人事经理点了点头，又问：“你原来是在凤凰证券工作，那单位很好啊，很多人打破脑袋却进不去，听说实习生的门槛都必须是研究生了。你既然是老员工，经验又丰富，怎么不想着重新回到那家公司?想必他们还是更愿意要一个熟练工吧?”
“……”裴振亨有些冒火，“经理，可不可以问我一些专业上的问题?你知道的，任何公司恐怕都很忌讳员工离职后在其他人面前去评价老东家。”
人事经理呵呵两声，道：“专业上的问题我可问不出来，我又不是投资专业出身的。这个是我们总经理面试你的时候，由他来考核你的事情。裴先生，你千万不要有其他的想法。我们干人事搞招聘的，本来就是专门为公司挑选人才把这最关键的第一关，所以各方面都必须要稍微问一问，还望你能理解我们的工作。”
裴振亨压了压心头火，重新面露职业性的微笑，说：“不回原单位工作，是因为我觉得好马不吃回头草。再说，其实证券公司是铁打的营盘，流水的员工。”
“它并不在意你对工作熟练不熟练，只因为尽快成长是员工自己的事情，公司不是学校，没有义务教导你。它更不是慈善机构，所以若表现不好，一定很快就会有人来顶替你的角色了。”
“还有我想，任何公司，大概都会把努力降低人工成本当做头等大事来抓吧。”
他这话暗含的意思是，许多公司还希望少点有经验的员工，因为这种员工工资开得高。
“的确，其实呢，很多人并非是不可替代的。” 那经理对此倒有些认同。
面露不屑道：“我就很看不惯一些员工仗着自己资格老拿着高薪，却干的其实跟一新来的大学生没两样的工作!工作都一样，他凭什么要求那么多工资啊?要我是老板，我就开……”
人事经理忽意识到自己在一陌生人前“真情流露”，十分不自在的尬笑道：“呵呵，你继续说。啊，你说完了吗?”
裴振亨：“……”
裴振亨再度压了压火，继续道：“我离开这三年，原来那些同事起码换掉了百分之六十，工作氛围早就不一样了。我之所以到贵公司来应聘，其实是想换个轻松一点的行业，没证券公司压力那么大的。”
“你们是做实业的，招的是投资总监，恰好是我的专长。我觉得我若能和贵公司合作……咳咳，”
抬起手指划过嘴唇，假意咳嗽，完美掩饰之后，裴振亨改口道：“我觉得我若能进入贵公司工作的话，一定能为公司带来让老板满意的投资回报。”
说罢，他更加坐正了身体，全副身心迎接这位人事经理接下来的拷问。
“满意?呵呵。”那人皮笑肉不笑的发出一道轻嗤，似乎在自语的咕哝：“人人来应聘的时候都这么吹嘘，可结果呢?我干人事经理三年，我还在，可投资总监却已经换了五任了，没有一个干过一年的!”
“而且既然都是搞投资的，哪个行业工作不一样?怎么你就觉得我们公司工作很轻松似的?我们公司可不养闲人!”
裴振亨：“……”
能让一个心胸狭隘、目光短浅、球事不懂的人干人事经理三年稳稳当当，想必这家公司的老板也不咋样!
某B公司。
这一回，为避免麻烦，裴振亨制作简历的时候不再留有时间空白，所有年限都用真假参半的工作经验塞得满满当当的。
HR部门的小姑娘一丝不苟的查看着每个应聘者的简历，但凡有资料不齐全的，便立刻通知面试者补全了再来。
她翻到了裴振亨的简历，从头至尾浏览了后，将简历递还给他：“裴先生，麻烦你将最近三年工作过的单位留一个前领导或者同事的联系方式在上面。”
“为什么?”裴振亨有些不明白。
“是这样的，裴先生。现在造假的人多了去了，很多人都是嘴上吹嘘得厉害，往往能顺利通过面试关。这就导致了我们将人招进来后才发现，其没什么真本事，从而增加了公司的时间成本，以及导致了人力物力的浪费。”
“所以我们公司有规定，挑选人才的时候，一定要在面试之前尽量核实他简历上所描述的内容是否属实，比如说像学历啊，工作经验啊这些。”
“核实的方式就是通过网络查看应聘者的文凭真假，以及电话联系其前领导或前同事，询问应聘者是否有在该单位工作过，还有其以往的工作表现如何……这些都会写进我们的调查表里，作为应聘者的加分项或者减分项。”
“公司内控严格且完善，尤其是来应聘高管的，更加要严格执行这个程序。所以，还望您能配合一下我们的工作。而且，只有当我们确认了应聘者没有进行履历造假后，才能进入第一轮面试环节。”
裴振亨：“……”
某C公司。
他的真实工作履历其实很简单，主要就是两段：第一段是在凤凰证券工作的那几年，第二段便是自己开投资公司的这几年。
第二段工作经历，实在羞耻于写进简历里。
要写了，看过他这简历的人，定然会以一种怀疑的目光看待他：裴先生，你开过投资公司，后来怎么没继续做下去了?你真的能为公司创造良好的投资回报吗?
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