快就跟玛利好上了，他们之间明显地产生了吸引力。每次看到他们两人缠绵地坐在
一起时，詹姆斯和我总是会心一笑。我有一种预感，在不远的将来很难在其他恐怖
分子的床上看到玛利的影子了。菲利普的神经仍然绷得紧紧的，敏锐得像～条蛇。
他从早到晚都显得十分亢奋，在我们住宅的周围不停地走来走去，出出过进，偶尔
找人说几句话，说了一半突然又停下来。他似乎在焦虑不安地等待着，等待某种东
西的降临。
晚餐之后天黑了下来，外面刮起了一场风暴。我们正在乔的客厅里看电视，菲
利普突然匆匆闯入，撞开了房门，站在走廊里剧烈地喘息了一会儿，然后摇了摇头，
“我得走了，”他说，“我必须离开这里。”
我站起身来，皱着眉头，走到他身边，“你要去哪里?你在说些什么?”
“你不会理解的。”
“不试一下怎么能知道呢?”
他想了一会儿，又摇了摇头，“谢谢你，”他说，“不过……还是算了吧。”
他注视着门外，“千万别跟着我，”他说，“谁都不许跟来。”
说完他便立即消失在夜色之中。我独自站在他刚刚离开的走廊里，只听见他那
渐去渐远的脚步声，逐渐被凄厉的沙漠风暴吞没了。
第37章 内部分裂
菲利普一个星期之后回来了。
回来以后的菲利普变成了他过去的那个自我，快乐，热情，整日忙于制定计划，
吩咐乔做一些力所能及的事情，帮助被冷落的人，全力以赴地完成他的政治事业。
他不在的时候我们进入了休眠期。我们不知道他是否还会回来，也不知道假如
他不回来我们该怎么办。直到那时我才意识到我们大家对他如此依赖。无论我们有
多少争论和分歧，无论我怎样经常地尝试着离开他，其实我跟其他人一样，对他存
在着依赖性。我知道，我们中间没有任何人具有领导才干，能够取代他的位置，成
为我们这个组织的负责人。
正当我们面临着必须自己做出抉择的困难时刻，菲利普回来了，言谈举止似乎
他从来没有离开过我们，重新投入了新计划的制定工作，告诉每个人应该做些什么。
我想就发生的事情跟他谈谈，也想跟别人谈一谈，但是我出于某种原因没有谈。
乔是我们跟真实世界的联络员。他绝对受到了冷落，但是不知是出于他性格中
的虚幻性，还是他所处的位置，他能够让那些未被冷落的人注意到他的存在。他可
以跟他们交流，他们也会听他谈话。
菲利普回来之后，他让乔所做的第一件事就是，寻找任何一个正在为本市工作
的被冷落者，把他们提拔到掌握权力的位置上。“他们在自己的部门里永远也得不
到提拔，因为没有人注意到他们，即使机会来了他们也得不到任何人的提名。”
“我不能确定谁是被冷落者。”乔犹豫不决地说。
“我能，”菲利普告诉他，“给我打印一份全市的雇员名单以及他们的个人简
历。我们从这些人里面逐渐筛选一些出来。之后你就可以给他们打电话，让他们到
市议会大厅来开会，向他们介绍我是效率专家之类，让我有机会亲眼看到他们。我
们一旦找到任何人，就可以跟他们谈话，并决定把他们放在什么位置上。”
“这之后我们该怎么办?”
“看情况再决定。”
结果证明，市政厅里没有一个受冷落者。
我们简直成为珍稀物种了。
但是这些并没有影响到菲利普的决心。他想出了大量的问题，把它们按不同类
型划分成许多题目，然后把我们召集起来一个问题接一个问题地询问，用我们的答
案做一种他叫做EAP的测试， 即“教育能力水平测试”。他让乔在市议会通过一项
规定，要求沙漠棕搁市所有的学校由学校管区出面主持，在本学年结束之前举行这
项考试。
“我们可以趁他们还年轻时就发现他们。”菲利普这样解释。
同时，他和乔打印了一沓一沓人事调查和劳动分配报告，以便识别哪些市政雇
员在完成任务方面以及工作量方面表现得最平庸、最一般、最无个性。菲利普的目
的就是，通过自然缩减以便最终解雇那些工作表现最差的雇员，给那些最优秀的雇
员降级，让他们承担最繁重的任务和主要的工作，提拔那些表现最平庸、最普通、
最像我们的人。
“具有平庸才能的人应该受到奖励，”他说，“这是能使我们得到人们尊敬的
惟一途径。”我们其他人的日子过得越来越松散了，我们没有一个可以为之努力的
具体的短期目标，我们又开始到处游荡起来，每天晚上进电影院、白天逛商场。我
们出入于昂贵的五星级饭店，在豪华的游泳池里翻江倒海。晚上我们拜访夜总会。
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