儿，拆成零碎儿给卖掉了;C线原有的格局，也在他的领导之下，改变得面目全非了;还有好几个生产第一线的倒班职工，C线工人的中坚力量，也因为他的缘故，分散瓦解，被分流到其它部门去了。
为此，很多人都在骂他。说这个主任是怎么当的，不但卖光了机器和设备，还要把工人都赶尽杀绝，到底是想一个人独霸C线，当光杆儿司令呢，还是想干脆灭了C线?
对于这些议论，以及小头主任的所作所为，蓝水珠有着自己的看法。
C线卖掉的那几台机器，虽然是外国进口的，而且买的时候价格昂贵，但卖掉的时候，已经是一堆废铜烂铁了---充其量，是一堆比较值钱的废铜烂铁吧。
其中有一台设备，自打蓝水珠分到C线工作起，就从来没见它运转过;另外几台，勉强可以投入生产的设备，也属于那种苟延残喘的老掉牙货色，开动起来，不仅浪费原材料，废料率超高;而且一分一秒都脱不开人。其中有台机器，故障率巨高，哪怕你去上个厕所，喝口水，它都可能卡住，堵住，歇菜了。所以，你不得不一次又一次地停机，清理，重新开动。这个过程说起来轻松，其实干起来特别辛苦，因为机器的冷却系统，有大量的冷却水，而加热系统又是几百度的高温，工人在操作过程中，不是被冷水泡得浑身湿透直打哆嗦，就是被烫出一串大燎泡。
那些个该死的、万恶的、害人不浅的破机器，终于被小头主任卖掉了。从此，蓝水珠再也不用像挨宰的猪一样，被冷泡热烫了，就冲这一点，她就想拎上一串鞭炮和一面锦旗，亲自给小头主任送去……
还有另外一件事情的改变，也是“托了小头主任的福”。
尽管现在的C线，日渐萧条，如大漠般人烟稀少;但在小头主任到任以前，C线还是“人丁兴旺”的。
俗话说：人多好干活。
那个时候，不管什么脏活儿苦活儿，基本上都是工人们自己干。虽然院领导非常吝啬地给配了几个民工，但那些民工只是分担一部分重体力劳动，比如：把25kg的料包，五包平放为一层，一层层码叠起来，一直码到第八层。
工人们呢，必须负责称料、包装，排除机器运转中的故障，以及设备维护保养，卫生清洁，等等。
在其他班组，女职工的工作除了抄写记录，分析产品质量之外，就是打扫打扫卫生。虽然繁琐，倒还相对轻松。但是，蓝水珠在以前的崔广福班组，所干的体力活儿，跟男工是一样的。每隔两小时，就得把几十只半人高的沉重料包在电子秤上拎上拎下，这对一个女人来说，可不是什么轻巧的活儿---每次干完，必定汗流浃背，腰酸背痛，就算戴着手套，十个指尖也会被粗糙的料包磨得火辣辣地痛。
干活儿苦累，这就不消说了，因为当工人嘛，就是要干活儿的;用劳动换取报酬，这是理所应当的。
但是，让蓝水珠不堪忍受的，是那些让她的灵魂受苦的东西。比如，不公正的评价和对待;比如，必须每天面对那个人渣班长崔广福，每天忍受他和其他人有意无意的冷嘲热讽……
最可笑的是，有很长一段时间，C线的工人们，因为对体力劳动力不从心，所以，几乎每个班组上大夜班，都自己掏腰包雇佣当班民工，去干自己的那份体力活儿。那个时候，每班通常只配三个民工，付给每个民工十元钱，也就是说，每个班组，每个夜班，必须出“夜班雇工费”30元。
当时，蓝水珠他们班，有4个倒班工人，30元雇工费分摊到每个人头上，这个帐似乎不太好算。于是，班长崔广福和组员项进财他们，盘算出一条好计，即：30元雇工费，由4名组员轮流支付。比如，这个夜班，由崔广福掏30元，那下个夜班，就轮到项进财……以此类推。崔广福和项进财说，这样做，谁也不吃亏，谁也不占便宜。
蓝水珠这个人，头脑比较简单，人家说什么，她就信什么---说白了，就是比较笨。她不会像崔广福和项进财之辈，事无巨细，都要扒拉一下小算盘;她肚里那几根肠子，也都是直来直去的，绝不会像他们那样曲里拐弯儿，兜兜转转。
所以，在这些灵活机动，颇具变数的事情上，吃亏的，总是像蓝水珠这样的傻瓜。
比如，有好几次，轮到崔广福他们掏30元钱的时候，那个夜班儿，却刚好停机了，既然停机了，不生产了，那也就不存在民工和额外的雇工费了。
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