这还怎么让他愉快的吹嘘自己的工作能力?
可是第一段工作经历……
不是只核实最近三年的吗?
裴振亨于是将从前的年限仍旧用虚假的工作经验糅杂丰满，然后将最近五年都填了凤凰证券的名字。
然而，前同事联系方式那一栏……
拿着那份添加了老秦的联系方式的简历，裴振亨迟迟递不出去。
要不要给老秦打个电话先打个招呼，就说若有某公司人力资源的工作人员打电话来了解他裴振亨在凤凰证券工作时期的表现如何，让他尽量为他将这个圈儿画圆了?
可是……
羞耻心啊。
裴振亨最终决定降低求职岗位的级别，这样的话，应该没有公司会这么严格的去核实应聘者简历内容的真实性了吧。
顺利得到了面试机会。
“我看裴先生的求职意向写的是财务经理，但是简历上你过往的工作经验中并无该岗位的相关工作经验啊。”C公司的人事总监问。
因为没有找到正在招投资经理的单位，所以他病急乱投医，投了家要招财务经理的。
裴振亨从容回道：“是，我于投资上的经验的确更丰富些。不过，虽然我没有做过财务经理岗，可若是我不懂财务，又如何去做投资?又如何去辅导企业上市?并监督它们财务上的合法合规性?所以李总，我相信我能胜任财务经理这份工作。”
“噢，另外还有件事情，李总，不知道您是否有关注到我的简历内容?我是考过CPA的，即是说我是一名注册会计师。”
那人事总监摇头道：“投资方面我还是懂一些的，投行我也了解，但并非如你所说就一定很懂财务。”
“投资人其实大多对财务一知半解，甚至是只知皮毛而已，比如会看财务报表，知道企业在报表上是盈是亏。至于你所说的辅导企业上市的投行嘛，呵呵，似乎没他们多大的事情。”
“财务上，他们聘请会计师事务所帮助企业改制以及自查，债权债务和官司方面的风险，他们聘请律师事务所帮助把关。而你们这些干投行的呢，不过就是坐享其成而已。”
“概括之，你们在企业上市过程中起的主要是个统筹工作的作用而已。”
裴振亨：“……”
又一个自以为是的HR。
这位人事总监似乎还意犹未尽：“至于你简历上所说的已经取得了CPA证。有证不代表有经验，只能证明你考证厉害而已。”
“投资人和投行人，夸夸其谈的多。财务工作却需要十分严谨的态度。所以，我们还是希望能招一名干过财务工作的人来做这个财务经理，因为他日常是要指导手下工作的。”人事总监婉言说道。
裴振亨：“……”
又一个自以为是的HR。
他不愿就这么轻易放弃，决定据理力争。
“李总，首先我觉得，你们招聘会计人员的时候，就应该要确认她/他是否是科班出身或者足够专业。倘若还要财务经理去日常指导她/他具体的工作，那招这样低能的财务人员来干什么?公司不是学校。”
“其次我以为，贵公司没有设置财务总监岗，那么作为财务经理，日常工作要学会抓大放小，不能让自身的工作职责局限在事务性工作上。他应该是要用统筹全局的眼光，站在财务的角度为公司的发展出谋划策。这本身也是在为自己晋升成为财务总监积累必备的素质。”
“比如，他应该为公司提出这样的设想：两年内完成股份制改造;第三年引入战略投资者;三到五年内，公司其他部门，特别是业务部门要配合财务部完成公司每年的盈利计划;第五年的时候，公司正式步入IPO的倒计时。”
裴振亨暗吁一口气，总结陈词道：“而不是像您说的，财务经理主要就是负责日常指导手下如何开展财务工作。这样的财务经理太小家子气，而且并没有很好的带动财务部门为公司的战略发展做出建设性贡献。”
面试他的人是人事总监，是C公司的一名副总高管，年纪较大，约莫上了五十岁。
听了他的一番话后，那人哈哈大笑，“小伙子，你这是在用投资的眼光看问题啊。你应该去应聘投资总监或者投资经理岗，而不是财务经理。”
不是应聘投资岗都失败了吗?
裴振亨气定神闲的回道：“我从前做过风险投资，经验丰富了些后觉得，能将一个原本只安心于一亩三分地的企业鼓动得具有狼性，并推动这个有意愿上市的公司顺利前进的话，那么财务岗才更具有挑战性。”
“我喜欢挑战，想努力尝试一下。”
那人事总监再看他的眼光里已经带了明显的欣赏成分。
“你的话不无道理，我赞同你的观点，财务经理并非日常指导手下工作。但是小伙子，你也要给我证明一下，你的确有财务方面的能力，刚才那些话并非你的纸上谈兵。”
“再者说，偶尔手下人来问你这个会计处理对不对，那个账务处理妥不妥，你总不能老是说你自己不会去看课本吧?”
“所以，得，我就给你一次机会，进行一个简单的笔试吧。”
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